從低向高并軌，方為更務實的做法。正如專家建言，事業(yè)單位改革要真正建立職業(yè)年金制度，以職業(yè)年金為補充，改革后的待遇水平不降低，才能調動事業(yè)單位積極性。

與此同時，企業(yè)退休金從制度設計上相對成熟，所亟需的，一是完善基本養(yǎng)老金正常調整機制，加快增長，二是將為提高企業(yè)職工退休收入設計的企業(yè)年金制度落到實處。

企業(yè)退休金“從低向高并軌”，錢從何來？這有賴于國民收入分配結構的改革，注重提高居民收入在國民收入中的比重，提高個人工資收入在初次分配中的比重。微觀而言，減輕稅負，讓企業(yè)有能力增加職工養(yǎng)老保險方面的投入。這也是經濟轉型的需要。

至于黨政機關單位的養(yǎng)老金改革，即使暫時不與事業(yè)單位同步改革，也需在事業(yè)單位取得改革經驗后果斷推進。

路途漫長，但至少“增強公平性”的方向明確。當前，尤其不能容忍改革舉步不前，社保鴻溝在“馬太效應”下越來越大，撕裂“中國夢”的民意基礎，絆住社會轉型的腳步。加快企業(yè)和居民的養(yǎng)老保障水平提升，限制公務員養(yǎng)老金標準過快增長，兩手都要硬。

我們常愛把社會財富比作蛋糕。只有今天更公平地分蛋糕，明天才能做出更大的蛋糕；而在現(xiàn)有的蛋糕中，政府為企業(yè)多留一些，才能為實現(xiàn)養(yǎng)老金“高水平上的并軌”提供基礎。