人才是科學(xué)發(fā)展第一資源,黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)干部是社會(huì)管理人才的核心組成部分。年輕領(lǐng)導(dǎo)干部擁有新一代年輕人蓬勃的朝氣,敢闖敢為的勇氣,創(chuàng)新的思路,先進(jìn)的知識(shí)技能,這些都能為社會(huì)管理和黨的建設(shè)帶來活力和動(dòng)力。要推動(dòng)中國社會(huì)的前進(jìn),引領(lǐng)中華民族的復(fù)興,年輕化的領(lǐng)導(dǎo)干部必不可少。歷經(jīng)90余年風(fēng)雨歷程的中國共產(chǎn)黨朝氣蓬勃,與其一直保有年輕人般銳意進(jìn)取的激情和勇于創(chuàng)新精神密不可分。而91年前也正是以“新青年”為先導(dǎo)的中國共產(chǎn)黨,由最初建黨的十二個(gè)平均年齡為28歲的年輕干部組建,毛澤東當(dāng)時(shí)正好也是28歲??梢哉f,從中國共產(chǎn)黨誕生之日起,年輕的領(lǐng)導(dǎo)干部就積極參與推動(dòng)著當(dāng)代中國變革與發(fā)展。
改革開放初期,鄧小平首先強(qiáng)調(diào)的干部要實(shí)現(xiàn)“四化”,其中很主要的一條就是干部年輕化。當(dāng)年改革開放所大力倡導(dǎo)的干部年輕化給神州大地帶來了新的活力??梢哉f改革開放30多年來中國全方位改革開放發(fā)展成功源源不斷的推動(dòng)力之一就是干部的年輕化、知識(shí)化和專業(yè)化。胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上強(qiáng)調(diào),源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部,是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計(jì)。因此,推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)合理化,把領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化放在了黨和政府工作的重點(diǎn),也體現(xiàn)出黨對(duì)年輕人才的重視,對(duì)全球化時(shí)代發(fā)展趨勢的有力把握。
其實(shí)古往今來,不拘一格、任人唯賢、破格提拔年輕干部的故事很多。梁啟超在《少年中國說》中提到:“老年人常思既往,少年人常思將來。惟思既往也故生留戀心,惟思將來也故生希望心;惟留戀也故保守,惟希望也故進(jìn)?。晃┍J匾补视琅f,惟進(jìn)取也故日新。惟思既往也,事事皆其所已經(jīng)者,故惟知照例;惟思將來也,事事皆其所未經(jīng)者,故常敢破格。”所以“少年強(qiáng)則中國強(qiáng)”。年輕人以其蓬勃朝氣推動(dòng)著時(shí)代的文明發(fā)展,以其旺盛的創(chuàng)新精神增添著社會(huì)前進(jìn)的活力,更肩負(fù)著一個(gè)國家、一個(gè)民族乃至人類的希望。
人到中年的人都能體會(huì),一個(gè)有志的人對(duì)理想的沖動(dòng),尤其對(duì)成就一番社會(huì)理想的沖動(dòng)在年輕的時(shí)候是最旺盛的,因?yàn)樯袥]有失敗的經(jīng)歷,沒有太多現(xiàn)實(shí)的束縛,更不用瞻前顧后。而作為服務(wù)社會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)干部,除了相關(guān)的業(yè)務(wù)素質(zhì),這種激情干勁至關(guān)重要;其次,如今年輕的70后80后們,正是社會(huì)建設(shè)的中堅(jiān)力量,其中有很多年輕干部學(xué)歷層次較高,專業(yè)知識(shí)好,頭腦靈活、有闖勁也有干勁,更有創(chuàng)造性和創(chuàng)新的潛力;再次,這些70后80后年輕干部成長在改革開放年代,正是中國融入全球化時(shí)代的時(shí)期,他們往往掌握更多外語和信息化時(shí)代的新技術(shù),部分人還有留學(xué)經(jīng)歷,更多地接觸過國際文化,視野相對(duì)國際化,若能及時(shí)選拔和任用好這些年輕干部一定能給國家建設(shè)事業(yè)注入新的生機(jī)和活力,有利于黨和政府事業(yè)在全球化時(shí)代的長遠(yuǎn)發(fā)展和高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的儲(chǔ)備、培養(yǎng)。而干部年輕化的反面便是過去盛行的論資排輩,循規(guī)蹈矩按年齡提拔的干部任用機(jī)制。這種機(jī)制保守地遏制了很多年輕干部人才的闖勁和才華,很多年輕人從此一蹶不振,壓抑沉悶,對(duì)個(gè)人是巨大的損失,社會(huì)又為此付出極大的成本!
近日,“最年輕廳長”、“最年輕市長”、“最年輕縣長”的新聞引來社會(huì)的廣泛關(guān)注和討論。輿論爭議之中懷疑居多,盛行著“有罪推疑”的思維:每當(dāng)一名年輕干部出現(xiàn),社會(huì)輿論大多數(shù)首先就預(yù)先認(rèn)定年輕干部被提拔必然內(nèi)藏腐敗徇私,背后有“靠山”,是憑借關(guān)系和背景被選拔;然后是拿著“放大鏡”在家庭背景、工作歷程、學(xué)歷專業(yè)、選拔流程中尋找疑點(diǎn),進(jìn)而有人質(zhì)疑干部年輕化本身。這種邏輯是不合理的。年輕而沒有完整豐富的各級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn),不一定就沒有才干。如果我們戴著苛刻的有色眼鏡去看待年輕干部選拔,求全責(zé)備,將年齡、工作時(shí)間、履歷完整看成干部選拔的必要標(biāo)準(zhǔn),難道走向干部選拔論資排輩、領(lǐng)導(dǎo)干部“不死不退休”就合理了?
當(dāng)然,我們要避免揠苗助長,要避免“為年輕化而年輕化”的形式主義,要避免“不拘一格選人才”反成為權(quán)力尋租腐敗的空間。同時(shí),世界上沒有任何政策可以十全十美,可以直接延用萬年。任何新的改革,即使更符合時(shí)代、歷史、社會(huì)的發(fā)展規(guī)律,執(zhí)行過程都難免有一定偏差。尤其新政策的出臺(tái),是一個(gè)需要逐漸完善的過程。世界上沒有萬年有效、包治百病的“仙丹”政策,我們不能因噎廢食,止住干部年輕化的步伐而因襲“論資排輩”的舊辦法。選拔優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)鍵不在于年齡、背景、學(xué)歷、財(cái)富、工作經(jīng)驗(yàn)等因素。“茍得其人,雖年輕必舉;茍非其人,雖年尊不授。”關(guān)鍵在于形成公開、公平、公正并且惟德才是舉的干部選拔機(jī)制,選拔出能擔(dān)當(dāng)重任,能為百姓辦實(shí)事,能不負(fù)人民重托的領(lǐng)導(dǎo)干部。
合理科學(xué)、源源不斷地培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀的年輕干部,是關(guān)系國家未來的根本大計(jì)。如果沒有寬容、理性的氛圍,如果總是習(xí)慣性地以“有罪推斷”質(zhì)疑年輕干部,沒有“不拘一格選人才”的思維,政府人事制度改革就很難推進(jìn),會(huì)影響整個(gè)干部隊(duì)伍的活力,影響黨和政府的事業(yè)的繼往開來。
黨和政府培養(yǎng)選拔年輕干部,需要更加規(guī)范化、制度化,不急功近利也不論資排輩,用“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的選拔方式和德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn),讓周圍的人服氣,讓年輕干部硬氣;年輕干部需要樹立正確的政治理念,發(fā)揮才能,努力貢獻(xiàn),用實(shí)際成績證明組織的信任和自己的才干;社會(huì)輿論則需要形成一個(gè)良性、理性的輿論環(huán)境,要透過現(xiàn)象看本質(zhì)、看主流、看長遠(yuǎn),給他們創(chuàng)造好的成長環(huán)境。只有舉國上下同心協(xié)力,在全社會(huì)營造出良好環(huán)境,才有利于我國的百年發(fā)展、才能使中國在下一個(gè)30年擁有大批具有創(chuàng)新精神和全球視野的新一代領(lǐng)導(dǎo)者。
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