近日，首屆北京失智老人照護(hù)服務(wù)與管理論文大賽暨論壇在京拉開帷幕，來自多個領(lǐng)域的17名選手，根據(jù)實際案例、日常工作以及相關(guān)研究，闡述了其對失智老人照護(hù)方面的觀點。記者了解到，目前針對老年人，尤其是失智老年人的專業(yè)照護(hù)人才十分缺乏，北京市養(yǎng)老護(hù)理員只有7000人，缺口約2.3萬。

隨著人口老齡化的發(fā)展，以及環(huán)境、生活方式的變化，患失智癥的老年人正越來越多，我國的失智癥老年人大約有近千萬，養(yǎng)老護(hù)理員的市場需求與日俱增。但與之相對應(yīng)的，只有60萬左右的養(yǎng)老護(hù)理人員，其中持證上崗的不足10萬。

養(yǎng)老護(hù)理員的缺口如此之大，根源于這一職業(yè)沒有得到足夠的價值認(rèn)同。一方面，養(yǎng)老護(hù)理員被先入為主地判斷為一項低水平、低技能的體力勞動，在市場中沒有得到足夠的回報和激勵；另一方面，在不少人的刻板印象中，養(yǎng)老護(hù)理員是一項“伺候人的工作”，有失“臉面”。難以實現(xiàn)“讓勞動更有價值，讓勞動者更有尊嚴(yán)”，養(yǎng)老護(hù)理員不受待見很難說不是一種必然。

與一般老人相比，記憶碎片化、認(rèn)知和表達(dá)存在障礙的失智老人，需要他人更多的關(guān)心和照料。失智老人看似荒誕實則痛苦的行為，需要人們更多的理解與體諒。目前傳統(tǒng)的居家養(yǎng)老模式受到猛烈沖擊，養(yǎng)老社會化逐漸成為普遍的利益訴求。

一個優(yōu)秀的養(yǎng)老護(hù)理員，猶如一個“結(jié)構(gòu)洞”，能夠用于連接兩個難以直接發(fā)生關(guān)聯(lián)的關(guān)系人，讓失智老人和家人更好地進(jìn)行情感互動。社會分工逐漸專業(yè)化、精細(xì)化，養(yǎng)老護(hù)理員也需要更多具備醫(yī)學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識的專業(yè)人才。失智、失能、空巢、獨居等弱勢老年人，應(yīng)該得到更多的制度護(hù)佑和人文關(guān)懷。只有注入更多的“源頭活水”，才能補(bǔ)上專業(yè)護(hù)理人員的人才缺口，讓失智老人的晚年生活更有保障。

強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)，需要雙管齊下。一方面，要提升養(yǎng)老護(hù)理員的專業(yè)水平和技能，完善失智老人照料服務(wù)規(guī)范等行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理員專業(yè)化、規(guī)范化；另一方面，要給予養(yǎng)老護(hù)理員更多的尊重與認(rèn)同，讓他們在市場中有更好的機(jī)會和待遇。

盡管養(yǎng)老護(hù)理員難以治愈疾病，卻能夠安慰和幫助失智老人，其作用發(fā)揮和價值實現(xiàn)，直接關(guān)系到失智老人的生活品質(zhì)。只有提升價值認(rèn)同，只有讓養(yǎng)老護(hù)理員真正實現(xiàn) “體面勞動”，養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)“人才荒”才會得到破解。