工資的8個秘密,不看就虧了?。?)

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工資的8個秘密,不看就虧了!(4)

摘要:工資是指用人單位以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)助、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等等。關(guān)于工資,你有多了解?下面這8個秘密老板絕對不會告訴你。一起來看看!

工資條里的這些秘密 你必須知道

怎樣才能真正讀懂你的工資條呢?關(guān)于工資條的“五看一保存”,不懂你就吃虧了!

五看

1、看發(fā)放時間

拿到工資條,首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。按照規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。如果遇到法定休假節(jié)日或休息日,通過銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;而直接發(fā)放工資的,應(yīng)提前支付工資;拖欠工資的,則應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門舉報。

2、看工資總額和分項是否正確

工資條拿到手后,看一看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。而且,用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。除了“三險”費(fèi)用、住房公積金和個人所得稅,其他項目的費(fèi)用非特殊情況下也不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。

3、看是否符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資的支付方式應(yīng)以法定貨幣進(jìn)行支付。

4、看五險一金

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。這幾項費(fèi)用是否已從用人單位扣除,并進(jìn)到了個人賬戶?是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?這些可以向單位所在地區(qū)的社會保障部門查詢。

5、看個稅

現(xiàn)行的個稅免征額為3500元。在你拿到工資條后,應(yīng)該看一看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。

一保存

每個月的工資條都應(yīng)當(dāng)妥善保存。因為工資條、考勤記錄等依據(jù),在很多的勞動爭議中都可以作為證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。

責(zé)任編輯:楊雪校對:李天翼最后修改:
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