近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。《條例》的出臺(tái)，為今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作提供了基本遵循，對(duì)有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問(wèn)題，促進(jìn)營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境具有十分重要的意義。

干部人事檔案既是干部個(gè)人履歷的直接體現(xiàn)，又是組織在選拔任用干部時(shí)的重要憑證。一段時(shí)間以來(lái)，部分地方干部人事檔案工作存在著“年齡美容”“學(xué)歷造假”“涂改包裝”“帶病提拔”等問(wèn)題。這些問(wèn)題背后折射出黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨紀(jì)的漠視，對(duì)黨的極度不忠誠(chéng)，既嚴(yán)重?fù)p害了干部選拔任用的公平公正，又影響了黨在人民群眾中的形象。檔案造假絕非小事，容不得半點(diǎn)涂抹和粉飾，須嚴(yán)格落實(shí)《條例》，讓檔案內(nèi)容回歸本真。

向組織老實(shí)交底。黨員干部是否如實(shí)填報(bào)個(gè)人檔案，是檢驗(yàn)對(duì)黨是否忠誠(chéng)的標(biāo)尺。填報(bào)過(guò)程中，要抱著嚴(yán)肅認(rèn)真、謹(jǐn)小慎微的態(tài)度，把自己的基本概況、工資級(jí)別、家庭成員、獎(jiǎng)懲情況等內(nèi)容毫無(wú)保留、毫不修飾地向組織進(jìn)行報(bào)告。“人無(wú)信不立”，要加強(qiáng)黨員干部的誠(chéng)信體系建設(shè)，強(qiáng)化黨員干部的紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)，讓黨員干部做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話，確保個(gè)人檔案真實(shí)準(zhǔn)確。

嚴(yán)把檔案審核關(guān)。如果缺少?gòu)?qiáng)有力的審核抽查，只靠黨員干部的個(gè)人自覺(jué)，人事檔案難免會(huì)有疏漏。要按照“嚴(yán)、細(xì)、準(zhǔn)”的要求，做好檔案專項(xiàng)審核工作，要仔細(xì)分析，去偽存真，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)處理解決，不能讓一份有問(wèn)題的人事檔案蒙混過(guò)關(guān)。要堅(jiān)持干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，強(qiáng)化對(duì)檔案的接收、保管、轉(zhuǎn)遞等管理環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的無(wú)縫對(duì)接，徹底消除檔案造假的真空和盲區(qū)。

監(jiān)督懲處要較真。“動(dòng)員千遍不如問(wèn)責(zé)一次”,此次《條例》明確要求建立監(jiān)督檢查、責(zé)任追究制度，并對(duì)干部人事檔案工作中的違規(guī)違紀(jì)違法行為處理等作出規(guī)定。各級(jí)組織人事部門，要加大對(duì)《條例》貫徹落實(shí)情況的督促檢查，并把工作開(kāi)展情況向社會(huì)公開(kāi)。對(duì)于督促檢查中發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案違紀(jì)違法問(wèn)題，要敢于做“黑臉包公”，敢于較真碰硬，該提醒則提醒，該教育就教育，該問(wèn)責(zé)即問(wèn)責(zé)，讓有“貓膩”的黨員干部盡早現(xiàn)身，做到既防止“帶病提拔”又及時(shí)“治病救人”。