新法新規(guī)是貫徹落實(shí)以習(xí)近平同志為核心的黨中央關(guān)于加強(qiáng)正向激勵(lì)的要求，調(diào)整完善公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步健全完善公務(wù)員激勵(lì)保障機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)公務(wù)員合法權(quán)益的保護(hù)。提醒廣大公務(wù)員切不可安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，更應(yīng)該奮發(fā)圖強(qiáng)、有所作為，以更加飽滿的熱情、更加昂揚(yáng)的斗志，推動(dòng)事業(yè)“更上一層樓”。

“守株待兔”必將一無(wú)所獲。有一些公務(wù)員誤認(rèn)為新法規(guī)一出，從此可以“高枕無(wú)憂”。其實(shí)則不然，新規(guī)定明確指出，公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。同時(shí)公務(wù)員晉升也有比例限制，不是所有的人都能晉升。所以，公務(wù)員想要晉升，必須要自身過硬，做到政治素質(zhì)好，工作實(shí)績(jī)較好，群眾公認(rèn)度較高，作風(fēng)品行好。

“濫竽充數(shù)”將被識(shí)別出來(lái)。有一些公務(wù)員不思進(jìn)取，想要混日子，就像“南郭先生”一樣“濫竽充數(shù)”。新規(guī)定明確指出，公務(wù)員職級(jí)實(shí)行能上能下。對(duì)于不能勝任職位職責(zé)要求的，年度考核被確定為不稱職等次的，按照規(guī)定降低職級(jí)。所以說(shuō)，廣大公務(wù)員不可學(xué)更不可當(dāng)“南郭先生”，不然將像“南郭先生”那樣，惶惶不可終日，最終只能被實(shí)踐的檢驗(yàn)拆穿偽裝，受到降職撤職處分。廣大公務(wù)員要勤學(xué)苦練，使自己具有真才實(shí)學(xué)，能夠做到真干實(shí)干。

“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”樹立正確導(dǎo)向。有一些公務(wù)員錯(cuò)誤地認(rèn)為，干與不干一個(gè)樣，干好干不好一個(gè)樣，干多不如少干，干還不如不干。新規(guī)定明確指出，期間每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限。廣大公務(wù)員必須清醒地認(rèn)識(shí)到，干與不干不一樣，干好與干不好不一樣，干多與干少不一樣。不僅要干起來(lái)，還要好好干，多多干，才能更好更快地晉升。

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，要把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為公務(wù)員培訓(xùn)的首要任務(wù)、考試測(cè)查的重要內(nèi)容和考核監(jiān)督的重要方面，把政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求貫穿融入公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)全過程各方面，把公務(wù)員新法新規(guī)執(zhí)行落實(shí)到位，推動(dòng)廣大公務(wù)員加強(qiáng)政治歷練，立足崗位、履職盡責(zé)，為實(shí)現(xiàn)新時(shí)代黨的歷史使命建功立業(yè)。

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