“事業(yè)”發(fā)展好壞，決定去留

并不是所有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城鎮(zhèn)都能使大部分外來(lái)務(wù)工者產(chǎn)生“留下來(lái)發(fā)展”的想法。恰恰相反的是，大多數(shù)外來(lái)務(wù)工者會(huì)在工作一段時(shí)間以后選擇離開(kāi)。

中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)布的一份新生代農(nóng)民工調(diào)查報(bào)告顯示，新生代農(nóng)民工外出務(wù)工后，更換工作的平均次數(shù)為1.44次，且每年變換工作0.26次，是傳統(tǒng)農(nóng)民工的2.9倍。

安徽籍叉車工李成最終決定是否會(huì)留在吳江發(fā)展的關(guān)鍵因素還是“事業(yè)”，“我們老板就是泥水工起家，跟著他做有前途，公司有一個(gè)一步一步往上爬的通道。沒(méi)有特別大的誘惑不想動(dòng)了。”

“事業(yè)”能否有發(fā)展，一定程度上取決于企業(yè)制度。調(diào)查顯示，96.1%的新生代農(nóng)民工表示“關(guān)心企業(yè)發(fā)展”，但認(rèn)為企業(yè)“不怎么關(guān)心”或“完全不關(guān)心”自己的達(dá)16.9%。

對(duì)一些企業(yè)的不滿，通過(guò)“用工荒”、“數(shù)連跳”等事件集中爆發(fā)。“最嚴(yán)重的時(shí)候企業(yè)到處找中介要人，介紹一個(gè)工人，企業(yè)給150~200元。留下后，企業(yè)每月再給提成。”蘇州一家勞動(dòng)力中介機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人告訴記者，該地區(qū)近年來(lái)“用工荒”現(xiàn)象有所緩解，一定程度上與企業(yè)“自覺(jué)”有關(guān)。

位于吳江市盛澤鎮(zhèn)的恒力集團(tuán)已經(jīng)很久沒(méi)有出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象了。這里的員工基本都是通過(guò)“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”的途徑招募而來(lái)。

“家里親戚說(shuō)這里好，就來(lái)了。”21歲的安徽籍擋車工程若婷居住在帶有獨(dú)立衛(wèi)生間、6人一間的員工宿舍里，每天工作8小時(shí)，倒三班，月收入3500元左右，很少加班。

工作5年，程若婷已經(jīng)晉升為“總幫工”，是10余名擋車工里的“小組長(zhǎng)”。這一點(diǎn)，令她頗感欣慰，并禁不住要拿吳江的生活和老家做起了比較：“老家至少每天要做12個(gè)小時(shí)，才能拿到相當(dāng)于這里的薪水。累得要命，不能升職，更別說(shuō)娛樂(lè)了。”

在吳江的閑暇時(shí)間，她通常在書(shū)畫(huà)社和文娛社度過(guò)。這是集團(tuán)內(nèi)部的員工社團(tuán)，掛靠在集團(tuán)團(tuán)委“名下”，另外還有舞蹈隊(duì)、唱歌組、文學(xué)社、乒乓球隊(duì)、籃球隊(duì)等。

“‘看板’就是我們書(shū)畫(huà)社社員設(shè)計(jì)制作的。”程若婷參與設(shè)計(jì)的《廠區(qū)生活小常識(shí)》被張貼在遍布全廠工作區(qū)和生活區(qū)的宣傳欄里，這就是“看板”。她還在文娛社里學(xué)會(huì)了華爾茲，“可惜學(xué)舞蹈的男孩子不多。”

小程下一步的打算是在吳江找對(duì)象，然后結(jié)婚，在吳江安家。很多在那里打工的女孩都有類似的想法。

“年初搞了一次‘非誠(chéng)勿擾’，100多個(gè)女孩報(bào)名。”恒力集團(tuán)專職團(tuán)委書(shū)記莫游建來(lái)自四川，他已經(jīng)記不清自己究竟搞過(guò)多少次活動(dòng)，有多少人參加了，小活動(dòng)兩三天就有一個(gè)，大活動(dòng)10天一次，場(chǎng)場(chǎng)爆滿。“5天倒一次班，所以確定10天一個(gè)活動(dòng)周期，這樣每人每月至少能參加一次活動(dòng)。” 莫游建說(shuō)。

據(jù)悉，這個(gè)在吳江市擁有1萬(wàn)余名員工的紡織企業(yè)，每月僅有200余名人員進(jìn)出，員工流動(dòng)率約為2%。