從低向高并軌，方為更務(wù)實(shí)的做法。正如專家建言，事業(yè)單位改革要真正建立職業(yè)年金制度，以職業(yè)年金為補(bǔ)充，改革后的待遇水平不降低，才能調(diào)動(dòng)事業(yè)單位積極性。

與此同時(shí)，企業(yè)退休金從制度設(shè)計(jì)上相對(duì)成熟，所亟需的，一是完善基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，加快增長，二是將為提高企業(yè)職工退休收入設(shè)計(jì)的企業(yè)年金制度落到實(shí)處。

企業(yè)退休金“從低向高并軌”，錢從何來？這有賴于國民收入分配結(jié)構(gòu)的改革，注重提高居民收入在國民收入中的比重，提高個(gè)人工資收入在初次分配中的比重。微觀而言，減輕稅負(fù)，讓企業(yè)有能力增加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的投入。這也是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的需要。

至于黨政機(jī)關(guān)單位的養(yǎng)老金改革，即使暫時(shí)不與事業(yè)單位同步改革，也需在事業(yè)單位取得改革經(jīng)驗(yàn)后果斷推進(jìn)。

路途漫長，但至少“增強(qiáng)公平性”的方向明確。當(dāng)前，尤其不能容忍改革舉步不前，社保鴻溝在“馬太效應(yīng)”下越來越大，撕裂“中國夢”的民意基礎(chǔ)，絆住社會(huì)轉(zhuǎn)型的腳步。加快企業(yè)和居民的養(yǎng)老保障水平提升，限制公務(wù)員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)過快增長，兩手都要硬。

我們常愛把社會(huì)財(cái)富比作蛋糕。只有今天更公平地分蛋糕，明天才能做出更大的蛋糕；而在現(xiàn)有的蛋糕中，政府為企業(yè)多留一些，才能為實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金“高水平上的并軌”提供基礎(chǔ)。