完善政策 重點(diǎn)發(fā)力

選拔任用精準(zhǔn)化水平進(jìn)一步提高

考試錄用在公務(wù)員隊(duì)伍入口中起著主渠道作用。黨的十八大以來，全國共考錄公務(wù)員約80萬人。在堅(jiān)持公開公平考錄的基礎(chǔ)上，中央公務(wù)員主管部門著力對公務(wù)員考錄政策進(jìn)行改革和完善，不斷提高機(jī)關(guān)選人用人的精準(zhǔn)化水平。

有效緩解艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)“招人難”問題——

2014年9月，中央公務(wù)員主管部門制定印發(fā)《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》，明確了適當(dāng)降低艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員進(jìn)入門檻等政策措施，允許各地根據(jù)工作實(shí)際和隊(duì)伍建設(shè)需要，拿出一定數(shù)量的職位面向本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活工作的人員招考；拓寬基層公務(wù)員來源渠道，對做好高校應(yīng)屆畢業(yè)生、大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員、優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀工人農(nóng)民等招錄工作提出明確要求。

政策落地，成效立顯?；鶎訖C(jī)關(guān)反映，“招人難”問題初步緩解，基層隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更趨合理，基層隊(duì)伍穩(wěn)定性得到提高。

扎實(shí)推進(jìn)公安機(jī)關(guān)人民警察招錄培養(yǎng)制度改革——

2015年12月，人社部、公安部、國家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)人民警察招錄工作的意見》，明確了從公安院校公安專業(yè)畢業(yè)生招錄人民警察的政策措施；人社部、國家公務(wù)員局等六部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于公安院校公安專業(yè)人才招錄培養(yǎng)制度改革的意見》，對公安院校人才培養(yǎng)、招生管理、公安專業(yè)畢業(yè)生招錄等做出規(guī)定。

兩個(gè)意見的印發(fā)實(shí)施，建立了招生與招警協(xié)調(diào)機(jī)制等改革政策，進(jìn)一步優(yōu)化了公安隊(duì)伍來源，推進(jìn)了公安隊(duì)伍正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。

逐步擴(kuò)大公務(wù)員公開遴選規(guī)模——

2013年，中央公務(wù)員主管部門印發(fā)《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》，公開遴選在全國范圍內(nèi)普遍推開，遴選人數(shù)逐年增長。截至2016年，中央機(jī)關(guān)共遴選1300余人，各省（區(qū)、市）機(jī)關(guān)共遴選1.9萬余人，地市機(jī)關(guān)共遴選2.7萬余人。

源頭活水基層來。通過公開遴選，隊(duì)伍內(nèi)部“二次擇優(yōu)”，優(yōu)化了上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來源結(jié)構(gòu)，暢通了基層公務(wù)員“上行”通道，促進(jìn)形成優(yōu)秀人才到基層去、上級機(jī)關(guān)公務(wù)員從基層來的良性循環(huán)。