為政之要，首在得人。不斷完善干部考核，既是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，又是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。黨中央近日印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，是在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的指導(dǎo)下，進(jìn)一步改革和完善干部考核評(píng)價(jià)制度，為與時(shí)俱進(jìn)做好干部考核工作提供了基本遵循。各級(jí)黨委和組織部門要深刻領(lǐng)會(huì)黨中央精神，切實(shí)履行主體責(zé)任，把《條例》學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好。

路線方針確定之后，干部就是關(guān)鍵因素。我們要建設(shè)一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，做好干部培育、選拔、管理、使用等一系列工作，都離不開(kāi)干部考核這根“指揮棒”，都需要不斷完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。

從目前了解的情況看，在有的地方和部門，正確的用人導(dǎo)向尚未得到很好體現(xiàn)。有的只看“怎么說(shuō)”、不看“怎么做”，讓德才平平卻投機(jī)取巧的人在晉升上“占了便宜”；有的重視“領(lǐng)導(dǎo)怎么看”、忽視“群眾怎么想”，對(duì)干部“德能勤績(jī)廉”的考察仍較片面；有的考核評(píng)價(jià)只抓“節(jié)點(diǎn)”、方法單一，沒(méi)有發(fā)揮出平時(shí)考核的基礎(chǔ)性作用，一些腳踏實(shí)地、不跑不要的好干部沒(méi)有被及時(shí)用起來(lái)?！稐l例》的發(fā)布，就是對(duì)解決這些突出問(wèn)題的有力回應(yīng)，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)。

用好干部考核“指揮棒”，首要的一條就是把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿始終，確保各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，重點(diǎn)考核能否把黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示貫徹好落實(shí)好；其次要樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；再次要不斷完善方式方法，將平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等方式綜合起來(lái)運(yùn)用，并且在實(shí)踐中不斷調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容指標(biāo)。

需要強(qiáng)調(diào)的是，考核本身不是目的，重要的是將科學(xué)全面的考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、追責(zé)問(wèn)責(zé)等緊密結(jié)合起來(lái)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到監(jiān)督和懲戒。唯此，才能讓選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。