黨之大計，國之大計。公務員法是新時代治國理政的重器。2018年12月23日至29日召開的十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了新修訂的《中華人民共和國公務員法》。新修訂的公務員法由原來的18章107條調整為18章113條，增加6條，實質性修改49條，個別文字修改16條，條文順序調整2條。自2019年6月1日起施行。與新公務員法配套的《公務員職務與職級并行規(guī)定》也自2019年6月1日起施行。這是貫徹落實黨中央關于加強正向激勵的要求，調整完善公務員職務、職級等有關規(guī)定，進一步健全完善公務員激勵保障機制，加強了對公務員合法權益的保護，同時有效拓寬公務員晉升通道，推動公務員激勵保障“更上一層樓”。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于貫徹實施公務員法建設高素質專業(yè)化公務員隊伍的意見》，并發(fā)出通知，要求各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門把學習貫徹新修訂的公務員法作為一項嚴肅的政治任務，把貫徹實施新修訂的公務員法與建設高素質專業(yè)化公務員隊伍結合起來，努力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的公務員隊伍。

“問渠那得清如許？為有源頭活水來。”想讓公務員隊伍充滿活力，必須要從源頭上激發(fā)公務員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。以前，公務員晉升通道單一，猶如是千軍萬馬過“獨木橋”，一定程度地挫傷了廣大公務員的積極性?，F(xiàn)在，新錄用公務員按照有關規(guī)定確定一級主任科員以下及相當層次的職級。意味著公務員一上班就可以確定相應的職級，并可以在職級職數(shù)內逐級晉升。這必將激發(fā)更多有志之士、熱血青年將加入公務員隊伍，為公務員隊伍注入源源不斷活力。

為干事者有效解決“后顧之憂”。一直以來，廣大公務員尤其是基層公務員待遇保障不是很完善。一段時間以來，甚至出現(xiàn)了一些基層公務員下班后不得不做兼職的情況，從中我們可以看出基層公務員的艱辛?，F(xiàn)在，公務員根據(jù)所任職級執(zhí)行相應的工資標準，享受所在地區(qū)（部門）相應職務層次的住房、醫(yī)療、交通補貼、社會保險等待遇。待遇提高了，保障更好了，有效解決了廣大公務員的“后顧之憂”，必將激發(fā)廣大公務員把更多的時間用在工作上，把更多的心思花在謀事上，把更多的精力放在“充電”上，更好踐行為人民服務的宗旨。

推動形成“爭先恐后”干事氛圍。以前，有些公務員認為自己很難晉升，所以干事的積極性不高。新法新規(guī)施行后，公務員的職級依據(jù)其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定?，F(xiàn)在，只要干得好，干出成績，就能晉升。期間每有1個年度考核結果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年。想要晉升，更快晉升，就要拿出真本領，干出實實在在的成績，做出非同一般的貢獻。當然這一切都要建立在過硬的政治素質、精湛的業(yè)務能力之上。