青年技能人才精力充沛、進(jìn)取心強(qiáng)，正需要將滿身技藝付諸實(shí)踐，但是理論到實(shí)戰(zhàn)還有距離，把人才用好，要助人早成“廉頗”，不能笑人“紙上談兵”，那么從制度、管理到日常保障都要處處舍得耐心，肯下功夫，把“小鳳凰”養(yǎng)大，才能得來實(shí)實(shí)在在的收益。

耐心聽“紙上談兵”。新老技能人才觀點(diǎn)相悖的事經(jīng)常發(fā)生，區(qū)別是工作條件比較偏向“老人兒”，青年人的理論沒有物質(zhì)支撐，實(shí)現(xiàn)起來困難，即使有益于生產(chǎn)經(jīng)營，也貌似空中樓閣，所以，新觀點(diǎn)經(jīng)常被一巴掌拍滅。要知道，許多單位的飛躍式發(fā)展或成功變革，都是在觀點(diǎn)碰撞中勇于實(shí)踐，才走向進(jìn)步。武斷地不接受青年技能人才的觀點(diǎn)，是明顯的棄才不用，很有可能與發(fā)展機(jī)會(huì)失之交臂。破解之法就是要建立允許觀點(diǎn)碰撞的研討機(jī)制，耐心聽聽青年人的思路，行不通的要說出道理，利于發(fā)展的就要研究執(zhí)行方案。這樣才能讓青年技能人才“人盡其才”。

耐心看“創(chuàng)新折騰”。青年技能人才樂于尋求突破，喜歡在機(jī)床場(chǎng)、實(shí)驗(yàn)室琢磨些小改進(jìn)、小發(fā)明，然而這些“折騰”在沒成功前，很耽誤工作，即使研究成了，在細(xì)節(jié)、安全等方面也存在不成熟，所以這些“折騰”經(jīng)常被叫停。要知道，高深的設(shè)備都是細(xì)小突破的積累，正所謂“不積跬步，無以至千里”，叫停青年技能人才的創(chuàng)新，就是放棄進(jìn)步，很有可能延后一次該領(lǐng)域技術(shù)革新。破解之法就是要形成制度，保障和獎(jiǎng)勵(lì)人才創(chuàng)新，放開手腳讓他們干，確實(shí)有用的就完善細(xì)節(jié)，或申請(qǐng)專利或加以推廣，真正使人才效用最大化。

耐心做“人才保姆”。青年技能人才很多都是工作狂，經(jīng)常“一個(gè)螺絲盯半天”，這些人傾心于工作，要求標(biāo)準(zhǔn)特別高，堅(jiān)決不用殘次器材，而在外界看來，他們就是事兒多，許多沒耐心的單位認(rèn)為他們苛刻，干脆不理會(huì)他們的要求。要知道，沒有保障好人才，就是變相地抑制人才作用發(fā)揮，甚至?xí)绊懙絾挝坏氖聵I(yè)發(fā)展進(jìn)度。破解之法就是將“優(yōu)先保障青年技能人才”納入制度，使其享用相對(duì)好的工作條件，除此之外，還要保障好他們的工作餐飲、改善他們的待遇，像保姆一樣，為他們免除大量煩心瑣事，使之心無旁騖，專注工作。

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（作者單位：吉林省琿春市委組織部）

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