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摘要：隨著“三孩”政策落地，“陪產(chǎn)假”等配套政策實(shí)施備受關(guān)注，市政協(xié)工會(huì)界委員、北京婦產(chǎn)醫(yī)院兒科主任醫(yī)師、教授張巍介紹，工會(huì)界別今年的提案建議，加大“陪產(chǎn)假”政策宣傳力度，并通過(guò)實(shí)施男性“陪產(chǎn)假”政策，讓男性為女性分擔(dān)生育責(zé)任，參與生育護(hù)理。這也有利于分?jǐn)偱陨杀尽?/p>

北京市政協(xié)十三屆五次會(huì)議即將于1月5日開(kāi)幕，1月2日下午8位政協(xié)委員圍繞“聚焦全市中心工作和民生‘關(guān)鍵小事’擬提交提案”主題接受媒體云采訪。

隨著“三孩”政策落地，“陪產(chǎn)假”等配套政策實(shí)施備受關(guān)注，市政協(xié)工會(huì)界委員、北京婦產(chǎn)醫(yī)院兒科主任醫(yī)師、教授張巍介紹，工會(huì)界別今年的提案建議，加大“陪產(chǎn)假”政策宣傳力度，并通過(guò)實(shí)施男性“陪產(chǎn)假”政策，讓男性為女性分擔(dān)生育責(zé)任，參與生育護(hù)理。這也有利于分?jǐn)偱陨杀尽?/p>

張巍說(shuō)，市總工會(huì)于2020年開(kāi)展的相關(guān)調(diào)研顯示，在參與問(wèn)卷調(diào)查的已生育男職工中，41.78%的人沒(méi)有休過(guò)“陪產(chǎn)假”。

“陪產(chǎn)假”待遇為何難以得到有效落實(shí)？張巍說(shuō)，調(diào)研顯示，39%的受訪職工不知道單位是否提供“陪產(chǎn)假”，部分職工所在單位甚至根本不提供“陪產(chǎn)假”，這一比例在外資企業(yè)中則更高（達(dá)到42.1%）；此外，一些職工擔(dān)心休“陪產(chǎn)假”會(huì)耽誤工作，對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展造成一定不利影響。調(diào)研顯示，在一些國(guó)有企業(yè)、合資企業(yè)中，男職工雖然知曉單位為其提供“陪產(chǎn)假”，但擔(dān)心工作受影響主動(dòng)選擇不休“陪產(chǎn)假”的占了絕大多數(shù)（達(dá)到64.53%）。職工休“陪產(chǎn)假”期間的工資待遇由用人單位支付增加單位用工成本也是主因。

張巍說(shuō)，應(yīng)切實(shí)加大政策宣傳力度，通過(guò)實(shí)施男性“陪產(chǎn)假”政策，讓男性工作家庭兼顧，在一定程度上減少對(duì)于女性勞動(dòng)者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的影響，提升女性的生育意愿。還應(yīng)從生育保險(xiǎn)的層面上保障男性的權(quán)益。在修訂《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的立法工作中，建議將職工休“陪產(chǎn)假”期間的工資待遇“由用人單位支付”改為“由生育保險(xiǎn)基金支付”，減少用人單位經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、降低用工成本，讓更多的用人單位更好落實(shí)“陪產(chǎn)假”待遇；對(duì)用人單位侵犯員工“陪產(chǎn)假”權(quán)利的行為規(guī)定懲罰性條款，形成系統(tǒng)的配套制度和保障制度。