強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐是中央明確部署，也是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的必要條件，鄉(xiāng)村振興要把人力資本開(kāi)發(fā)放在首要位置，鄉(xiāng)村的產(chǎn)業(yè)要靠人才來(lái)干，文化要靠人才來(lái)興，生態(tài)要靠人才來(lái)美，組織要靠人才來(lái)強(qiáng)，鄉(xiāng)村振興這篇大文章要靠人才來(lái)?yè)]灑書寫。揆諸現(xiàn)實(shí)，隨著工業(yè)化和城市化加速，城鄉(xiāng)發(fā)展勢(shì)差客觀存在，農(nóng)村人才短缺依然嚴(yán)峻，專業(yè)人才和高層次人才奇缺，人才流失比較嚴(yán)重，要求我們必須要認(rèn)真做好農(nóng)村人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作。

1．突出農(nóng)村人才引進(jìn)的側(cè)重點(diǎn)。鄉(xiāng)村振興與以往任何時(shí)候的鄉(xiāng)村發(fā)展戰(zhàn)略都不同，鄉(xiāng)村振興是農(nóng)村高質(zhì)量的振興、是農(nóng)村全面的振興、是農(nóng)村持久的振興，對(duì)人才的要求不僅僅是追求數(shù)量，更要看重質(zhì)量。一方面要在短期內(nèi)引進(jìn)急需人才。人才引進(jìn)要分清輕重緩急，不可貪大求全，一味追求高大上，要實(shí)事求是，找準(zhǔn)農(nóng)村發(fā)展階段的現(xiàn)實(shí)情況，要緊扣鄉(xiāng)村振興目標(biāo)要求，加大產(chǎn)業(yè)興旺需要的技能型人才、生態(tài)宜居所需要的環(huán)保產(chǎn)業(yè)人才、鄉(xiāng)風(fēng)文明所需要的鄉(xiāng)賢人才、治理有效所需要的基層管理人才等群體向鄉(xiāng)村聚焦，將農(nóng)業(yè)企業(yè)技能人才、大學(xué)生人才、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶頭人才、熱衷服務(wù)農(nóng)村的文化人才等作為重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行引進(jìn)。另一方面要在長(zhǎng)期構(gòu)建農(nóng)村人才梯次隊(duì)伍。全面振興要求農(nóng)村的各行各業(yè)都要有人才作為支撐，構(gòu)建農(nóng)村人才金字塔式的梯次隊(duì)伍是夯實(shí)農(nóng)村人才體系的基石。要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃，加大財(cái)政投入，結(jié)合本地實(shí)際，引進(jìn)一批能夠起到良好帶頭示范作用的“領(lǐng)頭羊”人才，引進(jìn)一批產(chǎn)生巨大影響、顛覆原有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的突破性創(chuàng)新人才，一大批具備一定學(xué)歷基礎(chǔ)的中高層次人才，一大批農(nóng)村發(fā)展產(chǎn)業(yè)人才，確保農(nóng)村人才高、中、低結(jié)構(gòu)合理優(yōu)化、層次分明。

2．提升農(nóng)村人才培育的針對(duì)性。人才靠引進(jìn)，更靠培育，人才培育要有計(jì)劃、有規(guī)劃、有針對(duì)性，不能撒胡椒面。一是要結(jié)合產(chǎn)業(yè)“育才”。要建立農(nóng)村人才庫(kù)，對(duì)人才進(jìn)行科學(xué)分類，按照種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、商業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)等進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，并結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，有針對(duì)性開(kāi)展專題培訓(xùn)，提升了農(nóng)村各類人才的綜合素質(zhì)和致富能力。二是要對(duì)標(biāo)高端“育才”。要著力培養(yǎng)農(nóng)村高端人才，根據(jù)人才年齡層次和學(xué)歷結(jié)構(gòu)，擇優(yōu)組織一批文化基礎(chǔ)較好，但學(xué)歷不高；致富能力較強(qiáng)，但綜合素質(zhì)不高的農(nóng)村人才到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)和重點(diǎn)農(nóng)業(yè)高等院校進(jìn)行交流學(xué)習(xí)和學(xué)歷提升，不斷擴(kuò)大農(nóng)村人才的專業(yè)素養(yǎng)和發(fā)展視野。三是立足載體“育才”。培訓(xùn)人才最終要落腳到發(fā)展農(nóng)村事業(yè)，創(chuàng)新政府購(gòu)買服務(wù)模式，引導(dǎo)社會(huì)資本興辦各類與本地實(shí)際高度契合的農(nóng)業(yè)主題研修中心、農(nóng)業(yè)發(fā)展實(shí)驗(yàn)室、農(nóng)業(yè)科普示范基地、產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)等載體，構(gòu)建實(shí)力強(qiáng)大的縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)農(nóng)村人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。

3．激發(fā)農(nóng)村人才發(fā)展的創(chuàng)造力。農(nóng)村人才是農(nóng)村最具活力的群體，需要給予政策傾斜，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造能力。一是要靠政策引導(dǎo)。有針對(duì)性出臺(tái)促進(jìn)本土農(nóng)村人才發(fā)展的傾斜政策，建立政府引導(dǎo)、市場(chǎng)配置、項(xiàng)目對(duì)接、利益共享機(jī)制，在資金、稅收等方面給予特殊的優(yōu)惠政策，引導(dǎo)農(nóng)村技術(shù)人才和各類專業(yè)人才通過(guò)技術(shù)開(kāi)發(fā)、投資入股、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等發(fā)揮自身特長(zhǎng)，取得應(yīng)有報(bào)酬。二是要靠激勵(lì)帶動(dòng)。通過(guò)加強(qiáng)農(nóng)村基層黨建，優(yōu)先吸納農(nóng)村人才入黨、進(jìn)入村“兩委”干部、推薦擔(dān)任“兩代表一委員”等政治待遇，增強(qiáng)農(nóng)村人才榮譽(yù)感。加大農(nóng)村補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼方面的投入，改善農(nóng)村青年人才收入結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)人才獲得感。加大典型樹(shù)立和宣傳力度，廣泛傳播農(nóng)村人才勤勞致富的優(yōu)秀事跡，在區(qū)域營(yíng)造尊重農(nóng)村人才的良好氛圍。三是要靠感情栓心。留住農(nóng)村人才根本是要留住心，通過(guò)打好“鄉(xiāng)情牌”，以親情、鄉(xiāng)情、友情為紐帶，提升農(nóng)村人才服務(wù)農(nóng)村、扎根基層的思想自覺(jué)和行為自覺(jué)，在廣闊的農(nóng)村大地上創(chuàng)造人生財(cái)富、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

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