黨政干部的人格結(jié)構(gòu)
中國的心理學(xué)理論體系還沒有建立起來,在這方面講到人格主要的還是西方的理論。過去二十年,我們研究發(fā)現(xiàn)中國人的人格由七個維度構(gòu)成,我們把它分成三個方面,一是自我指向,用來反映一個人追求或者表達(dá)個人成功欲望的方式,或者張揚(yáng)或者委婉。大學(xué)生表達(dá)成功欲望的方式是最直接的,最不直接的兩個群體是黨政干部和知識分子,他們是更擅長用委婉的方式來表達(dá)自己成功的欲望。二是他人指向,對待他人的態(tài)度可以分為熱情和真誠,熱情往往是表面上的,而真誠可能表面上不夠熱情,但人們最需要的、最看中的卻是真誠。三是事物指向,可分為嚴(yán)謹(jǐn)和敏銳兩種,大學(xué)生是最強(qiáng)調(diào)敏銳的,相應(yīng)的也最不嚴(yán)謹(jǐn);黨政干部和知識分子最強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn),卻沒有大學(xué)生那么機(jī)敏。
個人指向用委婉的方式表達(dá)自己成功的欲望,他人指向強(qiáng)調(diào)真誠而不是熱情,事物指向強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)而不是隨機(jī)應(yīng)變,這正是中國文化的特點(diǎn)。我國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人更注重敏銳,黨政干部更強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn);企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人更注重真誠,黨政干部更強(qiáng)調(diào)熱情;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人更重視卓越,黨政干部更強(qiáng)調(diào)和諧。
那么什么樣個性特點(diǎn)的人適合做黨政領(lǐng)導(dǎo)干部呢?具備理想的管理者的人格的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作績效最好,而工作績效又可以分為兩個大的類別:一是職務(wù)績效,也就是實(shí)際工作效果;二是個人品質(zhì)績效。
我們先看任務(wù)績效或者職務(wù)績效。影響職務(wù)績效的最重要的人格特點(diǎn)有兩個,一是追求成就,也就是要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和成就欲;二是堅(jiān)定執(zhí)著,不管遇到多大的困難都不輕言放棄,具備了這樣兩點(diǎn)才有可能獲得成功。一個黨政干部如果抱著一種“不求有功,但求無過”的態(tài)度,是不可能做出成績來的。
此外,作為一個黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在做事上既要追求成就,又要自我克制;既要堅(jiān)定執(zhí)著,又要處事靈活;既要允許冒進(jìn),又要不急不躁,這些并不矛盾,因?yàn)橹袊藦?qiáng)調(diào)一分為三,極高明而道中庸,而且我們講的這些人格特點(diǎn)不是要同時都表現(xiàn)出來,是在不同場合面對不同問題時表現(xiàn)出不同的個性特點(diǎn),這也是中國文化的特點(diǎn)。
作為一個黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在做人上關(guān)鍵兩點(diǎn),一是民主而不獨(dú)斷,這是中國的政治氣侯和未來走勢,我們強(qiáng)調(diào)集體領(lǐng)導(dǎo)。二是對人寬和但不過分接近。對人寬和就是能夠?qū)捜莺桶輨e人,更多的看到別人的優(yōu)點(diǎn)和長處,但是不要跟任何人走得太近,因?yàn)楦魏稳俗叩锰?,即使再正常的關(guān)系,也容易讓人產(chǎn)生不健康的聯(lián)系。過去有人講,用人者要有木匠的眼光,即使見到一塊稀奇古怪的木料也會琢磨這塊兒木料能夠成個什么材,就是用建設(shè)性的眼光看待身邊的每個人。有了這樣的眼光,領(lǐng)導(dǎo)干部在用人的時候就會揚(yáng)長避短,還要鼓勵被推薦的人揚(yáng)長補(bǔ)短。
從這里面我們能看到,作為一個黨政干部最重要的個性特點(diǎn)就是能夠做到審時度勢、適應(yīng)權(quán)變,這是中國文化的特點(diǎn)。在《論語》里有這樣一段話:“子曰:‘可與共學(xué),未可與適道;可與適道,未可與立;可與立,未可與權(quán)。’”大意是孔子說可以一起學(xué)習(xí)的人,未必都能學(xué)到道;能夠?qū)W到道的人,未必能夠堅(jiān)守道;能夠堅(jiān)守道的人,未必能夠隨機(jī)應(yīng)變,由此可見孔子強(qiáng)調(diào)“權(quán)變”的思想。
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