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“大部制”和“大部制”改革

摘要:從1979年6月開(kāi)始,撒切爾夫人開(kāi)始在英國(guó)進(jìn)行政府改革,拉開(kāi)了西方發(fā)達(dá)國(guó)家公共管理變革的序幕,改革迅速蔓延到全球,大多數(shù)國(guó)家都被融入到公共管理變革的潮流中。20多年來(lái)這個(gè)變革最重要的是發(fā)達(dá)國(guó)家大刀闊斧地對(duì)政府架構(gòu)進(jìn)行整合,裁減機(jī)構(gòu)和人員,在政府管理中引入市場(chǎng)機(jī)制,推進(jìn)公共管理社會(huì)化、市場(chǎng)化等。

大家好,非常高興和大家一起討論“大部制”和“大部制”改革的問(wèn)題。自從黨的十七大講了“大部制”改革以后,學(xué)界、政界對(duì)“大部制”改革都給予了很多的關(guān)注。今天我們大體討論三個(gè)問(wèn)題,一是如何理解“大部制”以及“大部制”改革;二是討論一下中國(guó)在目前的條件下,為什么要進(jìn)行“大部制”的改革,推進(jìn)“大部制”有什么重要意義;三是“大部制”改革的難點(diǎn)在哪里,改革的整體推進(jìn)策略是什么。

如何理解“大部制”以及“大部制”改革

首先,我們了解一下“大部制”的基本內(nèi)涵。

關(guān)于“大部制”的含義,過(guò)去我們沒(méi)有嚴(yán)格的界定,但黨的十七大在部署未來(lái)的行政管理體制改革中明確指出,要“加大機(jī)構(gòu)整合力度,探索實(shí)行職能有機(jī)統(tǒng)一的大部門(mén)體制”,這是一種有別于以往改革的新思路,為今后的行政管理體制改革指明了方向。我想,我們對(duì)“大部制”這種管理模式、管理體制可以這樣理解:所謂大部門(mén)體制,或叫“大部制”,就是在政府的部門(mén)設(shè)置中,將那些職能相近、業(yè)務(wù)范圍雷同的事項(xiàng),相對(duì)集中,由一個(gè)部門(mén)統(tǒng)一進(jìn)行管理,最大限度地避免政府職能交叉、政出多門(mén)、多頭管理,從而達(dá)到提高行政效率、降低行政成本的目標(biāo)。“大部制”基本上就是把那些有計(jì)劃的部門(mén)管理、條條管理改成整體上的宏觀管理,減少政府和政府部門(mén)對(duì)微觀領(lǐng)域的過(guò)多干預(yù)。

從全球范圍看,“大部制”這種管理模式是市場(chǎng)化程度比較高的國(guó)家普遍使用的管理模式。當(dāng)代西方市場(chǎng)化程度比較高的發(fā)達(dá)國(guó)家,絕大多數(shù)的政府管理都是大部門(mén)制的,大交通、大農(nóng)業(yè)、大金融、大文化等。在我看來(lái),這種“大部制”的管理模式與西方國(guó)家從20世紀(jì)70年代以后進(jìn)行的公共管理變革是緊密聯(lián)系在一起的,比如英國(guó)在實(shí)行“大部制”管理時(shí),率先創(chuàng)立了決策和執(zhí)行的分離,即在一個(gè)大部里面,有的部門(mén)專(zhuān)門(mén)行使決策權(quán),有的部門(mén)專(zhuān)門(mén)行使執(zhí)行權(quán)。行使這些權(quán)力的機(jī)構(gòu),可以適度引入市場(chǎng)化的機(jī)制,實(shí)行市場(chǎng)化的管理,對(duì)內(nèi)部的業(yè)務(wù)進(jìn)行分化。

接下來(lái),我們需要討論“大部制”這種管理模式的優(yōu)勢(shì)在哪里?我覺(jué)得整體考慮的話,“大部制”的管理優(yōu)勢(shì)大體表現(xiàn)在三個(gè)層面。

第一,這種管理模式能夠最大限度地減少部門(mén)、機(jī)構(gòu)的數(shù)量,降低行政管理成本。如果說(shuō)一個(gè)政府設(shè)置了很多部門(mén),則每個(gè)部門(mén)都需要設(shè)管理人事、管理后勤的辦公機(jī)構(gòu);而如果說(shuō)部門(mén)設(shè)置比較少,部門(mén)業(yè)務(wù)范圍大一些,后勤保障這塊兒只要一套就夠了,從整體講可以減少政府部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)的數(shù)量,能夠有效地控制政府的規(guī)模,降低行政管理成本。

第二,實(shí)行“大部制”的管理模式,能夠有效避免政府間或者政府部門(mén)間由于職能劃分過(guò)細(xì)導(dǎo)致的職能交叉、職能重疊并由此產(chǎn)生的大量政府多門(mén)多頭管理的問(wèn)題,這是“大部制”的第二個(gè)優(yōu)勢(shì),也是核心的優(yōu)勢(shì)。以中國(guó)為例,我們過(guò)去是計(jì)劃經(jīng)濟(jì),從政府這個(gè)角度來(lái)講,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理的差異主要在于部門(mén)管理和大的行業(yè)管理。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下,有一個(gè)行政事務(wù)出現(xiàn),就設(shè)一個(gè)部門(mén),叫條條專(zhuān)制。而“大部制”是一種宏觀管理,是一個(gè)大的行業(yè)領(lǐng)域的管理。比如,過(guò)去機(jī)械工業(yè)部設(shè)到九個(gè),叫一機(jī)部、二機(jī)部、三機(jī)部、四機(jī)部到九機(jī)部,有管導(dǎo)彈的,有管火箭的,有管衛(wèi)星的,還有管常規(guī)武器的?,F(xiàn)在我們連一個(gè)機(jī)械工業(yè)部都沒(méi)了,這個(gè)改革變化是非常大的。

第三,“大部制”可以解決以往部門(mén)之間溝通難、協(xié)調(diào)難的問(wèn)題。比如,過(guò)去要解決一個(gè)涉及面廣的復(fù)雜問(wèn)題時(shí),總是主管部門(mén)要抓一下,其他相關(guān)部門(mén)也要維護(hù)自己的利益,發(fā)表不同的意見(jiàn),相互之間會(huì)切磋很久,溝通非常困難,導(dǎo)致很多公共政策制定周期非常長(zhǎng)。當(dāng)然,辦事溝通難、效率低、成本高,這在一定程度上是由于部門(mén)利益在作祟,所以,現(xiàn)在社會(huì)上有些人認(rèn)為,一種公共政策的制定過(guò)程實(shí)際上變成了部門(mén)間利益的博弈過(guò)程。實(shí)行“大部制”管理以后,很多問(wèn)題在一個(gè)部門(mén)內(nèi)部協(xié)調(diào),要比部門(mén)間協(xié)調(diào)相對(duì)容易得多。

前面我講了兩點(diǎn),一個(gè)是“大部制”本身的含義,一個(gè)是“大部制”這種管理模式的自身優(yōu)勢(shì),在了解這兩個(gè)基礎(chǔ)性的問(wèn)題之后,我們?cè)儆懻?ldquo;大部制”改革。

我的理解,所謂“大部制”改革,就是要調(diào)整政府部門(mén)之間的職能和管轄范圍,那些職能相近、業(yè)務(wù)性質(zhì)雷同的政府機(jī)構(gòu),經(jīng)過(guò)合并、重組整合為一個(gè)大的政府機(jī)構(gòu),使這個(gè)政府部門(mén)管轄的范圍相對(duì)比較寬,側(cè)重于橫向的宏觀管理,避免和減少政府部門(mén)對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)的過(guò)多干預(yù)。我認(rèn)為,十七大報(bào)告對(duì)我們未來(lái)的行政管理體制提出很多有形的思路。比如,過(guò)去我們五次行政體制改革,幾乎每次都說(shuō)到“精簡(jiǎn)、效能、統(tǒng)一”的原則,但十七大報(bào)告講到下一步行政體制改革,就沒(méi)再提這六個(gè)字,而是強(qiáng)調(diào)要通過(guò)改革構(gòu)建服務(wù)型政府,行政體制改革要從整體上推進(jìn),強(qiáng)調(diào)“大部制”管理,強(qiáng)調(diào)決策、執(zhí)行、監(jiān)督的相互分離、相互協(xié)調(diào)、相互監(jiān)督。

和過(guò)去相比,十七大報(bào)告對(duì)下一步行政體制改革的整體思路有比較大的變化,這種變化反應(yīng)了我們中國(guó)經(jīng)過(guò)將近30年的發(fā)展以后,黨和國(guó)家將針對(duì)政府存在的問(wèn)題、政府面臨的環(huán)境在整體改革上采取重大舉措。這些改革,將主要集中在政府內(nèi)部,但實(shí)際上未來(lái)發(fā)展的方向也可能不僅僅局限在政府內(nèi)部。比如,中紀(jì)委和監(jiān)察部很早就實(shí)行合署辦公了,中紀(jì)委是黨的機(jī)構(gòu),監(jiān)察部是政府的職能部門(mén),這兩個(gè)機(jī)構(gòu)合到一起以后,在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)、對(duì)政府官員、政府機(jī)構(gòu)的行為進(jìn)行監(jiān)察這方面發(fā)揮了比較好的作用。所以,雖然未來(lái)“大部制”管理主要在政府內(nèi)部,但不排除跨黨政的可能。

有人說(shuō),我們是不是應(yīng)該把專(zhuān)門(mén)行使監(jiān)督的省級(jí)機(jī)構(gòu)放到人大,這樣可能對(duì)政府的節(jié)度會(huì)更大。比如,人事部、中組部,都是管人事、干部選拔的,是不是這兩個(gè)部門(mén)也可以像中紀(jì)委和監(jiān)察部那樣合署辦公?雖然不一定這樣來(lái)搞,但我認(rèn)為這也是一種“大部制”的思維,原因很簡(jiǎn)單,中國(guó)是共產(chǎn)黨執(zhí)政的國(guó)家,我們過(guò)去強(qiáng)調(diào)黨政分開(kāi),但近年來(lái),在很多方面都呈現(xiàn)出黨政合一的趨勢(shì)。我們應(yīng)該考慮怎樣做對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更有效,更有利于國(guó)家管理、公共治理,這是我們的基本出發(fā)點(diǎn)。

責(zé)任編輯:李賢博校對(duì):總編室最后修改:
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