2018年3月7日上午，習(xí)近平總書記在參加廣東代表團(tuán)審議時(shí)強(qiáng)調(diào)，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。中國如果不走創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)道路，新舊動(dòng)能不能順利轉(zhuǎn)換，是不可能真正強(qiáng)大起來的，只能是大而不強(qiáng)。強(qiáng)起來靠創(chuàng)新，創(chuàng)新靠人才。人才政策、創(chuàng)新機(jī)制都是下一步改革的重點(diǎn)。“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”。人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人才的開發(fā)、識(shí)別和使用至關(guān)重要，是人才發(fā)展體制機(jī)制的“導(dǎo)航儀”。前不久，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》?！吨笇?dǎo)意見》提出，要加快形成導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競(jìng)爭擇優(yōu)的科學(xué)化社會(huì)化市場(chǎng)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制。這就要求各地區(qū)各部門要擦亮人才評(píng)價(jià)的慧眼，做到精準(zhǔn)評(píng)價(jià)人才，方能激活一池春水。

分類是基礎(chǔ)。習(xí)近平總書記在2016年網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座談會(huì)上講話指出，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才，有不少是怪才、奇才，對(duì)待特殊人才要有特殊政策，不能求全責(zé)備，不要論資排輩，更不能用一把尺子衡量。“三百六十行，行行出狀元”。每一個(gè)行業(yè)都有自己的特點(diǎn)，所需求的人才必然不一樣。在人才評(píng)價(jià)時(shí)，要摒棄“格式刷”“一刀切”的考評(píng)模式，根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點(diǎn)和職責(zé)，分類建立健全涵蓋品德、知識(shí)、能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)等要素，科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到人盡其才、人享其才。

品德是核心。品德是每個(gè)人立身安命之本。堅(jiān)持以德為先、德才兼?zhèn)?，一直是我們黨管人才的基本原則。當(dāng)今社會(huì)，有些人急功近利，為了快速成“才”，偽造、修改研究數(shù)據(jù)， 剽竊、抄襲他人研究成果，嚴(yán)重違背了學(xué)術(shù)道德和科學(xué)精神。也有些人秉承著重才輕德、以才蔽德的選人用人評(píng)人錯(cuò)誤觀念。“才者，德之資也；德者，才之帥也。”要把品德作為人才評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容，倡導(dǎo)誠實(shí)守信，加強(qiáng)對(duì)人才科學(xué)精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守等評(píng)價(jià)考核。突出品德考核，實(shí)現(xiàn)了德與才相互依存、相得益彰，把準(zhǔn)了人才培育、使用和成長過程中的方向性，確保了精英人才成長為精品人才。

公正是準(zhǔn)繩。業(yè)由才廣?？陀^公正的人才評(píng)價(jià)體系，讓人才價(jià)值得到充分尊重和體現(xiàn)，像“磁石”一樣能廣聚天下英才。要精選評(píng)價(jià)主體，建立以同行評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，健全專家遴選機(jī)制，注重引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)，做到主體公正。要精嚴(yán)評(píng)價(jià)程序，建立健全申報(bào)、審核、公示、反饋、申訴、巡查、舉報(bào)、回溯等制度，做到程序公正。要精細(xì)評(píng)價(jià)手段，科學(xué)靈活采用考試、評(píng)審、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績展示等不同方式，做到機(jī)會(huì)公正。

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