第五章　專項考核

第二十三條　專項考核是對領導班子和領導干部在完成重要專項工作、承擔急難險重任務、應對和處置重大突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔當精神、作用發(fā)揮、實際成效等情況所進行的針對性考核。

根據平時掌握情況，對表現(xiàn)突出或者問題反映較多的領導班子和領導干部，可以進行專項考核。

第二十四條　專項考核一般應當按照下列程序進行：

（一）制定方案。明確考核對象、考核內容指標、程序步驟和工作要求等。

（二）聽取考核對象的總結匯報。

（三）了解核實。采取查閱資料、實地調研、輿情分析、個別談話、民主測評等方式，核實印證有關情況，必要時可以向紀檢監(jiān)察機關或者審計、信訪等部門了解情況。

（四）形成考核結果。對領導班子和領導干部作出評價。

第二十五條　專項考核結果可以采用考核報告、評語、等次或者鑒定等形式確定。