中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》單行本已由人民出版社出版，即日起在全國(guó)新華書店發(fā)行。本書收錄了《條例》全文和中組部負(fù)責(zé)人就制定印發(fā)《條例》答記者問(wèn)等重要內(nèi)容。

干部人事檔案是在黨的組織建設(shè)、干部管理、人才服務(wù)等工作中，形成反映個(gè)人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、家庭狀況、社會(huì)關(guān)系等情況的歷史記錄資料。同時(shí)，干部人事檔案也是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會(huì)信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源。人事檔案管理自延安時(shí)期創(chuàng)建以來(lái)，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，凝聚著黨的光榮傳統(tǒng)，在不同的歷史時(shí)期發(fā)揮著重要作用。干部人事檔案真實(shí)完整是黨管干部的基礎(chǔ)，一旦長(zhǎng)年累月的干部人事檔案不真實(shí)或不完整，則會(huì)產(chǎn)生干部評(píng)價(jià)存在偏差、檔案管理部門陷入工作被動(dòng)、以及侵害干部切身利益等一系列問(wèn)題。

在現(xiàn)實(shí)中，存在一些因?yàn)閷?duì)干部人事檔案缺乏有效管理，最終造成了一系列惡劣影響的案例。有的檔案管理部門有效管理制度缺位，工作人員之間在交接工作時(shí)，沒(méi)有做到移交清晰完整，造成后期干部人事檔案管理混亂，工作陷入困境；有的則是檔案管理工作人員失職，缺乏責(zé)任心和耐心，對(duì)人事檔案的收集、整理、歸檔敷衍了事，造成干部人事檔案材料不齊全，在干部崗位調(diào)動(dòng)或者離退休時(shí)，因缺少必要的人事資料而影響到干部切身利益；甚至還有的領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)視相關(guān)規(guī)定，加之相關(guān)部門對(duì)人事檔案管理沒(méi)有進(jìn)行有效監(jiān)管，便讓這些心術(shù)不正的領(lǐng)導(dǎo)干部通過(guò)篡改個(gè)人學(xué)歷、年齡、履歷等重要人事信息，增加檔案的“含金量”，以確保自己能夠順利通過(guò)考核，謀求更高職務(wù)。

加強(qiáng)干部人事檔案管理，是社會(huì)主義新時(shí)代堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部的必然舉措。本次黨中央印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，分為總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過(guò)程和各環(huán)節(jié)。該《條例》總結(jié)吸收黨的十八大以來(lái)從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循。

作為干部人事檔案管理部門，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照黨中央所制定的《干部人事檔案工作條例》，牢固樹(shù)立政治意識(shí)，加強(qiáng)制度建設(shè)，推動(dòng)干部人事檔案管理規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化，確保檔案的真實(shí)完整。要選配政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強(qiáng)、作風(fēng)正派的黨員干部從事干部人事檔案工作，并強(qiáng)化黨性教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從嚴(yán)管理、加強(qiáng)激勵(lì)保障。作為干部人事檔案管理人員，也要堅(jiān)定政治立場(chǎng)、堅(jiān)持原則、忠于職守、甘于奉獻(xiàn)、嚴(yán)守紀(jì)律，切實(shí)履行職責(zé)，認(rèn)真對(duì)待工作。

另外，相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門也要定期或不定期地對(duì)干部人事檔案管理進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)于存在的管理漏洞要及時(shí)督促整改，對(duì)于無(wú)視管理規(guī)定，甚至篡改人事檔案的行為，既要嚴(yán)懲檔案篡改者，更要嚴(yán)懲檔案管理者，以倒逼干部人事檔案管理制度得到全面地貫徹落實(shí)。

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