據(jù)報道，浙江省首批100名省級文化特派員正式亮相，浙江農村又迎來一批以振興鄉(xiāng)村文化為己任的專門人才；河南省抓住“人人持證、技能河南”建設關鍵點，三年時間全省技能人才、高技能人才數(shù)量翻番；南開大學攜手華為公司正式發(fā)布“人工智能賦能人才培養(yǎng)行動計劃”，校企聯(lián)合、產教合作，開辟協(xié)同育人新賽道……全國各地深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，全面加強黨對人才工作的領導，在以習近平同志為核心的黨中央高屋建瓴的布局下，深挖好策略、促進人才政策再升級，開拓新篇章、服務人才范圍再擴寬，為以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設、民族復興偉業(yè)注入源源不斷的人才力量。

“致天下之治者在人才”。新時代人才強國戰(zhàn)略要與科教興國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略緊密聯(lián)系、相互支撐，全球創(chuàng)新指數(shù)排名快速上升、研發(fā)人員總量居世界首位等，無不彰顯著我國近年來人才事業(yè)發(fā)展取得的顯著成就?，F(xiàn)如今，要滿足發(fā)展新質生產力、實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化，“量”的短板已不是矛盾的主要方面，追求“質”上的進步才是關鍵一招。

 人才工作提質要謀時、更要謀世。要讓人才工作提質增效，就要在掌握時局、把握時機上持續(xù)下功夫。2024年，我國國民經濟延續(xù)回升向好態(tài)勢，實現(xiàn)良好開局。現(xiàn)在我國經濟正處于由量變到質變的關鍵時期，日益升級的外部沖擊倒逼我們大大加快了自主創(chuàng)新步伐。據(jù)工業(yè)和信息化部相關負責人介紹：2022年，戰(zhàn)略性新興產業(yè)增加值占國內生產總值比重超過13%，企業(yè)發(fā)明專利產業(yè)化率首超50%，公民具備科學素質比例達14.14%……一系列數(shù)據(jù)顯示我國已進入創(chuàng)新型國家行列。機不可失、時不再來，堅持創(chuàng)新在現(xiàn)代化建設全局中的核心地位，推動高質量發(fā)展、突破發(fā)展瓶頸、解決深層次矛盾，歸根結底靠人才，而全面提升拔尖創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)能力正是題中應有之義。拔尖創(chuàng)新人才在解決“卡脖子”問題，實現(xiàn)重大科技領域突破中扮演著關鍵角色，從“少年班”到“珠峰計劃”再到“強基計劃”，黨中央高位引領，在培養(yǎng)志趣、創(chuàng)設個性化學習成長路徑、引導人才自主探索自主實踐、提供高水平教育環(huán)境支持等多方面下深功夫，立足“兩個大局”，牢牢把握創(chuàng)新發(fā)展沖刺時機，對接國家重大戰(zhàn)略需求，目光放遠、看向世界，在提升國際學術話語權、增強國家科技硬實力與文化軟實力、進一步提升我國的全球影響力上出實招、求實效、爭突破。

人才工作提質要謀事、更要謀勢。要讓人才工作提質增效，就要在“點面結合”上持續(xù)下功夫。“謀事”為“點”，集中精力做好自己的事；“謀勢”為“面”，既是“局勢”也是“趨勢”，要布大局也要圖長遠。據(jù)2024年一季度國民經濟運行情況數(shù)據(jù)顯示， 2024年一季度高技術制造業(yè)增加值同比增長7.5%，比去年四季度加快2.6個百分點，這2.6個百分點的背后正是各地落實政策措施的實效。人才政策更求務實，甘肅省讓人才鏈成為融合創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、資金鏈和政策鏈的核心軸，同時采取“四權下放”提高薪酬待遇、“兩個單獨”打通晉升通道，5.7萬人獲基層有效職稱，引育留用效果凸顯。“事”要踏實做好，則“勢”如破竹、節(jié)節(jié)勝利。當前，要認真學習貫徹中央人才工作會議重要講話精神，圍繞推進中國式現(xiàn)代化事業(yè)對人才培養(yǎng)與成就的需求，做好政策支持保障，堅持行政、市場、法治、文化多輪驅動，引導人才聚焦國家重點領域、重點產業(yè)開展協(xié)同攻關。

人才工作提質要謀當下、更要謀未來。要讓人才工作提質增效，就要在做好眼前事的基礎上做好未來事。新興產業(yè)對口人才要著眼未來。河南開封市順河回族區(qū)設立未來產業(yè)人才工作專班，高位推動產才融合促進，先后幫助未來產業(yè)企業(yè)和人才爭取貸款11億元、申報各類獎補資金2000余萬元，全區(qū)未來產業(yè)人才總量突破3200余人，以全釩液流電池等為主導的未來產業(yè)實現(xiàn)營收5.73億元、利稅1.2億元。產才融合、相輔相成，要強化政策引導和激勵引領，全面構建起“黨委領導、政府主抓、部門配合、企業(yè)參與、社會協(xié)同”的人才工作格局。人才流動團結引領要著眼未來。人才流動往往伴隨著技術、資金、信息等多方面要素的流動，蘊含著充沛的發(fā)展動力，要持續(xù)釋放人口流動紅利，帶動各個地區(qū)間知識流、資金流、信息流等多種資源“活”起來。河北廊坊一場“春風行動”百企云招聘會吹起了京津冀三地人才資源流動的送崗春風，搭建起地域合作式交流平臺，為企業(yè)有針對性地引進急需人才，也為區(qū)域經濟社會發(fā)展增添動力和活力，打造出和諧美好共建共享的三地人才“朋友圈”。服務保障常態(tài)長效要著眼未來。引育留用，“留”是關鍵。上海松江區(qū)車墩鎮(zhèn)先后建立起重點人才信息庫、重點企業(yè)人才結對聯(lián)系等制度，不斷延伸鎮(zhèn)級人才服務站觸角，為社區(qū)青年人才提供政策宣傳和問題咨詢，持續(xù)深入整合資源，為全鎮(zhèn)各類人才提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)、公共服務、補貼申領等“一站式”便捷服務，構建起讓人才近悅遠來的全方位、全鏈條人才服務體系。應以“五子”為基礎，積極探索知識、技術、專利、管理等要素參與收益分配的有效激勵辦法，以足夠的發(fā)展空間和穩(wěn)妥的生活保障“拴心留人”?？傊l(fā)展戰(zhàn)略推進到哪里，人才服務就要保障到哪里，讓各界各類人才在實現(xiàn)中華民族偉大復興的事業(yè)中能夠各得其所、各展其長、各有所獲。（來源：宣講家網(wǎng)）

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