黨的十八大以來，部隊(duì)官兵堅(jiān)持問題導(dǎo)向的觀念普遍增強(qiáng)，敢于正視問題、積極解決問題的風(fēng)氣正在形成。但是，也有一些同志雖然心里很愿意堅(jiān)持問題導(dǎo)向，卻感到無從下手，跟著喊了半天，動作并不大，見效也不多。有的發(fā)現(xiàn)不了什么問題；有的問題找了不少，但都沒有抓到點(diǎn)子上；有的只說別人的、上面的問題，似乎自己沒責(zé)任也沒法改；有的強(qiáng)調(diào)客觀條件，總感到哪個(gè)問題真要改起來都困難重重，等等。增強(qiáng)堅(jiān)持問題導(dǎo)向的自覺性和有效性，有必要從思想方法上進(jìn)一步提高認(rèn)識。

堅(jiān)持問題導(dǎo)向的本質(zhì)要求，就是要正視問題，解決問題。這是事物發(fā)展的客觀規(guī)律決定的，也是工作崗位的職責(zé)所規(guī)定的。唯物辯證法認(rèn)為，任何事物都是對立統(tǒng)一的矛盾體，始終在矛盾運(yùn)動中發(fā)展變化。問題就是各種矛盾的具體表現(xiàn)，解決問題就是推動矛盾向有利的方向轉(zhuǎn)化。任何單位、任何個(gè)人，什么時(shí)候都會面對各種矛盾。開展工作就是要解決矛盾問題。問題面前應(yīng)當(dāng)有所作為，也可以有所作為?；乇苊埽裾J(rèn)問題的存在，違背客觀事實(shí)，無益于問題的解決，只會使矛盾積累、激化。

堅(jiān)持問題導(dǎo)向要選準(zhǔn)突破口。世界如此之大，需要解決的問題如此之多，一個(gè)人的力量是非常有限的，你不可能解決所有的問題。社會分工越來越細(xì)，每個(gè)人只在社會分工的某個(gè)領(lǐng)域、某個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)揮一定作用，想要一個(gè)人包打天下是不現(xiàn)實(shí)的。每個(gè)人都只能解決需要他解決且又能夠解決的問題。怎么才能選準(zhǔn)突破口？一要眼睛向內(nèi)，找本單位和自己的問題，不能只帶“手電筒”“探照燈”照別人。這樣，找出來的問題才有可能在自己的職權(quán)和能力范圍內(nèi)得到解決；二要抓主要矛盾和關(guān)鍵問題，牽住“牛鼻子”，一個(gè)時(shí)期只能解決迫切需要解決的一兩個(gè)重大現(xiàn)實(shí)問題，不能眉毛胡子一把抓，什么問題都想解決；三要看解決問題的主客觀條件是否基本具備，經(jīng)過努力能不能達(dá)到，不能脫離實(shí)際，提過高的目標(biāo)要求。

解決問題要有改革創(chuàng)新精神和“釘釘子”精神。很多矛盾問題的形成和積累，往往是因?yàn)檎咧贫群退枷胗^念落后于形勢任務(wù)的發(fā)展。解決問題要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，大膽探索、勇于創(chuàng)新。要深入調(diào)查研究，找準(zhǔn)問題的成因和癥結(jié)，正視矛盾的復(fù)雜性關(guān)聯(lián)性，注重從完善政策法規(guī)和創(chuàng)新體制機(jī)制入手，尋求從根本上解決問題的切實(shí)可行的有效辦法。一旦形成意見決議，提出目標(biāo)措施之后，就要迎難而上，敢于碰硬，跟蹤督辦問責(zé)，狠抓末端落實(shí)。

問題往往是逐漸積累形成的，解決起來需要一個(gè)過程。天下事沒完沒了，矛盾層出不窮，很多問題想要一下子徹底解決是不現(xiàn)實(shí)的。有些問題該你解決，但現(xiàn)在的條件時(shí)機(jī)還不成熟，只好暫時(shí)擱一擱，待時(shí)機(jī)和條件成熟了再說，急于求成往往事與愿違，于事無補(bǔ)。有些事超出了你的職權(quán)和能力范圍，實(shí)在力不從心，只能留點(diǎn)遺憾，待后人解決，不能過于追求完美，硬充好漢。那些屬于別人和上級解決的問題，可以負(fù)責(zé)任地通過組織渠道反映。這樣也是一種真正實(shí)事求是的態(tài)度。