【中國(guó)夢(mèng)想案例】

【事件介紹】

就業(yè)壓力陡增 人社部延遲退休計(jì)劃或已擱置

由于就業(yè)壓力等多重原因，人社部已經(jīng)擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進(jìn)行學(xué)術(shù)探討。

近日，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民透露，未來(lái)五年高校畢業(yè)生數(shù)量還將保持在年均700萬(wàn)左右的高位，2013年已經(jīng)被稱(chēng)為“最難就業(yè)年”，一旦這種形勢(shì)持續(xù)數(shù)年，中國(guó)的就業(yè)壓力將前所未有，因此勞動(dòng)參與率的問(wèn)題不是首當(dāng)其沖。

就業(yè)壓力“逼退”延遲退休

“延遲退休只是作為一個(gè)討論課題，我們還不會(huì)推行。”近期，人社部一位高層向記者透露。其原因是“現(xiàn)在就業(yè)壓力增大，一批批的年輕人需要就業(yè)，也就是需要更多的就業(yè)崗位。”上述人士表示，“延遲退休不符合現(xiàn)在的形勢(shì)。”

此外該人士還透露，2012年人社部展開(kāi)對(duì)延遲退休問(wèn)題的討論，是因?yàn)椋?ldquo;歐洲不斷有國(guó)家出臺(tái)延遲退休政策，因此，我們也試著進(jìn)行研究。”

“因?yàn)闅W洲都在做延遲退休，所以我們也進(jìn)行了研究。”上述人士表示，“現(xiàn)在也僅僅停留在研究而已。”

此前，曾有人社部專(zhuān)家對(duì)外公布延遲退休在65歲左右比較合理。而就業(yè)壓力是人社部擱置延遲退休計(jì)劃的主要原因。

人社部對(duì)外公布的數(shù)據(jù)顯示，“20--59歲就業(yè)年齡組人口將在2020年達(dá)到8.31億峰值。未來(lái)一個(gè)時(shí)期，我國(guó)仍將面對(duì)巨大的就業(yè)增長(zhǎng)壓力。中國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量今年增加到699萬(wàn)人。未來(lái)5年，高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模保持在年均700萬(wàn)左右，約占每年新進(jìn)人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力的一半，且這一比例將進(jìn)一步提高，再加上中等職業(yè)院校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生和退役士兵，總量近1600萬(wàn)人，我國(guó)青年就業(yè)壓力巨大。”

而此時(shí)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨著增幅下滑的風(fēng)險(xiǎn)，因而就業(yè)率并不樂(lè)觀。北京一所高校的就業(yè)管理人員向記者表示：“從2012年下半年起，金融和管理類(lèi)的畢業(yè)生就出現(xiàn)了就業(yè)困難的征兆，簽約率明顯下降。”

養(yǎng)老難題逼出延遲退休話(huà)題

目前集中出現(xiàn)對(duì)延遲退休年齡的探討不是人社部的“一時(shí)沖動(dòng)”。“幾年前，部里的社會(huì)保障研究所就接到了關(guān)于退休問(wèn)題的課題。”研究機(jī)構(gòu)人士表示，“但是沒(méi)有出現(xiàn)特定的退休年齡研究結(jié)果。”

按照我國(guó)現(xiàn)行管理體制，男職工年滿(mǎn)60周歲、女干部年滿(mǎn)55周歲、女職工年滿(mǎn)50周歲即可辦理退休手續(xù)。記者了解到，這項(xiàng)退休政策制定時(shí)，全國(guó)人口平均壽命50歲，而目前，全國(guó)人口平均壽命已經(jīng)超過(guò)70歲。

全國(guó)老齡工作委員會(huì)辦公室公布的數(shù)字顯示，到2020年，老年人口將達(dá)到2.48億人，老齡化水平將達(dá)到17.17%。

“人口老齡化、社?；鸬膲毫σ约熬蜆I(yè)勞動(dòng)力不足等方面因素，促使人社部對(duì)推遲退休年齡一事進(jìn)行了討論。”勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域一位要求匿名的專(zhuān)家向記者表示。