創(chuàng)新職稱評價機制

暢通人才職業(yè)發(fā)展通道

改革沒有完成時，制度創(chuàng)新無終點。

深化職稱制度改革，是人才評價機制改革的重要一環(huán)，也是人才發(fā)展體制機制改革創(chuàng)新的生動體現(xiàn)。2017年1月，《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》正式公布，職稱這一涉及7300多萬專業(yè)技術(shù)人才切身利益的制度迎來重大改革，“指揮棒”如何用好，成為廣大專業(yè)技術(shù)人才關(guān)注焦點。

——健全制度體系，完善職稱系列，補齊層級設(shè)置，打通專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。

——評價標(biāo)準(zhǔn)堅持把品德放在首位，注重職業(yè)操守，突出對創(chuàng)新能力的評價，突出對工作實績的考核，解決論文、外語、計算機“一刀切”問題。

——建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，注重社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可；打通非公領(lǐng)域人才評審?fù)ǖ溃尫枪I(lǐng)域人才享有職稱評審?fù)却觥?/p>

——發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，科學(xué)界定、合理下放職稱評審權(quán)限。推動高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評審。

一系列有針對性、含金量高的舉措，有力破解了職稱制度體系不夠健全、評價標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)、評價機制不夠完善、管理服務(wù)不夠規(guī)范配套等存在已久的問題。

放權(quán)松綁的改革舉措在各地引起了熱烈的響應(yīng)。目前，已有廣東、山東、陜西、廣西、安徽、河南、上海、福建、北京、江蘇、云南等省份明確對職稱外語不作統(tǒng)一要求或不作為職稱評審必備條件。

“《意見》明確提出創(chuàng)新職稱評價機制，有助于進一步完善職稱評價機制，建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會化的職稱制度。”中國人才研究會學(xué)術(shù)委員會副主任、研究員沈榮華表示。

職稱制度改革，有力打破專業(yè)技術(shù)人才的“天花板”，暢通各領(lǐng)域人才的職業(yè)發(fā)展通道。隨著《意見》落地，我國人才供給水平將不斷提升，人才隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標(biāo)將迎來有力人才支撐。