破格提拔工作要過硬

年輕干部破格提拔要取得社會(huì)公眾的信任，最重要的是年輕干部自身的素質(zhì)和能力要過硬。在破格提拔過程中，要堅(jiān)持寧缺勿濫原則。破格提拔不是一種常規(guī)性的干部選拔任用方式，而是常規(guī)干部選拔任用方式的必要補(bǔ)充，是在常規(guī)干部選拔任用方式之外為特別優(yōu)秀的年輕干部提供成長空間。在條件尚未具備的情況下，不應(yīng)為了機(jī)械地達(dá)到既定的領(lǐng)導(dǎo)班子年齡構(gòu)成而匆匆實(shí)行破格提拔，寧可此年齡段干部空缺，也要多花些時(shí)間開展干部培養(yǎng)和鍛煉工作。“寧缺勿濫”既是對(duì)年輕干部成長規(guī)律的尊重，也是對(duì)干部選拔任用工作嚴(yán)肅性的堅(jiān)守。

與提拔一般干部工作相比，破格提拔年輕干部工作要更為嚴(yán)格、更為嚴(yán)肅、更為嚴(yán)謹(jǐn)。“嚴(yán)格”應(yīng)對(duì)擬破格提拔的年輕干部的各方面素質(zhì)進(jìn)行全面考察，堅(jiān)守德與才標(biāo)準(zhǔn)這條底線。要從嚴(yán)設(shè)定提拔標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)“特別優(yōu)秀”、“特殊需要”情形要作出詳細(xì)說明，可以在同級(jí)別年輕干部群體中采用競爭性選拔方式確定破格提拔者。“嚴(yán)肅”要求整個(gè)破格提拔的決策過程、考察過程、評(píng)議過程及其結(jié)果應(yīng)全面公開，充分接受社會(huì)公眾的監(jiān)督，不能把破格提拔權(quán)力僅限于個(gè)別“一把手”，更不能在少數(shù)人中破格提拔少數(shù)人。“嚴(yán)謹(jǐn)”要求整個(gè)破格提拔工作敢于和善于接受社會(huì)質(zhì)疑，對(duì)于一切可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)要及時(shí)處理，不能采取“駝鳥埋沙”或“外交辭令”來應(yīng)付社會(huì)質(zhì)疑。

（作者為北京大學(xué)廉政建設(shè)研究中心副主任）