核心提要

●嚴格執(zhí)行領導干部能上能下規(guī)定，探索建立“觀察期干部庫”，加大識別和調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職領導干部的力度。教育引導干部既自覺遵規(guī)守紀，又勇于擔當作為

●堅持大抓基層的鮮明導向，把抓基層、打基礎作為固本之舉，統(tǒng)籌推進基層黨建重點任務，增強基層黨組織政治功能和組織功能，推動基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化

治國必先治黨，黨興才能國強。黨的二十屆三中全會通過的《決定》，對深化黨的建設制度改革作出部署安排，明確了路線圖、任務書。黨的建設制度改革既是全面深化改革的重要內(nèi)容，也是重要保證。太原作為省會城市，要樹牢帶頭意識、主動擔當作為，扎實推進黨的建設制度改革措施落地見效，不斷提升黨的建設和組織工作水平，為進一步全面深化改革提供堅強組織保證，奮力書寫中國式現(xiàn)代化建設的太原篇章。

強化理論武裝，凝聚全面深化改革思想共識。理論武裝越徹底，理想信念就越堅定，思想就越敏銳，行動就越自覺。要把學習貫徹黨的二十屆三中全會精神作為重大政治任務，深入學習領會習近平總書記關于全面深化改革的一系列新思想、新觀點、新論斷，堅持不懈做好深化內(nèi)化轉化工作，不斷提高黨員干部的馬克思主義水平和現(xiàn)代化建設能力。鞏固拓展主題教育成果，建立完善以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干長效機制，推動理論學習常態(tài)長效。深化“黨校+高校+部門”大培訓體系，聚焦能源革命、轉型發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、民生保障、基層治理等改革重點，分類舉辦專業(yè)化能力培訓，不斷提升干部專業(yè)素養(yǎng)。大力實施擇優(yōu)外派、主動上派、雙向互派、精準選派“四個一批”跟班學習計劃，在實戰(zhàn)實訓中提升干部全面深化改革的能力。深入挖掘太原解放戰(zhàn)役、黨團組織策源地等紅色資源，用好用活新開發(fā)的理論講授課、黨性教育精品課程和實戰(zhàn)化現(xiàn)場教學點，引導黨員干部傳承紅色基因、激發(fā)奮進力量，不斷提高運用黨的創(chuàng)新理論解決實際問題、推動改革發(fā)展的能力。

樹牢鮮明導向，鍛造全面深化改革中堅力量。治國之要，首在用人；用人干事，重在導向。要堅定扛起選人用人政治責任，持續(xù)打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，激勵廣大干部當好中國式現(xiàn)代化建設的促進派、實干家。認真落實全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要，對照全面深化改革要求，分領域制定政治素質(zhì)考察具體清單，建立完善國有企業(yè)、事業(yè)單位等干部隊伍建設制度，進一步健全選人用人制度體系。常態(tài)化開展干部工作大調(diào)研，建立重點改革領域干部隊伍動態(tài)補充、動態(tài)調(diào)整、動態(tài)完善工作機制，配齊配強工作力量。嚴格執(zhí)行領導干部能上能下規(guī)定，探索建立“觀察期干部庫”，加大識別和調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職領導干部的力度。常態(tài)化開展政治監(jiān)督，建立經(jīng)常性和集中性相結合的紀律教育機制，教育引導干部既自覺遵規(guī)守紀，又勇于擔當作為。嚴格執(zhí)行出國（境）、離職后從業(yè)管理等規(guī)定，扎實開展重點領域政商“旋轉門”、“逃逸式”辭職問題專項整治，把嚴的基調(diào)貫穿干部工作全過程各方面。研究制定落實“三個區(qū)分開來”的具體辦法，建立容錯糾錯工作協(xié)同機制，優(yōu)化設置容錯工作程序，為改革創(chuàng)新者鼓勁、為擔當奮進者撐腰。充分發(fā)揮職級激勵效應，重點面向經(jīng)濟部門、中層骨干、一線崗位等，加大職級晉升、評選擔當作為干部力度。常態(tài)化開展“競爭賽馬”活動，圍繞重點項目，組織三級書記分級比武晾曬，加大在重大斗爭一線考察識別干部力度，引導黨員干部銳意改革、擔當奉獻。

突出黨建引領，筑牢全面深化改革戰(zhàn)斗堡壘?；鶎邮屈h的執(zhí)政之基、力量之源。要堅持大抓基層的鮮明導向，把抓基層、打基礎作為固本之舉，統(tǒng)籌推進基層黨建重點任務，增強基層黨組織政治功能和組織功能，推動基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化。扎實開展“基層組織建設規(guī)范提升行動”，深化“鄰里并行”小區(qū)黨建品牌建設，完善黨組織領導的自治、法治、德治相結合的城鄉(xiāng)基層治理體系。健全為基層減負長效機制，持續(xù)破解基層治理“小馬拉大車”突出問題，在網(wǎng)格化管理、精細化服務、信息化支撐上加快探索創(chuàng)新步伐，著力打造省會城市黨建改革品牌。深入實施村黨組織帶頭人后備力量培育儲備三年行動，逐村走訪摸排、逐人分析研判，確保后備力量儲備充足。扎實整頓軟弱渙散村黨組織，探索通過合并、聯(lián)建等方式調(diào)整優(yōu)化“空心村”“薄弱村”黨組織設置，促進村村聯(lián)合、抱團發(fā)展。實施新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體“兩個覆蓋”百日攻堅行動，聚焦快遞、外賣、物流等傳統(tǒng)優(yōu)勢領域和網(wǎng)絡直播、社交電商、網(wǎng)約家政等新興領域，分類確定試點，以點帶面推動黨的組織和黨的工作全覆蓋。嚴格落實發(fā)展黨員政治審查制度，健全黨員教育培訓體系，加強和改進流動黨員管理，認真實施不合格黨員組織處置辦法，落實“雙報到、雙服務、雙包聯(lián)、雙評價”工作機制，引導黨員在工作空間和生活空間發(fā)揮先鋒模范作用。

用好“第一資源”，激發(fā)全面深化改革動能活力。圍繞構建支持全面創(chuàng)新體制機制，以改革為牽引，完善體制機制，營造開放環(huán)境，以一流創(chuàng)新生態(tài)集聚更多創(chuàng)新資源。主動承接省委“1+N”政策體系，優(yōu)化升級現(xiàn)有人才政策，配套實施“并州英才”等人才計劃，制定高端人才“一事一議”等辦法，推動形成包括人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等在內(nèi)一整套系統(tǒng)集成的政策體系。圍繞“1233”重點產(chǎn)業(yè)鏈和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，分部門分行業(yè)收集用人單位需求，編制急需緊缺人才目錄，向省內(nèi)外合作高校推送，通過省校合作平臺鏈接人才和項目。深化“揭榜掛帥”“賽馬制”等，組織百家科技領軍培育企業(yè)開展百項關鍵核心技術研發(fā)，鼓勵更多企業(yè)牽頭和參與關鍵技術、“卡脖子”技術攻關，培育一批高層次科技創(chuàng)新人才團隊、起用一批青年科技人才。依托“晉創(chuàng)谷·太原”、第一實驗室等，開展科研人才“一站式”服務，讓各類人才心無旁騖搞創(chuàng)新、一心一意謀創(chuàng)造。探索人才招引市場化措施，延伸服務觸角、提升服務質(zhì)量。常態(tài)化開展“青年博士太原行”“相約錦繡太原 共創(chuàng)美好未來”等人才專項活動，用好太原能源低碳發(fā)展論壇、航空博覽會等重大活動載體，嵌入式舉辦院士論壇、項目推介等，推動人才工作有聲有色、有感有效。

（作者系山西省太原市委常委、組織部部長）