強化鄉(xiāng)村振興人才支撐是中央明確部署，也是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的必要條件，鄉(xiāng)村振興要把人力資本開發(fā)放在首要位置，鄉(xiāng)村的產(chǎn)業(yè)要靠人才來干，文化要靠人才來興，生態(tài)要靠人才來美，組織要靠人才來強，鄉(xiāng)村振興這篇大文章要靠人才來揮灑書寫。揆諸現(xiàn)實，隨著工業(yè)化和城市化加速，城鄉(xiāng)發(fā)展勢差客觀存在，農(nóng)村人才短缺依然嚴(yán)峻，專業(yè)人才和高層次人才奇缺，人才流失比較嚴(yán)重，要求我們必須要認(rèn)真做好農(nóng)村人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作。

1．突出農(nóng)村人才引進(jìn)的側(cè)重點。鄉(xiāng)村振興與以往任何時候的鄉(xiāng)村發(fā)展戰(zhàn)略都不同，鄉(xiāng)村振興是農(nóng)村高質(zhì)量的振興、是農(nóng)村全面的振興、是農(nóng)村持久的振興，對人才的要求不僅僅是追求數(shù)量，更要看重質(zhì)量。一方面要在短期內(nèi)引進(jìn)急需人才。人才引進(jìn)要分清輕重緩急，不可貪大求全，一味追求高大上，要實事求是，找準(zhǔn)農(nóng)村發(fā)展階段的現(xiàn)實情況，要緊扣鄉(xiāng)村振興目標(biāo)要求，加大產(chǎn)業(yè)興旺需要的技能型人才、生態(tài)宜居所需要的環(huán)保產(chǎn)業(yè)人才、鄉(xiāng)風(fēng)文明所需要的鄉(xiāng)賢人才、治理有效所需要的基層管理人才等群體向鄉(xiāng)村聚焦，將農(nóng)業(yè)企業(yè)技能人才、大學(xué)生人才、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶頭人才、熱衷服務(wù)農(nóng)村的文化人才等作為重點對象進(jìn)行引進(jìn)。另一方面要在長期構(gòu)建農(nóng)村人才梯次隊伍。全面振興要求農(nóng)村的各行各業(yè)都要有人才作為支撐，構(gòu)建農(nóng)村人才金字塔式的梯次隊伍是夯實農(nóng)村人才體系的基石。要著眼長遠(yuǎn)，進(jìn)行長期規(guī)劃，加大財政投入，結(jié)合本地實際，引進(jìn)一批能夠起到良好帶頭示范作用的“領(lǐng)頭羊”人才，引進(jìn)一批產(chǎn)生巨大影響、顛覆原有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的突破性創(chuàng)新人才，一大批具備一定學(xué)歷基礎(chǔ)的中高層次人才，一大批農(nóng)村發(fā)展產(chǎn)業(yè)人才，確保農(nóng)村人才高、中、低結(jié)構(gòu)合理優(yōu)化、層次分明。

2．提升農(nóng)村人才培育的針對性。人才靠引進(jìn)，更靠培育，人才培育要有計劃、有規(guī)劃、有針對性，不能撒胡椒面。一是要結(jié)合產(chǎn)業(yè)“育才”。要建立農(nóng)村人才庫，對人才進(jìn)行科學(xué)分類，按照種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、商業(yè)、交通運輸業(yè)、建筑業(yè)等進(jìn)行分類統(tǒng)計，并結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，有針對性開展專題培訓(xùn)，提升了農(nóng)村各類人才的綜合素質(zhì)和致富能力。二是要對標(biāo)高端“育才”。要著力培養(yǎng)農(nóng)村高端人才，根據(jù)人才年齡層次和學(xué)歷結(jié)構(gòu)，擇優(yōu)組織一批文化基礎(chǔ)較好，但學(xué)歷不高；致富能力較強，但綜合素質(zhì)不高的農(nóng)村人才到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)和重點農(nóng)業(yè)高等院校進(jìn)行交流學(xué)習(xí)和學(xué)歷提升，不斷擴大農(nóng)村人才的專業(yè)素養(yǎng)和發(fā)展視野。三是立足載體“育才”。培訓(xùn)人才最終要落腳到發(fā)展農(nóng)村事業(yè)，創(chuàng)新政府購買服務(wù)模式，引導(dǎo)社會資本興辦各類與本地實際高度契合的農(nóng)業(yè)主題研修中心、農(nóng)業(yè)發(fā)展實驗室、農(nóng)業(yè)科普示范基地、產(chǎn)學(xué)研合作平臺等載體，構(gòu)建實力強大的縣、鄉(xiāng)、村三級農(nóng)村人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。

3．激發(fā)農(nóng)村人才發(fā)展的創(chuàng)造力。農(nóng)村人才是農(nóng)村最具活力的群體，需要給予政策傾斜，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造能力。一是要靠政策引導(dǎo)。有針對性出臺促進(jìn)本土農(nóng)村人才發(fā)展的傾斜政策，建立政府引導(dǎo)、市場配置、項目對接、利益共享機制，在資金、稅收等方面給予特殊的優(yōu)惠政策，引導(dǎo)農(nóng)村技術(shù)人才和各類專業(yè)人才通過技術(shù)開發(fā)、投資入股、經(jīng)營項目等發(fā)揮自身特長，取得應(yīng)有報酬。二是要靠激勵帶動。通過加強農(nóng)村基層黨建，優(yōu)先吸納農(nóng)村人才入黨、進(jìn)入村“兩委”干部、推薦擔(dān)任“兩代表一委員”等政治待遇，增強農(nóng)村人才榮譽感。加大農(nóng)村補貼、交通補貼、購房補貼方面的投入，改善農(nóng)村青年人才收入結(jié)構(gòu)，增強人才獲得感。加大典型樹立和宣傳力度，廣泛傳播農(nóng)村人才勤勞致富的優(yōu)秀事跡，在區(qū)域營造尊重農(nóng)村人才的良好氛圍。三是要靠感情栓心。留住農(nóng)村人才根本是要留住心，通過打好“鄉(xiāng)情牌”，以親情、鄉(xiāng)情、友情為紐帶，提升農(nóng)村人才服務(wù)農(nóng)村、扎根基層的思想自覺和行為自覺，在廣闊的農(nóng)村大地上創(chuàng)造人生財富、實現(xiàn)人生價值。

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