干部考察材料不會(huì)寫?教你幾招

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干部考察材料不會(huì)寫?教你幾招

撰寫干部考察材料,是各級(jí)組織部門的一項(xiàng)日常工作,也是組織部門干部必須掌握的一個(gè)基本功。干部考察材料是以文字記載的方式,陳述對(duì)干部考察情況和評(píng)價(jià)意見的事務(wù)公文,也是黨委選人用人的重要依據(jù),在整個(gè)干部考察工作過程中具有不可替代的作用。

一、突出“四性”原則 

撰寫干部考察材料必須堅(jiān)持四條基本原則:

1. 注重思想性。無論是工作行事,還是撰寫材料,思想性永遠(yuǎn)是第一位的。在撰寫考察材料時(shí),要特別注意對(duì)干部政治素質(zhì)和思想品德的表述。這是新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)的本質(zhì)要求,也是德才兼?zhèn)湓瓌t的具體體現(xiàn)。無論是撰寫哪一級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料,都必須反映被考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)情況。我們經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的問題,對(duì)于一些從事行政工作的領(lǐng)導(dǎo),在考察材料中只注重行政工作介紹,而忽略了思想政治素質(zhì)情況的表述,這是不對(duì)的。在干部考察材料中,對(duì)干部思想政治素質(zhì)方面內(nèi)容的表述應(yīng)占有一定篇幅。

2. 突出寫實(shí)性。撰寫考察材料要用寫實(shí)的手法,以事實(shí)為依據(jù),全面、客觀、公正地描寫干部的特點(diǎn),多一些用事實(shí)說話的干貨,少一些甚至盡量不要用一般概念化的描述。在撰寫材料時(shí),要做到有觀點(diǎn)、有事例,要有確切的事實(shí)和綜合評(píng)價(jià)意見,佐證的素材要客觀真實(shí)且具有典型性,要能夠支撐起觀點(diǎn),對(duì)干部的功過是非,尤其是缺點(diǎn)和不足,要如實(shí)反映,不能籠統(tǒng)抽象地概括。

3. 強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)確性。這也是我們經(jīng)常說的,“畫像”要精準(zhǔn)??疾觳牧鲜菍?duì)干部的評(píng)價(jià),必須恰如其分,特別要能夠經(jīng)得起時(shí)間和歷史的檢驗(yàn)。在撰寫材料中,所引用的數(shù)據(jù)、事例,必須認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行核實(shí)核對(duì),必須有根有據(jù),要像寫論文一樣能夠找到出處,切實(shí)做到準(zhǔn)確無誤。這里要特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),無論是基本觀點(diǎn)還是典型素材,都必須抓住干部的本質(zhì)和特征,不能搞似是而非,不能搞主觀臆斷,要避免千篇一律、千人一面,寫成了所謂的萬能評(píng)語、萬能模板。

4. 體現(xiàn)規(guī)范性。撰寫考察材料應(yīng)講究語法修辭,格式統(tǒng)一,用語規(guī)范,簡明扼要,考察材料一般在1000字左右。不宜太短或太長,太短了寫不出干部的特點(diǎn),太長了就容易主次輕重不分。

二、掌握“六步”格式 

干部考察材料可以說是一個(gè)“公式化”的材料,有一個(gè)比較相對(duì)固定的格式,這樣有利于我們把干部的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績等內(nèi)容準(zhǔn)確、清楚地表現(xiàn)出來,給人以一種比較生動(dòng)、立體、確切、形象的印象。在撰寫材料時(shí),我們一般采用以下格式。

1. 標(biāo)題。即“XXX同志考察材料”。

2. 主要特點(diǎn)。主要從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的主要表現(xiàn)和主要特長進(jìn)行撰寫。這五個(gè)方面是一個(gè)有機(jī)的整體,是干部素質(zhì)的綜合反映。因此,在考察過程中必須加以全面把握,根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的不同特點(diǎn),制定科學(xué)的考核體系和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)工作實(shí)績進(jìn)行全面考核和準(zhǔn)確評(píng)價(jià)。

“德”,就是干部的政治信念、政治方向、政治立場、道德品質(zhì)等思想政治建設(shè)情況。比如:

政治立場堅(jiān)定,思想政治素質(zhì)高,牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,能自覺維護(hù)形象,有較強(qiáng)的黨性觀念、組織觀念和全局觀念。

“能”,就是干部的領(lǐng)導(dǎo)水平、工作能力、文化知識(shí)水平和理論素養(yǎng)等方面的情況。比如:

堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),帶領(lǐng)區(qū)委辦一班人積極主動(dòng)服務(wù),狠抓工作執(zhí)行和落實(shí),參謀決策、督促檢查、辦文辦會(huì)、值班聯(lián)絡(luò)、信訪接待、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等各項(xiàng)工作名列全市前茅。

“勤”,就是干部的開拓進(jìn)取精神、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的情況。比如:

該同志在多個(gè)崗位歷練,始終保持爬坡過坳的工作勁頭,越是困難越是敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、勇于攻堅(jiān)克難、堅(jiān)持真抓實(shí)干。在XX工作期間,堅(jiān)持“5+2”“白加黑”,奮斗在第一線,推動(dòng)了XX總體規(guī)劃、概念性規(guī)劃等規(guī)劃的實(shí)施,完成了景點(diǎn)提質(zhì)、船艇碼頭改造,全面取締了XX,啟動(dòng)了XX工作,推動(dòng)了XX、XX、XX等項(xiàng)目,促成了XX等項(xiàng)目落地,爭取了XXXX萬元國家基金投向XX,成功融資XX億元,為地方發(fā)展提供了新動(dòng)力。

“績”,就是干部履行崗位職責(zé)情況和工作實(shí)績。比如:

自擔(dān)任員額制法官以來,審計(jì)各類民事案件XXX件,結(jié)案率XX.XX%,法定審限內(nèi)結(jié)案率達(dá)100%,高質(zhì)高效地完成了審判任務(wù),曾榮獲“全市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號(hào),近三年連續(xù)獲縣政府“嘉獎(jiǎng)”,榮立“三等功”。

“廉”,就是干部的廉潔自律情況。比如:

能自覺遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定,廉潔從政。為人公道正派,堅(jiān)持原則,敢于開展批評(píng)與自我批評(píng),堅(jiān)持以黨章、黨紀(jì)約束和規(guī)范自己的言行,虛心接受群眾的監(jiān)督。沒有聽到廉潔自律方面的不良反映。

3. 缺點(diǎn)和不足。主要對(duì)干部的缺點(diǎn)和失誤要認(rèn)真地加以分析。在考察過程中,會(huì)出現(xiàn)一些情況,比如,有時(shí)候談話問不到缺點(diǎn)和不足,有時(shí)候個(gè)別談話對(duì)象所說的缺點(diǎn)和不足不一定中肯,或者說不是主要的。這就需要我們必須學(xué)會(huì)明辨是非,是主要的還是次要的,是偶發(fā)的還是一貫的,是缺乏經(jīng)驗(yàn)造成的還是瀆職失職造成的,是思想品質(zhì)問題還是工作方法問題,是出以公心還是圖謀私利,是知錯(cuò)就改還是屢錯(cuò)屢犯,等等。

4. 民主推薦或民主測評(píng)情況。主要對(duì)民主推薦與談話情況進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總。比如:

考察組于X月X日組織民主推薦,共有XX人參加民主推薦,XX人推薦該同志;與XX人進(jìn)行個(gè)別談話,XX人同意推薦該同志。

5. 落款。即署明負(fù)責(zé)考察的組織或個(gè)人,上報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)的考察材料一般應(yīng)以組織的名義。比如:

考察組組長:XX

組員:XX(執(zhí)筆)、XX、XX

6. 考察日期。即署明成稿日期。這里沒有太多說的,唯一要強(qiáng)調(diào)的是,落款的數(shù)字使用阿拉伯?dāng)?shù)字。

三、注意“五項(xiàng)”事項(xiàng) 

1. 觀點(diǎn)材料要統(tǒng)一一致。材料屬客觀存在范疇,觀點(diǎn)是對(duì)干部的評(píng)價(jià)。材料決定觀點(diǎn),不能先觀點(diǎn)后材料,而必須先材料后觀點(diǎn),應(yīng)先搜集事實(shí)材料,然后從材料中提煉觀點(diǎn)。觀點(diǎn)提煉出來后,對(duì)材料也有一定的反作用,再按照觀點(diǎn)的要求來取舍材料。在考察材料中,應(yīng)該既有材料,也有觀點(diǎn),二者必須統(tǒng)一,不能互相抵觸,更不能產(chǎn)生矛盾。目前,在一些考察材料中,只有觀點(diǎn),缺乏證明觀點(diǎn)的事實(shí);有的僅羅列一些事實(shí)和數(shù)據(jù),缺乏對(duì)干部的評(píng)價(jià);也有的材料,觀點(diǎn)和事實(shí)不完全一致。如有的考察材料,其中一個(gè)觀點(diǎn)為“開拓性比較強(qiáng),敢于創(chuàng)新”,而事例卻是該同志如何重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),做好本職工作的情況,這說明對(duì)干部的評(píng)價(jià)有主觀隨意性。

2. 缺點(diǎn)不足要據(jù)實(shí)寫明。要全面反映一個(gè)干部的情況,不僅要表述他的優(yōu)點(diǎn),而且對(duì)他的缺點(diǎn)和不足之處也要認(rèn)真分析和歸納,并用實(shí)例來說明。然而,在不少考察材料中,或者不寫缺點(diǎn),或者含糊其詞地提幾點(diǎn)希望,或者用一些概念化的語言輕描淡寫地描述一番。嚴(yán)格地說這些都是不符合要求的。

3. 事實(shí)敘述要詳略得當(dāng)??疾觳牧现幸械湫褪聦?shí)和一般事實(shí)。典型事實(shí)具有代表性,是說明觀點(diǎn)的重要依據(jù)。對(duì)這部分事實(shí),應(yīng)具體敘述;而對(duì)一般事實(shí),只要作概括敘述則可。如果把所有事實(shí)都平鋪直敘地羅列出來,反而會(huì)沖淡重點(diǎn),給人以模糊的印象。為此,要處理好取舍關(guān)系,該詳?shù)脑敚撀缘穆?,使事?shí)更具有說服力。

4. 引用數(shù)據(jù)要具體分析。干部考察材料,免不了要引用一些數(shù)據(jù)來說明問題。但是,對(duì)于這些數(shù)據(jù),既要作主觀因素的分析,也要作條件、環(huán)境等方面的客觀因素分析,以辨別某一干部所起的作用。因此,對(duì)于某項(xiàng)數(shù)據(jù)是否引用、如何引用,要作具體分析,使之真正能發(fā)揮支撐作用。

5. 寫作語言要準(zhǔn)確凝煉。語言是考察材料的基本要素之一,能否準(zhǔn)確、凝煉地運(yùn)用語言,直接影響著考察材料的表達(dá)效果。不少考察材料語言冗長,甚至辭不達(dá)意,讓人看后不知所云。因此,要寫好考察材料,還應(yīng)提高思維能力,加強(qiáng)語言基本功的訓(xùn)練。

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責(zé)任編輯:吳成玲校對(duì):劉宇同最后修改:
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