從嚴(yán)管理鍛造逐夢中堅(jiān)(3)

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從嚴(yán)管理鍛造逐夢中堅(jiān)(3)

——黨的十八大以來公務(wù)員管理改革取得顯著成效

摘要:建設(shè)中國特色社會(huì)主義關(guān)鍵在于建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。公務(wù)員隊(duì)伍是干部隊(duì)伍的重要組成,是治國理政的主體,是保證黨和國家各項(xiàng)事業(yè)順利推進(jìn)的中堅(jiān)力量。

完善政策 重點(diǎn)發(fā)力

選拔任用精準(zhǔn)化水平進(jìn)一步提高

考試錄用在公務(wù)員隊(duì)伍入口中起著主渠道作用。黨的十八大以來,全國共考錄公務(wù)員約80萬人。在堅(jiān)持公開公平考錄的基礎(chǔ)上,中央公務(wù)員主管部門著力對公務(wù)員考錄政策進(jìn)行改革和完善,不斷提高機(jī)關(guān)選人用人的精準(zhǔn)化水平。

有效緩解艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)“招人難”問題——

2014年9月,中央公務(wù)員主管部門制定印發(fā)《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》,明確了適當(dāng)降低艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員進(jìn)入門檻等政策措施,允許各地根據(jù)工作實(shí)際和隊(duì)伍建設(shè)需要,拿出一定數(shù)量的職位面向本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活工作的人員招考;拓寬基層公務(wù)員來源渠道,對做好高校應(yīng)屆畢業(yè)生、大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員、優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀工人農(nóng)民等招錄工作提出明確要求。

政策落地,成效立顯?;鶎訖C(jī)關(guān)反映,“招人難”問題初步緩解,基層隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更趨合理,基層隊(duì)伍穩(wěn)定性得到提高。

扎實(shí)推進(jìn)公安機(jī)關(guān)人民警察招錄培養(yǎng)制度改革——

2015年12月,人社部、公安部、國家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)人民警察招錄工作的意見》,明確了從公安院校公安專業(yè)畢業(yè)生招錄人民警察的政策措施;人社部、國家公務(wù)員局等六部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于公安院校公安專業(yè)人才招錄培養(yǎng)制度改革的意見》,對公安院校人才培養(yǎng)、招生管理、公安專業(yè)畢業(yè)生招錄等做出規(guī)定。

兩個(gè)意見的印發(fā)實(shí)施,建立了招生與招警協(xié)調(diào)機(jī)制等改革政策,進(jìn)一步優(yōu)化了公安隊(duì)伍來源,推進(jìn)了公安隊(duì)伍正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。

逐步擴(kuò)大公務(wù)員公開遴選規(guī)模——

2013年,中央公務(wù)員主管部門印發(fā)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》,公開遴選在全國范圍內(nèi)普遍推開,遴選人數(shù)逐年增長。截至2016年,中央機(jī)關(guān)共遴選1300余人,各省(區(qū)、市)機(jī)關(guān)共遴選1.9萬余人,地市機(jī)關(guān)共遴選2.7萬余人。

源頭活水基層來。通過公開遴選,隊(duì)伍內(nèi)部“二次擇優(yōu)”,優(yōu)化了上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來源結(jié)構(gòu),暢通了基層公務(wù)員“上行”通道,促進(jìn)形成優(yōu)秀人才到基層去、上級機(jī)關(guān)公務(wù)員從基層來的良性循環(huán)。

責(zé)任編輯:王梓辰校對:總編室最后修改:
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