完善政策 重點發(fā)力

選拔任用精準化水平進一步提高

考試錄用在公務員隊伍入口中起著主渠道作用。黨的十八大以來，全國共考錄公務員約80萬人。在堅持公開公平考錄的基礎上，中央公務員主管部門著力對公務員考錄政策進行改革和完善，不斷提高機關選人用人的精準化水平。

有效緩解艱苦邊遠地區(qū)基層機關“招人難”問題——

2014年9月，中央公務員主管部門制定印發(fā)《關于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見》，明確了適當降低艱苦邊遠地區(qū)基層公務員進入門檻等政策措施，允許各地根據(jù)工作實際和隊伍建設需要，拿出一定數(shù)量的職位面向本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活工作的人員招考；拓寬基層公務員來源渠道，對做好高校應屆畢業(yè)生、大學生村官等服務基層項目人員、優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀工人農(nóng)民等招錄工作提出明確要求。

政策落地，成效立顯?；鶎訖C關反映，“招人難”問題初步緩解，基層隊伍結構更趨合理，基層隊伍穩(wěn)定性得到提高。

扎實推進公安機關人民警察招錄培養(yǎng)制度改革——

2015年12月，人社部、公安部、國家公務員局聯(lián)合印發(fā)《關于加強公安機關人民警察招錄工作的意見》，明確了從公安院校公安專業(yè)畢業(yè)生招錄人民警察的政策措施；人社部、國家公務員局等六部門聯(lián)合印發(fā)了《關于公安院校公安專業(yè)人才招錄培養(yǎng)制度改革的意見》，對公安院校人才培養(yǎng)、招生管理、公安專業(yè)畢業(yè)生招錄等做出規(guī)定。

兩個意見的印發(fā)實施，建立了招生與招警協(xié)調(diào)機制等改革政策，進一步優(yōu)化了公安隊伍來源，推進了公安隊伍正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設。

逐步擴大公務員公開遴選規(guī)模——

2013年，中央公務員主管部門印發(fā)《公務員公開遴選辦法（試行）》，公開遴選在全國范圍內(nèi)普遍推開，遴選人數(shù)逐年增長。截至2016年，中央機關共遴選1300余人，各省（區(qū)、市）機關共遴選1.9萬余人，地市機關共遴選2.7萬余人。

源頭活水基層來。通過公開遴選，隊伍內(nèi)部“二次擇優(yōu)”，優(yōu)化了上級領導機關公務員隊伍來源結構，暢通了基層公務員“上行”通道，促進形成優(yōu)秀人才到基層去、上級機關公務員從基層來的良性循環(huán)。