傾斜資源 夯實基石

重視基層用人導向初步形成

基層公務(wù)員是黨和國家工作的基石。在全國公務(wù)員隊伍中，有近60%在縣鄉(xiāng)基層工作。為調(diào)動基層公務(wù)員扎根基層干事創(chuàng)業(yè)積極性，近年來，各級公務(wù)員主管部門堅持政策向基層傾斜、資源向基層傾斜、力量向基層傾斜，著力完善向基層公務(wù)員傾斜的激勵機制。

——2015年起在縣以下機關(guān)全面實施職務(wù)與職級并行制度。制定主要依據(jù)任職年限和級別晉升職級的制度，實行職級與待遇掛鉤，實現(xiàn)職務(wù)與職級并行。這項制度的實施，為基層公務(wù)員打開了職務(wù)與職級兩個平行的晉升通道，較好地解決了基層公務(wù)員晉升空間狹窄、待遇偏低的問題。

——普遍加大從大學生村官等服務(wù)基層項目人員中定向考錄公務(wù)員、從村（社區(qū)）干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員的力度，注重從村干部、大學生村官和事業(yè)編制人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部，完善來自基層一線的干部培養(yǎng)選拔機制。

——在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級機關(guān)設(shè)置主任科員、副主任科員非領(lǐng)導職務(wù)，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展空間。

——出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策，進一步提高基層、邊遠地區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資待遇。

一項項舉措，將中央對基層公務(wù)員的關(guān)心關(guān)愛落到實處，鮮明樹立起重視基層的選人用人導向。這一導向，讓基層公務(wù)員發(fā)展有空間、晉升有通道、工作有激情。