談心談話是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,是開展思想工作和深入了解干部、關(guān)心愛護干部的重要途徑?!蛾P(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》又將其上升到制度層面。習近平總書記在黨的十九大報告中指出,“要尊崇黨章,嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則,增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性”。常德市紀委將以十九大精神為指引,進一步深化抓實黨內(nèi)談話制度,更高層面、更加精準、更接地氣地開展談心談話,營造風清氣正的良好政治生態(tài)。
從常規(guī)動作向主要抓手轉(zhuǎn)化。過去,我們僅把談心談話作為一項常規(guī)性工作來認識和部署,對由誰來談、談什么、怎么談、談后怎么辦等都缺乏硬性規(guī)定,以致談心談話沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。為增強談心談話的針對性、有效性,常德市委出臺《關(guān)于進一步建立健全落實全面從嚴治黨“兩個責任”談話制度的意見》,規(guī)范完善以“兩同時”談話、例行談心談話、任前談話、提醒談話、約談等五種談話方式為主的黨內(nèi)談心談話制度。在尚未出現(xiàn)問題時就經(jīng)常性地進行“兩同時”談話和例行談心談話,做到“預(yù)防針”常打、“緊箍咒”常念、“婆婆嘴”常說;發(fā)現(xiàn)了問題苗頭就立即開展提醒談話,該警示的警示,該敲打的敲打,讓犯了小錯誤的干部有機會改正錯誤;問題比較輕微的就進行約談,把問題擺明處,把要求講清楚,防止小毛病變成大錯誤。通過五種談話方式層層遞進、層層設(shè)崗,使談心談話成為踐行第一種形態(tài)的主要抓手,真正做到抓早抓小、防微杜漸。
從定期定人向廣泛經(jīng)常轉(zhuǎn)化。談心談話往往是在出現(xiàn)了問題或問題苗頭之后,以及干部選拔任用的節(jié)點進行,這是有效也是十分重要的措施。但在實際工作中,還不能真正防患于未然、治病于初萌。為加強和改進談心談話工作,常德市紀委將把談心談話的關(guān)口前移、鏈條拉長,下大力開展“兩同時”談話,即領(lǐng)導(dǎo)干部在單獨交辦工作或個別聽取工作匯報的同時,對相關(guān)人員同時提出黨風廉政建設(shè)方面的工作要求,不必作出刻意安排部署、不必設(shè)置特定時間地點、不必作詳細記錄、不必等有問題再談,事事談、處處談,常談常記,真正實現(xiàn)談心談話廣泛化經(jīng)?;?,特別是要盯緊風險點,做到風險點必談、關(guān)鍵崗位干部必談。
從軟性指標向硬性措施轉(zhuǎn)化。制度的生命力在于執(zhí)行。為確保談心談話制度真正落實到位,發(fā)揮應(yīng)有的作用,我們下大力抓好這一環(huán)節(jié),努力形成常態(tài)化的工作機制,以硬性措施的約束力保障談心談話制度的落實執(zhí)行。市紀委將通過建立談心談話全程留痕機制、自主設(shè)計談心談話數(shù)據(jù)統(tǒng)計系統(tǒng)、定期調(diào)閱核對通報、強化成果運用等方式方法,堅持不懈地傳導(dǎo)責任和壓力,要求從市級領(lǐng)導(dǎo)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層,各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部狠抓談心談話制度落實,綜合運用好五種談話方式,確保談心談話覆蓋到全市每一個黨組織、每一名黨員干部。
從一談了之向紅臉出汗轉(zhuǎn)化。過去開展談話,談話者大多是泛泛而談、一談了之,被談話者也是不以為然,有的甚至當成耳旁風,談話的教育、提醒、警示功能沒有體現(xiàn)。在推進談心談話工作中,我們要求談話人帶著責任談、針對問題談,敢于揭短亮丑、動真碰硬,不搞形式、不走過場,使談心談話真正做到紅臉出汗、觸及靈魂。必要時該處理的處理,該處罰的處罰,充分彰顯嚴管才是厚愛。
從教育提醒向壓實責任轉(zhuǎn)化。深化黨內(nèi)談話制度根本目的是要壓實管黨治黨責任。以往,談心談話主要起到教育提醒的作用,功能比較單一,作用發(fā)揮有限。常德市紀委將把談心談話作為打通落實主體責任“最后一公里”、嚴肅黨內(nèi)政治生活的重要舉措,以談的尺寸之功,收到壓實“兩個責任”、嚴肅黨內(nèi)政治生活之效。通過經(jīng)常談、隨時談、認真談、深入談,進一步增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部抓管黨治黨的責任意識和擔當精神,切實發(fā)揮黨內(nèi)政治生活作為錘煉黨性、提高思想覺悟的“熔爐”作用。
(作者羅翠林系湖南省常德市委常委、市紀委書記)
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