2018年3月26日，上海市舉行了人才工作大會，提出了抓人才是上海構(gòu)筑戰(zhàn)略優(yōu)勢、打造戰(zhàn)略品牌、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的第一選擇和最優(yōu)路徑。要認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的指示要求，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，努力建設(shè)世界一流的人才發(fā)展環(huán)境，讓上海成為天下英才最向往的地方之一。

新時代，無論對企業(yè)還是國家，人才都具有舉足輕重的作用。人才工作關(guān)乎小到一個企業(yè)、一個單位，大到一個民族、一個國家的興衰榮辱，推動人才工作創(chuàng)新持續(xù)發(fā)展尤為重要。人才工作的推進與創(chuàng)新，必須從吸引人才、培育人才、使用人才幾個層面著手，進一步完善引才、育才、用才機制，人才工作才能更有效、創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展。

 一要完善創(chuàng)新政策，發(fā)揮“揚聲器”的作用。近年來，國家實施“千人計劃”、“萬人計劃”都對青年人才給予了特別關(guān)注與支持，對國內(nèi)國外兩種人才資源同等重視、共同開發(fā)。留學(xué)歸國人員比例不斷上升，這與國家經(jīng)濟發(fā)展、創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策有著重要關(guān)系。推進與創(chuàng)新人才工作，必須要立足長遠，從前瞻性和系統(tǒng)性出發(fā)，制定好人才引進、發(fā)展的中長期規(guī)劃。一方面要不斷完善人才引進優(yōu)惠政策，發(fā)揮政策“杠桿”作用，撬動人才引進助力發(fā)展；另一方面要“栽得梧桐樹，引得鳳凰來”，加強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺建設(shè)，利用報紙、電視臺、互聯(lián)網(wǎng)等多種媒體對人才政策、優(yōu)秀典型進行宣傳報道。搭臺聚力唱響引才“好聲音”，積極營造尊才重才、招才聚才的濃厚“愛才”氛圍，吸引人才落地生根。

 二要引才育才并舉，發(fā)揮“孵化器”的作用。人才是企業(yè)的寶貴資源和優(yōu)質(zhì)動力。在人才缺乏的前提下，引進人才無疑是效果最快的。然而，要推動人才工作創(chuàng)新持續(xù)發(fā)展，優(yōu)化人才資源，不能光靠“引進”，還需要加強對人才的培養(yǎng)，積極培育本土人才。引才與育才并舉，要堅持“三結(jié)合”，完善人才培養(yǎng)機制：一是堅持外來人才“引進”和本土人才“培養(yǎng)”相結(jié)合；二是堅持培養(yǎng)與需求相結(jié)合；三是堅持重點培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合。要創(chuàng)新培育機制，多渠道、多層次地強化本土人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，切實做好本土人才的培養(yǎng)與儲備，發(fā)揮“孵化器”作用，以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)和帶動經(jīng)濟社會創(chuàng)新發(fā)展。

 三要建立長效機制，發(fā)揮“助推器”的作用。吸引人才、培養(yǎng)人才是措施，用好人才是發(fā)展的“金鑰匙”。無論是引進外來人才還是培養(yǎng)本土人才，要才盡其用。“水深則魚知聚，林茂則鳥有歸”，要讓企業(yè)成為人才干事創(chuàng)業(yè)的沃土，就要發(fā)揮人才管理、培養(yǎng)、使用、評價等長效機制的助推作用，真正為人才提供科學(xué)化、專業(yè)化、個性化的服務(wù)，助推人才培育和發(fā)展。一方面要優(yōu)化服務(wù)，在激勵保障、關(guān)心關(guān)愛人才上下功夫；另一方面要創(chuàng)造條件，搭建事業(yè)平臺，使各類人才發(fā)展有機會、創(chuàng)業(yè)有平臺，不斷完善科學(xué)評價機制，創(chuàng)新人才評價多元方式，充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢和長處，助力中華民族偉大復(fù)興中國夢的實現(xiàn)。

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