近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行?！稐l例》的出臺，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本遵循，對有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境具有十分重要的意義。

干部人事檔案既是干部個人履歷的直接體現(xiàn)，又是組織在選拔任用干部時的重要憑證。一段時間以來，部分地方干部人事檔案工作存在著“年齡美容”“學歷造假”“涂改包裝”“帶病提拔”等問題。這些問題背后折射出黨員領導干部對黨紀的漠視，對黨的極度不忠誠，既嚴重損害了干部選拔任用的公平公正，又影響了黨在人民群眾中的形象。檔案造假絕非小事，容不得半點涂抹和粉飾，須嚴格落實《條例》，讓檔案內(nèi)容回歸本真。

向組織老實交底。黨員干部是否如實填報個人檔案，是檢驗對黨是否忠誠的標尺。填報過程中，要抱著嚴肅認真、謹小慎微的態(tài)度，把自己的基本概況、工資級別、家庭成員、獎懲情況等內(nèi)容毫無保留、毫不修飾地向組織進行報告。“人無信不立”，要加強黨員干部的誠信體系建設，強化黨員干部的紀律和規(guī)矩意識，讓黨員干部做老實人、說老實話，確保個人檔案真實準確。

嚴把檔案審核關。如果缺少強有力的審核抽查，只靠黨員干部的個人自覺，人事檔案難免會有疏漏。要按照“嚴、細、準”的要求，做好檔案專項審核工作，要仔細分析，去偽存真，對于發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理解決，不能讓一份有問題的人事檔案蒙混過關。要堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，強化對檔案的接收、保管、轉(zhuǎn)遞等管理環(huán)節(jié)，實現(xiàn)人事檔案管理的無縫對接，徹底消除檔案造假的真空和盲區(qū)。

監(jiān)督懲處要較真。“動員千遍不如問責一次”,此次《條例》明確要求建立監(jiān)督檢查、責任追究制度，并對干部人事檔案工作中的違規(guī)違紀違法行為處理等作出規(guī)定。各級組織人事部門，要加大對《條例》貫徹落實情況的督促檢查，并把工作開展情況向社會公開。對于督促檢查中發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案違紀違法問題，要敢于做“黑臉包公”，敢于較真碰硬，該提醒則提醒，該教育就教育，該問責即問責，讓有“貓膩”的黨員干部盡早現(xiàn)身，做到既防止“帶病提拔”又及時“治病救人”。