從全球來看，經(jīng)濟(jì)上“家天下”的情況比比皆是。在很多國家，家族企業(yè)幾乎占據(jù)了所有企業(yè)的半壁江山，不僅在數(shù)量上占據(jù)優(yōu)勢，其影響力同樣不容小覷。經(jīng)過多年的風(fēng)風(fēng)雨雨，大部分大型的家族企業(yè)都顯示出了頑強(qiáng)的生命力。但是，這些家族企業(yè)也有自己的獨(dú)特難題。就像葡萄牙諺語“富裕農(nóng)民、貴族兒子、窮孫子”說的那樣，全球家族企業(yè)普遍面臨的最嚴(yán)重的問題就是——“富不過三代”，即同國內(nèi)民營企業(yè)一樣的“交接班問題”。一項(xiàng)調(diào)查表明，現(xiàn)在全球50%—80%的家族企業(yè)都面臨著傳承和可持續(xù)發(fā)展問題。不過，很多國家確實(shí)走出了一條“富超三代”的家族企業(yè)神話。這些家族企業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn)，值得中國的家族企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒。

《胡潤百富》曾發(fā)布一個(gè)“胡潤全球最古老的家族企業(yè)榜”，全球100家家族企業(yè)榮登榜單，這100家長壽企業(yè)主要集中在歐洲、美國和日本。但是對于其他數(shù)以萬計(jì)的中小企業(yè)來說，它們在繼承人問題上比大型家族企業(yè)面臨著更大的危機(jī)。麥肯錫咨詢公司研究結(jié)論是：家族企業(yè)中只有15%能延續(xù)三代以上，很多小企業(yè)都只如曇花一現(xiàn)。

在接班人問題上，歐美國家和亞洲國家也顯示出截然不同的理念和解決方法。與歐美國家相比，亞洲除日本以外的家族企業(yè)“富不過三代”的現(xiàn)象尤其嚴(yán)重。

一般情況下，在選“接班人”問題上，家族企業(yè)總是把有希望的“苗子”先送到最好的經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院進(jìn)修，再“發(fā)配”到基層去錘煉幾年，這樣經(jīng)過長期的優(yōu)中選優(yōu)，很多家族繼承人的經(jīng)營頭腦就相當(dāng)精明。

不過，歐美家族企業(yè)決不會因?yàn)樽约菏瞧髽I(yè)的“主人”而過于強(qiáng)調(diào)對企業(yè)的日常管理權(quán)。如果“接班人”不適合接管企業(yè)，他們也會選擇那些職業(yè)經(jīng)理人來進(jìn)行企業(yè)管理。在西方，主流的傳承模式是就是家族持股，職業(yè)經(jīng)理人打理，其家族成員只是股權(quán)的擁有者，而不是企業(yè)的管理者。在這種模式之下，就有了“受托人”機(jī)制。身為大股東，卻對企業(yè)管理毫無興趣的家族成員會請來受托人，讓他們成為董事會成員，和家族成員一起監(jiān)督職業(yè)經(jīng)理人。受托人是一群在社會上有聲望的人，先決條件就是信譽(yù)好。他們大致可以分為幾種：第一種人本身就從事商業(yè)；第二種人不是生意人，而是社會賢達(dá)，受到廣泛的尊重；第三種人是家族旁支或親戚，本身沒有財(cái)產(chǎn)，但是受到家族信賴。美國前國務(wù)卿基辛格就曾是好幾家企業(yè)的受托人。當(dāng)然，受托人也可能會侵占家族的利益。西方的解決方式是建造三權(quán)分立的機(jī)制——在受托人、職業(yè)經(jīng)理人之外，再引入一種力量：專業(yè)理財(cái)顧問和律師，以構(gòu)成制約勢力。

然而在亞洲，很多國家深受儒家文化影響，更注重血緣和親緣的聯(lián)系，董事會的主要交椅被家族內(nèi)部的成員占領(lǐng)著，從父親傳位給兒子或女兒，而不是家族之外的職業(yè)經(jīng)理人。企業(yè)所得利潤也會被用來設(shè)立兄弟姊妹公司，以分配家族產(chǎn)業(yè)給不同的子女，而不是分給股東群。從某種意義上說，亞洲家族企業(yè)的管理層結(jié)構(gòu)更像一本盤根錯(cuò)節(jié)的家譜，這也是為什么亞洲家族企業(yè)富不過三代的現(xiàn)象尤其嚴(yán)重的原因。

不過，日本家族企業(yè)可以說是亞洲的“異類”，很少因傳承問題被詬病。美籍日裔學(xué)者福山認(rèn)為，這是因?yàn)槿毡炯易宄蓡T的聯(lián)系相對脆弱，責(zé)任和義務(wù)并不強(qiáng)，家庭中的各個(gè)角色并不一定要由有血緣關(guān)系的人來擔(dān)當(dāng)。“寧愿把繼承權(quán)傳給養(yǎng)子，也不傳給能力低的親生兒子”，這在日本很普遍。

此外，與中國的“諸子均分”相比，日本實(shí)行的是“長子繼承制”，這也最大程度地避免了企業(yè)在創(chuàng)業(yè)者過世后被兒女瓜分的命運(yùn)，保證了企業(yè)規(guī)模的持續(xù)增長。