不講“三唯”看實(shí)力

破除論資排輩論文崇拜

北京昌平區(qū)，中國生命科學(xué)研究領(lǐng)域的“新地標(biāo)”——北京生命科學(xué)研究所碩果累累。幾年里，該所在國際頂尖科學(xué)刊物上發(fā)表高水平論文30多篇，躋身國內(nèi)外同類領(lǐng)域研究機(jī)構(gòu)第一方陣。

短暫時間里何以取得傲人成績？“別的單位招人唯職稱、唯論文、唯出身，我們就看人，看潛力”，所長王曉東揭示了奧秘。同時，北生所對實(shí)驗室實(shí)行每5年一次的國際同行評估。王曉東認(rèn)為，所里最大的體制創(chuàng)新在于評價體系的改革，“選人沒有框框，不在意是否從過名師，有好背景，只有一條標(biāo)準(zhǔn)--能不能干”。

正是有了不看文憑看水平、不看資歷看業(yè)績，不看年齡看素質(zhì)，不看數(shù)量看質(zhì)量的人才評價導(dǎo)向，專注干事、潛心鉆研的人才如魚得水、脫穎而出。

體制機(jī)制順，則人才聚、事業(yè)興。十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央著力破除體制機(jī)制障礙，為人才松綁，充分釋放了人才的創(chuàng)造活力。

2016年，醞釀多時的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》正式出臺，提出要堅持德才兼?zhèn)?，注重憑能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)評價人才。

《意見》同時提出，要加快建立科學(xué)化、社會化、市場化的人才評價制度?；A(chǔ)研究人才以同行學(xué)術(shù)評價為主，應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才突出市場評價，哲學(xué)社會科學(xué)人才強(qiáng)調(diào)社會評價。

百花齊放，就得允許春蘭秋菊各擅勝場。中國科技大學(xué)國家同步輻射實(shí)驗室主任陸亞林認(rèn)為，“這樣的調(diào)整，既是對我國傳統(tǒng)人才評價標(biāo)準(zhǔn)的回歸，也是評價標(biāo)準(zhǔn)、方法上的與時俱進(jìn)。”