讓組織部門的“好家風”代代相傳

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讓組織部門的“好家風”代代相傳

有好家風,才能有好家道。組織系統的家風,是組織部門在90多年的奮斗積累中形成的組工文化、凝練的組工作風、培養(yǎng)的組工氣度,是深植在組織工作基因里的根與魂,代表著組織部門的形象。只有把好家風當成個人名譽一樣珍重,當作人生信仰一樣踐行,當成傳家之寶一樣傳承,組織部門這個大家庭才能更有硬度、風度和溫度,才會更有家的味道。

從組織部門90多年的歷史里,我們不難看到:組織部門的家風、家道始終與大事相伴、與大德相通。一部組織史,就是一部組工人不懈奮斗的歷史。組織部門的家風,就是組織工作歷史足跡在現實中的反映。

傳好家風,首先要熟讀家史、學好家史。把好家風融入思想、種在心田。歷史是思想的沃土、靈感的源泉。對我們自己的歷史掌握得越全面越深入,思想馳騁的空間就會越廣闊,文化的傳承與發(fā)揚就會越深遠。要清晰地明白組織部門優(yōu)良傳統的生命之源,明白波瀾壯闊的奮斗歷程與組織工作特質之間的緊密聯系,把好家風傳承的要求與當前的組織工作歷史地、科學地、具體地結合起來,在接續(xù)中培基固本。

要跟好家長,把好家風融入日常、行于點滴。文字是歷史,人物也是歷史。學家史習家訓,不僅要記事,也要讀人,要從組工大家庭中一個個先進、鮮活的人物中汲取養(yǎng)分。好家風、好口碑不是朝夕之間就能形成,是一代代組工干部拼搏和付出得來的,既需要每個家庭成員的高度認同感和自信心,更要代代言傳身教,人人以身作則。滴水可以折光,從王彥生、尹中強到李林森、曾建……這些崇高而又平凡的組工人,用自己的行動乃至生命,詮釋著組工工作忠誠、公道、正派、求實、淡泊的文化內涵。他們每一個人的生平事跡都是一本值得學習的傳記。當代組工干部,特別是年輕組工干部,只有自覺從他們身上接好“接力棒”,把榜樣的品格內化為嚴以修身的要求,外化為為人處事的行動,家風、家道才會具有源源不斷的生命力。

要盡好家務,把好家風融入事業(yè)、服務長遠。體悟組工文化的根本性質,是為了啟迪現在、開辟未來。組織工作能不能在圍繞中心、服務大局中出生產力、出戰(zhàn)斗力,是檢驗組工干部作風的一條最根本的標準。當前,我國正處于改革發(fā)展的關鍵時期,黨的建設和組織工作面對許多新情況、新問題。全面從嚴治黨能否走向縱深?黨的建設科學化水平能否持續(xù)提高?這都是時代對組織部門、組工干部提出的新問題、新挑戰(zhàn),需要一個個去研究、一項項去攻克。沒有久久為功的韌勁、求真務實的拼勁、“咬定青山不放松”的狠勁不行。這就要求組工干部從家風中汲取智慧和勇氣,振奮精神面貌,以堅決的態(tài)度、過硬的作風、管用的措施、務實的工作,讓理想照進現實。

家風無言,傳承有聲。傳好組工優(yōu)秀文化這根接力棒,當代組工干部責無旁貸。(作者單位:上海市普陀區(qū)委組織部)

責任編輯:劉佳星校對:吳成玲最后修改:
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