完善政策 重點發(fā)力
選拔任用精準化水平進一步提高
考試錄用在公務員隊伍入口中起著主渠道作用。黨的十八大以來,全國共考錄公務員約80萬人。在堅持公開公平考錄的基礎上,中央公務員主管部門著力對公務員考錄政策進行改革和完善,不斷提高機關選人用人的精準化水平。
有效緩解艱苦邊遠地區(qū)基層機關“招人難”問題——
2014年9月,中央公務員主管部門制定印發(fā)《關于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見》,明確了適當降低艱苦邊遠地區(qū)基層公務員進入門檻等政策措施,允許各地根據(jù)工作實際和隊伍建設需要,拿出一定數(shù)量的職位面向本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活工作的人員招考;拓寬基層公務員來源渠道,對做好高校應屆畢業(yè)生、大學生村官等服務基層項目人員、優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀工人農(nóng)民等招錄工作提出明確要求。
政策落地,成效立顯?;鶎訖C關反映,“招人難”問題初步緩解,基層隊伍結構更趨合理,基層隊伍穩(wěn)定性得到提高。
扎實推進公安機關人民警察招錄培養(yǎng)制度改革——
2015年12月,人社部、公安部、國家公務員局聯(lián)合印發(fā)《關于加強公安機關人民警察招錄工作的意見》,明確了從公安院校公安專業(yè)畢業(yè)生招錄人民警察的政策措施;人社部、國家公務員局等六部門聯(lián)合印發(fā)了《關于公安院校公安專業(yè)人才招錄培養(yǎng)制度改革的意見》,對公安院校人才培養(yǎng)、招生管理、公安專業(yè)畢業(yè)生招錄等做出規(guī)定。
兩個意見的印發(fā)實施,建立了招生與招警協(xié)調(diào)機制等改革政策,進一步優(yōu)化了公安隊伍來源,推進了公安隊伍正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設。
逐步擴大公務員公開遴選規(guī)模——
2013年,中央公務員主管部門印發(fā)《公務員公開遴選辦法(試行)》,公開遴選在全國范圍內(nèi)普遍推開,遴選人數(shù)逐年增長。截至2016年,中央機關共遴選1300余人,各省(區(qū)、市)機關共遴選1.9萬余人,地市機關共遴選2.7萬余人。
源頭活水基層來。通過公開遴選,隊伍內(nèi)部“二次擇優(yōu)”,優(yōu)化了上級領導機關公務員隊伍來源結構,暢通了基層公務員“上行”通道,促進形成優(yōu)秀人才到基層去、上級機關公務員從基層來的良性循環(huán)。
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