工資的8個(gè)秘密,不看就虧了?。?)

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工資的8個(gè)秘密,不看就虧了?。?)

摘要:工資是指用人單位以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等等。關(guān)于工資,你有多了解?下面這8個(gè)秘密老板絕對(duì)不會(huì)告訴你。一起來(lái)看看!

4、加班費(fèi)基數(shù)只包含基本工資?錯(cuò)!

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

正常工作時(shí)間工資是計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù),它是指在法定正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:

①基本工資(底薪);

②技術(shù)津貼;

③崗位津貼;

④物價(jià)補(bǔ)貼;

⑤全勤獎(jiǎng)。

如用人單位沒有支付加班工資,或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”,勞動(dòng)者可通過(guò)兩種途徑維權(quán):一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào),或撥打電話12333進(jìn)行投訴;二是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,請(qǐng)求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)取?/p>

 

5、休假就不發(fā)工資?錯(cuò)!

法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日,包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié),共計(jì)11天法定節(jié)假日。放假是帶薪的,部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,放假也是帶薪的。

勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

此外,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間(一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)申請(qǐng)可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月),原工資福利待遇不變。

責(zé)任編輯:楊雪校對(duì):李天翼最后修改:
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