12月16日出版的第24期《求是》雜志發(fā)表了中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平的重要文章《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》。這篇重要文章是指導新時代人才工作的綱領(lǐng)性文獻，為做好新時代人才工作擘畫藍圖、指明方向、提供遵循。全心全意做好新時代人才工作，必須認清形勢、珍惜機遇，大處著眼、小處著手，堅持問題導向和效果導向相統(tǒng)一，真正破解人才育不出、引不來、用不好問題，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。

走好人才自主培養(yǎng)之路，破解人才“育不出”問題。正如習近平總書記所說，培養(yǎng)人才是國家和民族長遠發(fā)展的大計，當今世界人才的競爭首先是人才培養(yǎng)的競爭。破解人才“育不出”問題，必須走好人才自主培養(yǎng)之路，認清當前發(fā)展對人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等方面的全方位需求，認清人才需求必須要靠自己培養(yǎng)的形勢，堅持問題導向，針對不同領(lǐng)域的不同特點、不同需求，加大投入、培養(yǎng)人才。樹立“人才投入是效益最大的投入”的理念，全方位、多角度謀劃人才培養(yǎng)，變傳統(tǒng)課堂教學為實踐教學，變單學科培養(yǎng)為交叉學科發(fā)展。同時，堅持引育并重，以引進人才為起點，用全程跟蹤、全程關(guān)愛、全程關(guān)懷的方式培養(yǎng)培育人才，真正實現(xiàn)“缺什么補什么”“干什么學什么”，依托靈活多樣的自主培養(yǎng)新形式，幫助人才更好地成長進步。

加大人才對外開放力度，破解人才“引不來”問題。引來人才、育好人才、留住人才，絕不意味著自我隔絕。只有加大人才對外開放力度，才能不斷加深交流、開拓視野、提升能力，既把事業(yè)所需、發(fā)展所需的頂尖引才引進來，為我所用，又探索一條人才走出去培養(yǎng)的新路，為能力提升、潛能激發(fā)提供無限可能。加大人才對外開放力度，就是要以開放的眼光、嶄新的視野對待引才，不拘泥于眼前的一個項目、一個產(chǎn)業(yè)，要有結(jié)合新形勢、應對新挑戰(zhàn)的意識和行動，切實加強人才國家交流，堅持全球視野、世界一流水平，通過提高待遇、加強保障等方式想千方、設(shè)百計，引進那些能為我所用的頂尖人才，更好地集聚全球智慧資源、創(chuàng)新要素，統(tǒng)籌用好國際國內(nèi)兩種人才資源。注重引進來和走出去，通過定點交流、出國訪學、合作研發(fā)等方式，培養(yǎng)人才、儲備人才。

用好用活各類人才，破解人才“用不好”問題。使用是最好的培養(yǎng)，事業(yè)是激勵人才的根本。往往越是優(yōu)秀的人才，越有干事創(chuàng)業(yè)的勁頭、拼搏奉獻的精神，越想在自己的領(lǐng)域有一番作為。徹底解決“英雄無用武之地”的顧慮，必須在用好用活各類人才上下功夫，去掉“硬”指標，破除“四唯”，因人制宜、注重精準。讓評價標準科學化、社會化、精準化，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，不只看“硬指標”，更關(guān)注“真本領(lǐng)”，從根上解決“一刀切”等問題。建立健全以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制，不以學歷水平、學術(shù)成就為用人依據(jù)，多以實際成效、真實成果為使用遵循。同時要多支持、少干預，給予人才最大程度的信任與關(guān)懷，允許失敗、寬容失敗，讓人才能夠放開手腳，沒有后顧之憂的干事創(chuàng)業(yè)。（來源：宣講家網(wǎng)）

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作者單位：吉林省四平市伊通滿族自治縣委組織部

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