2018年3月7日上午，習近平總書記在參加廣東代表團審議時強調，發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。中國如果不走創(chuàng)新驅動道路，新舊動能不能順利轉換，是不可能真正強大起來的，只能是大而不強。強起來靠創(chuàng)新，創(chuàng)新靠人才。人才政策、創(chuàng)新機制都是下一步改革的重點。“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”。人才評價標準對人才的開發(fā)、識別和使用至關重要，是人才發(fā)展體制機制的“導航儀”。前不久，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》。《指導意見》提出，要加快形成導向明確、精準科學、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的科學化社會化市場化人才評價機制。這就要求各地區(qū)各部門要擦亮人才評價的慧眼，做到精準評價人才，方能激活一池春水。

分類是基礎。習近平總書記在2016年網(wǎng)絡安全和信息化工作座談會上講話指出，互聯(lián)網(wǎng)領域的人才，有不少是怪才、奇才，對待特殊人才要有特殊政策，不能求全責備，不要論資排輩，更不能用一把尺子衡量。“三百六十行，行行出狀元”。每一個行業(yè)都有自己的特點，所需求的人才必然不一樣。在人才評價時，要摒棄“格式刷”“一刀切”的考評模式，根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點和職責，分類建立健全涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績和貢獻等要素，科學合理、各有側重的人才評價標準，達到人盡其才、人享其才。

品德是核心。品德是每個人立身安命之本。堅持以德為先、德才兼?zhèn)?，一直是我們黨管人才的基本原則。當今社會，有些人急功近利，為了快速成“才”，偽造、修改研究數(shù)據(jù)， 剽竊、抄襲他人研究成果，嚴重違背了學術道德和科學精神。也有些人秉承著重才輕德、以才蔽德的選人用人評人錯誤觀念。“才者，德之資也；德者，才之帥也。”要把品德作為人才評價的核心內容，倡導誠實守信，加強對人才科學精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守等評價考核。突出品德考核，實現(xiàn)了德與才相互依存、相得益彰，把準了人才培育、使用和成長過程中的方向性，確保了精英人才成長為精品人才。

公正是準繩。業(yè)由才廣。客觀公正的人才評價體系，讓人才價值得到充分尊重和體現(xiàn)，像“磁石”一樣能廣聚天下英才。要精選評價主體，建立以同行評價為基礎的業(yè)內評價機制，健全專家遴選機制，注重引入市場評價和社會評價，做到主體公正。要精嚴評價程序，建立健全申報、審核、公示、反饋、申訴、巡查、舉報、回溯等制度，做到程序公正。要精細評價手段，科學靈活采用考試、評審、考評結合、考核認定、個人述職、面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示等不同方式，做到機會公正。

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