京山市地處湖北中部，是國家首批生態(tài)農(nóng)業(yè)試點市。近年來，京山市堅持將人才作為第一資源，狠抓農(nóng)村人才隊伍建設，激發(fā)農(nóng)村各類人才活力，構(gòu)建了梯次明顯、動力十足、覆蓋全面的農(nóng)村人才隊伍體系?，F(xiàn)有農(nóng)村科技人才340人，教師人才1202人，醫(yī)療人才580人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營管理人才398人，實用人才13700人。在農(nóng)村人才隊伍建設方面值得借鑒。

1．著力擴增量，建隊伍。始終將農(nóng)村人才隊伍建設作為發(fā)展農(nóng)村的基本要素。一是建強組織。組建由23個部門組成的人才工作領導小組，將構(gòu)建農(nóng)村人才隊伍作為重點工作之一，本著“情系農(nóng)村、服務‘三農(nóng)’”原則為農(nóng)村發(fā)展筑牢人才基礎。二是人才引進。為了加速推進農(nóng)村人才隊伍建設，京山市不斷創(chuàng)新活動載體，搭建各類平臺，常態(tài)化開展招才引智活動。每年組織本地農(nóng)村農(nóng)業(yè)企業(yè)赴外地舉行春秋兩季大學生校園招聘，遴選專業(yè)對口、實用性強的農(nóng)業(yè)院校開展招聘活動，為農(nóng)村企業(yè)招引大學生人才200多名。同時根據(jù)農(nóng)村企業(yè)技術性人才奇缺的現(xiàn)實，利用五一、國慶、春節(jié)等重大節(jié)假日開展招聘活動，宣傳企業(yè)良好待遇和發(fā)展前景，吸引技術性人才320多名。三是典型示范。著力在建設和發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社方面下功夫，集中精力解決農(nóng)戶完全“靠天收”的現(xiàn)狀，引導農(nóng)民抱團取暖。按照“合理布局、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”的原則，在市內(nèi)東、中、西三個地點各選擇5個農(nóng)民合作社作為培養(yǎng)重點，設定培養(yǎng)周期并進行授牌。通過近幾年不斷的加大農(nóng)村人才引進數(shù)量，全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級企業(yè)新增大學生、專業(yè)技術人才500多名，有效補充了基層農(nóng)村人才不足的短板。

2．著力提素質(zhì)，強隊伍。始終將農(nóng)村人才的素質(zhì)提升作為建強農(nóng)村的根本路徑。一是搭建定點培訓平臺。借助市內(nèi)7個農(nóng)村實用人才示范基地，每年分批分類組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實用人才到基地進行實地培訓，著重培養(yǎng)水產(chǎn)品養(yǎng)殖、香菇種植、茶油種植等等，培訓期滿，頒發(fā)由人社部門考核、制發(fā)技術合格證。通過系統(tǒng)培養(yǎng)，一大批農(nóng)民掌握了專業(yè)、科學的種養(yǎng)技術，成為行家里手。。二是組織交流學習。不局限于本地的經(jīng)驗，農(nóng)業(yè)部門每年組織一批農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶頭人等人才赴浙江、云南、山東等農(nóng)業(yè)發(fā)展較好且與本地農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)類似的地區(qū)進行交流學習，吸取成功經(jīng)驗。三是邀請專家指導。組建一支農(nóng)村、農(nóng)業(yè)工作經(jīng)驗豐富的專業(yè)技術人才隊伍。“土專家”“田秀才”深入田間地頭開展技術服務，編寫《小龍蝦養(yǎng)殖技術指南》等實用教材，提升農(nóng)戶科學種田意識，培養(yǎng)一批種田能手。通過系統(tǒng)化、有針對性的培訓，農(nóng)村農(nóng)業(yè)各類技術人才素質(zhì)明顯提升，其中有5人獲得省級優(yōu)秀種田能手榮譽稱號，78人獲得縣級以上各類先進技術能手稱號。

3．著力激活力，穩(wěn)隊伍。始終將農(nóng)村人才隊伍穩(wěn)定作為鄉(xiāng)村振興的長久機制。一是建立農(nóng)村人才庫。分門別類建立縣、鄉(xiāng)、村三級農(nóng)村人才信息庫，對農(nóng)村人才進行動態(tài)管理、跟蹤服務，及時了解農(nóng)村各類人才思想動態(tài)、現(xiàn)實困難、發(fā)展訴求等，并優(yōu)先予以解決。二是建立農(nóng)村人才使用制度。由組織部門牽頭，先后選拔50名優(yōu)秀的種田能手進入基層農(nóng)技推廣站隊伍；鼓勵20多名農(nóng)村人才提升文化水平，開展學歷教育，有13名人才擔任企業(yè)管理人員和技術骨干，優(yōu)先啟用68名高中以上農(nóng)村人才擔任村組干部。