近日,中共中央印發(fā)修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,明確規(guī)定“黨委(黨組)及其組織(人事)部門在干部選拔任用工作中,必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例,堅(jiān)持出以公心、公正用人,嚴(yán)格規(guī)范履職用權(quán)行為,自覺(jué)接受黨內(nèi)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督。”組織部門肩負(fù)著為黨和人民選人用人的重大責(zé)任,必須認(rèn)真貫徹落實(shí)《條例》精神,以公心公正選準(zhǔn)人用好人。
準(zhǔn)確識(shí)別干部是基礎(chǔ)。用人先識(shí)人,知人不深、識(shí)人不準(zhǔn),往往會(huì)出現(xiàn)用人不當(dāng)、用人失誤。“近水知魚性,近山識(shí)鳥音。”對(duì)干部的認(rèn)識(shí)不能停留在感覺(jué)和印象上,要沉到干部中去,近距離接觸干部,了解干部的政治品質(zhì)、見(jiàn)識(shí)見(jiàn)解、稟性情懷、境界格局、道德品質(zhì)、綜合素質(zhì),切不可霧里看花、水中望月,識(shí)人不準(zhǔn)。干部行不行,基層反映最可信;干部好不好,群眾口碑最可靠。要把功夫下在平時(shí),多到基層干部群眾中去,到干部曾經(jīng)工作過(guò)的地方去,全方位、多角度、近距離了解干部,以實(shí)踐了解干部業(yè)績(jī),在民間了解干部聲名。
考核評(píng)價(jià)機(jī)制是保障。考核是一根無(wú)形的指揮棒,指揮棒指到哪里,干部的勁就使向哪里。要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制,突出對(duì)“政治素質(zhì)”和“工作實(shí)績(jī)”的考核,既看外在更看內(nèi)在,既看發(fā)展更看基礎(chǔ),既看總量更看質(zhì)量,全面辯證、客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部,避免模糊表述、千篇一律,特別是在改進(jìn)考核手段、強(qiáng)化分類考核等方面要狠下功夫,著力解決“一刀切”、“一鍋煮”等問(wèn)題,考核結(jié)果能讓干部心服口服。要綜合分析研判平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核等結(jié)果,強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用,提拔重用樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部, 大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。
堅(jiān)持公道正派是關(guān)鍵。公道正派是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),也是人們普遍認(rèn)同的價(jià)值取向。只有堅(jiān)持公道正派,這樣管理才有底氣,嚴(yán)格才能讓人服氣。要時(shí)刻把公道正派放在心中,公道對(duì)待干部,公平評(píng)價(jià)干部,公正使用干部,不搞以人畫線、以地域畫線,不搞親親疏疏、團(tuán)團(tuán)伙伙,不為人情關(guān)系所縛,不為歪風(fēng)邪氣所擾,不為個(gè)人得失所困。要旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé),特別是對(duì)個(gè)性鮮明、敢闖敢干,但也容易得罪人的干部,一定要為他們說(shuō)公道話,最大限度調(diào)動(dòng)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
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(作者單位:安徽省懷寧縣委組織部)
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