6、工資指導(dǎo)線具有強制約束力?錯!
工資指導(dǎo)線制度是市場經(jīng)濟體制下,政府每年制定發(fā)布,對企業(yè)工資分配進行宏觀指導(dǎo)的一種手段。
自上世紀90年代,我國企業(yè)工資決定機制逐步走向市場化。用人單位依據(jù)效益水平、勞動力供求狀況、員工能力貢獻等自主決定工資。政府轉(zhuǎn)向間接、宏觀的調(diào)控。工資指導(dǎo)線就是政府發(fā)出的調(diào)控信號。
企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強制約束力,其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù),同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。
7、高溫津貼是福利不是工資?錯!
高溫津貼只是一項福利,企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū),提醒:高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分,該發(fā)而不發(fā)屬違法行為;未足額發(fā)放的,視為拖欠或克扣工資。
除了發(fā)放高溫津貼,還應(yīng)免費提供清涼飲料,“這也不是可發(fā)可不發(fā)的,且用人單位不能以任何形式或變相從勞動者報酬中扣取‘清涼飲料費’。普通白開水不能算作‘清涼飲料’”。
8 最低工資包括社會保險?錯!最低工資,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。
有些企業(yè)卻把不應(yīng)包含在最低工資中的勞動者合法收入囊括在最低工資中,使得最低工資“含金量”打了折扣。
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