談心談話是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是開展思想工作和深入了解干部、關(guān)心愛護干部的重要途徑?！蛾P(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》又將其上升到制度層面。習近平總書記在黨的十九大報告中指出，“要尊崇黨章，嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性”。常德市紀委將以十九大精神為指引，進一步深化抓實黨內(nèi)談話制度，更高層面、更加精準、更接地氣地開展談心談話，營造風清氣正的良好政治生態(tài)。

從常規(guī)動作向主要抓手轉(zhuǎn)化。過去，我們僅把談心談話作為一項常規(guī)性工作來認識和部署，對由誰來談、談什么、怎么談、談后怎么辦等都缺乏硬性規(guī)定，以致談心談話沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。為增強談心談話的針對性、有效性，常德市委出臺《關(guān)于進一步建立健全落實全面從嚴治黨“兩個責任”談話制度的意見》，規(guī)范完善以“兩同時”談話、例行談心談話、任前談話、提醒談話、約談等五種談話方式為主的黨內(nèi)談心談話制度。在尚未出現(xiàn)問題時就經(jīng)常性地進行“兩同時”談話和例行談心談話，做到“預(yù)防針”常打、“緊箍咒”常念、“婆婆嘴”常說；發(fā)現(xiàn)了問題苗頭就立即開展提醒談話，該警示的警示，該敲打的敲打，讓犯了小錯誤的干部有機會改正錯誤；問題比較輕微的就進行約談，把問題擺明處，把要求講清楚，防止小毛病變成大錯誤。通過五種談話方式層層遞進、層層設(shè)崗，使談心談話成為踐行第一種形態(tài)的主要抓手，真正做到抓早抓小、防微杜漸。

從定期定人向廣泛經(jīng)常轉(zhuǎn)化。談心談話往往是在出現(xiàn)了問題或問題苗頭之后，以及干部選拔任用的節(jié)點進行，這是有效也是十分重要的措施。但在實際工作中，還不能真正防患于未然、治病于初萌。為加強和改進談心談話工作，常德市紀委將把談心談話的關(guān)口前移、鏈條拉長，下大力開展“兩同時”談話，即領(lǐng)導(dǎo)干部在單獨交辦工作或個別聽取工作匯報的同時，對相關(guān)人員同時提出黨風廉政建設(shè)方面的工作要求，不必作出刻意安排部署、不必設(shè)置特定時間地點、不必作詳細記錄、不必等有問題再談，事事談、處處談，常談常記，真正實現(xiàn)談心談話廣泛化經(jīng)?；?，特別是要盯緊風險點，做到風險點必談、關(guān)鍵崗位干部必談。

從軟性指標向硬性措施轉(zhuǎn)化。制度的生命力在于執(zhí)行。為確保談心談話制度真正落實到位，發(fā)揮應(yīng)有的作用，我們下大力抓好這一環(huán)節(jié)，努力形成常態(tài)化的工作機制，以硬性措施的約束力保障談心談話制度的落實執(zhí)行。市紀委將通過建立談心談話全程留痕機制、自主設(shè)計談心談話數(shù)據(jù)統(tǒng)計系統(tǒng)、定期調(diào)閱核對通報、強化成果運用等方式方法，堅持不懈地傳導(dǎo)責任和壓力，要求從市級領(lǐng)導(dǎo)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層，各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部狠抓談心談話制度落實，綜合運用好五種談話方式，確保談心談話覆蓋到全市每一個黨組織、每一名黨員干部。

從一談了之向紅臉出汗轉(zhuǎn)化。過去開展談話，談話者大多是泛泛而談、一談了之，被談話者也是不以為然，有的甚至當成耳旁風，談話的教育、提醒、警示功能沒有體現(xiàn)。在推進談心談話工作中，我們要求談話人帶著責任談、針對問題談，敢于揭短亮丑、動真碰硬，不搞形式、不走過場，使談心談話真正做到紅臉出汗、觸及靈魂。必要時該處理的處理，該處罰的處罰，充分彰顯嚴管才是厚愛。

從教育提醒向壓實責任轉(zhuǎn)化。深化黨內(nèi)談話制度根本目的是要壓實管黨治黨責任。以往，談心談話主要起到教育提醒的作用，功能比較單一，作用發(fā)揮有限。常德市紀委將把談心談話作為打通落實主體責任“最后一公里”、嚴肅黨內(nèi)政治生活的重要舉措，以談的尺寸之功，收到壓實“兩個責任”、嚴肅黨內(nèi)政治生活之效。通過經(jīng)常談、隨時談、認真談、深入談，進一步增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部抓管黨治黨的責任意識和擔當精神，切實發(fā)揮黨內(nèi)政治生活作為錘煉黨性、提高思想覺悟的“熔爐”作用。

（作者羅翠林系湖南省常德市委常委、市紀委書記）