習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中深刻指出，“培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)”，并對深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出全面部署。“人才興則事業(yè)興”，人才對企業(yè)、社會、國家發(fā)展的重要性不言而喻。立足新時代、新征程、新使命，只有強(qiáng)化為人才服務(wù)理念，選好、育好、用好各類人才，才能為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力支持。

然而，與發(fā)達(dá)地區(qū)形成鮮明對比的是，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)由于基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后、薪資較低等“硬性條件”的限制，引才難、留才難問題日益凸顯。高度重視人才問題，是落后地區(qū)實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的基本前提。只有正視差距、直面問題，提升艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人才吸引“軟實(shí)力”，才能吸引人才聚集，達(dá)到“筑巢引鳳”的效果。

高處著眼，疏浚引才“源頭”。“千秋基業(yè)，人才為本。”倘若無法為人才提供持續(xù)成長的空間，即便提高薪酬待遇，依然無法留住人才。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)“引才”，要摒棄“用錢砸”的“老思路”。要有破除藩籬、敢于革新的勇氣，樹好選育優(yōu)秀人才的“風(fēng)向標(biāo)”，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，樹立鮮明的選才、用才導(dǎo)向。一方面，要將愛國奉獻(xiàn)、德才兼?zhèn)渥鳛?ldquo;前置”標(biāo)準(zhǔn)，提高人才對中國特色社會主義事業(yè)的政治認(rèn)同、理論認(rèn)同、價值認(rèn)同和情感認(rèn)同，使廣大人才心懷“國之大者”，選出一批把人民放在首位、把使命扛在肩上的優(yōu)秀人才。另一方面，要保有“周公吐哺”的引才誠心，優(yōu)化人才評價獎勵機(jī)制，選樹一批愛黨報國、敬業(yè)奉獻(xiàn)、創(chuàng)新能力突出的“榜樣”人才，助推本地區(qū)形成一支具有愛國奉獻(xiàn)精神、遵守國家法律法規(guī)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，迸發(fā)人才活力。

細(xì)處著手，編織育才“搖籃”。“環(huán)境好，則人才聚。”在越來越重視生活質(zhì)量的今天，人才的競爭歸根結(jié)底是留才環(huán)境的競爭。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平欠佳，只有找準(zhǔn)關(guān)鍵點(diǎn)，打造“宜居”環(huán)境，才能吸引人才落戶安家。首先，要提升人才服務(wù)水平。通過做好人才政策宣傳、設(shè)立產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金，支持和服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。同時，結(jié)合本地發(fā)展特色，創(chuàng)新探索建立容錯機(jī)制，包容人才打破常規(guī)、積極探索，為人才提供更自由、開放的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，傾聽人才心聲，提供暖心的教育、醫(yī)療、安居等服務(wù)，熱情幫助解決實(shí)際問題，讓人才在本地區(qū)安心、安身、安業(yè)。

實(shí)處著力，集聚留才“磁場”。俗話說：“十年樹木，百年樹人。”健全人才培育機(jī)制，是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人才隊(duì)伍穩(wěn)定的重要抓手。必須堅(jiān)持“外地高端人才引進(jìn)”和“本土優(yōu)秀人才培養(yǎng)”兩手抓。既要抓好源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)，通過專業(yè)能力培訓(xùn)、外出考察、校企合作、學(xué)術(shù)交流等方式，將理想信念教育、專業(yè)知識學(xué)習(xí)和個人修養(yǎng)提升納入人才培養(yǎng)全過程，時刻關(guān)注人才在每一階段的成長。同時，又要圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略和本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，制定公平、普惠的人才利好政策，完善人才評價、獎勵、晉升機(jī)制，加大人才正向激勵，對在基層一線、科研一線取得優(yōu)異成績、作出突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行獎勵，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。（來源：宣講家網(wǎng)）

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作者單位：云南省建水縣委組織部 

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