人事檔案要為干部精準“畫像”

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人事檔案要為干部精準“畫像”

近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》,并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行?!稐l例》的出臺,為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本遵循,對有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題,促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境具有十分重要的意義。

干部人事檔案既是干部個人履歷的直接體現(xiàn),又是組織在選拔任用干部時的重要憑證。一段時間以來,部分地方干部人事檔案工作存在著“年齡美容”“學歷造假”“涂改包裝”“帶病提拔”等問題。這些問題背后折射出黨員領導干部對黨紀的漠視,對黨的極度不忠誠,既嚴重損害了干部選拔任用的公平公正,又影響了黨在人民群眾中的形象。檔案造假絕非小事,容不得半點涂抹和粉飾,須嚴格落實《條例》,讓檔案內(nèi)容回歸本真。

向組織老實交底。黨員干部是否如實填報個人檔案,是檢驗對黨是否忠誠的標尺。填報過程中,要抱著嚴肅認真、謹小慎微的態(tài)度,把自己的基本概況、工資級別、家庭成員、獎懲情況等內(nèi)容毫無保留、毫不修飾地向組織進行報告。“人無信不立”,要加強黨員干部的誠信體系建設,強化黨員干部的紀律和規(guī)矩意識,讓黨員干部做老實人、說老實話,確保個人檔案真實準確。

嚴把檔案審核關。如果缺少強有力的審核抽查,只靠黨員干部的個人自覺,人事檔案難免會有疏漏。要按照“嚴、細、準”的要求,做好檔案專項審核工作,要仔細分析,去偽存真,對于發(fā)現(xiàn)的問題,要及時處理解決,不能讓一份有問題的人事檔案蒙混過關。要堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”,強化對檔案的接收、保管、轉(zhuǎn)遞等管理環(huán)節(jié),實現(xiàn)人事檔案管理的無縫對接,徹底消除檔案造假的真空和盲區(qū)。

監(jiān)督懲處要較真。“動員千遍不如問責一次”,此次《條例》明確要求建立監(jiān)督檢查、責任追究制度,并對干部人事檔案工作中的違規(guī)違紀違法行為處理等作出規(guī)定。各級組織人事部門,要加大對《條例》貫徹落實情況的督促檢查,并把工作開展情況向社會公開。對于督促檢查中發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案違紀違法問題,要敢于做“黑臉包公”,敢于較真碰硬,該提醒則提醒,該教育就教育,該問責即問責,讓有“貓膩”的黨員干部盡早現(xiàn)身,做到既防止“帶病提拔”又及時“治病救人”。

責任編輯:劉宇同校對:劉佳星最后修改:
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