撰寫干部考察材料，是各級(jí)組織部門的一項(xiàng)日常工作，也是組織部門干部必須掌握的一個(gè)基本功。干部考察材料是以文字記載的方式，陳述對(duì)干部考察情況和評(píng)價(jià)意見的事務(wù)公文，也是黨委選人用人的重要依據(jù)，在整個(gè)干部考察工作過程中具有不可替代的作用。

一、突出“四性”原則 

撰寫干部考察材料必須堅(jiān)持四條基本原則：

1. 注重思想性。無論是工作行事，還是撰寫材料，思想性永遠(yuǎn)是第一位的。在撰寫考察材料時(shí)，要特別注意對(duì)干部政治素質(zhì)和思想品德的表述。這是新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)的本質(zhì)要求，也是德才兼?zhèn)湓瓌t的具體體現(xiàn)。無論是撰寫哪一級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，都必須反映被考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)情況。我們經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的問題，對(duì)于一些從事行政工作的領(lǐng)導(dǎo)，在考察材料中只注重行政工作介紹，而忽略了思想政治素質(zhì)情況的表述，這是不對(duì)的。在干部考察材料中，對(duì)干部思想政治素質(zhì)方面內(nèi)容的表述應(yīng)占有一定篇幅。

2. 突出寫實(shí)性。撰寫考察材料要用寫實(shí)的手法，以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地描寫干部的特點(diǎn)，多一些用事實(shí)說話的干貨，少一些甚至盡量不要用一般概念化的描述。在撰寫材料時(shí)，要做到有觀點(diǎn)、有事例，要有確切的事實(shí)和綜合評(píng)價(jià)意見，佐證的素材要客觀真實(shí)且具有典型性，要能夠支撐起觀點(diǎn)，對(duì)干部的功過是非，尤其是缺點(diǎn)和不足，要如實(shí)反映，不能籠統(tǒng)抽象地概括。

3. 強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)確性。這也是我們經(jīng)常說的，“畫像”要精準(zhǔn)?？疾觳牧鲜菍?duì)干部的評(píng)價(jià)，必須恰如其分，特別要能夠經(jīng)得起時(shí)間和歷史的檢驗(yàn)。在撰寫材料中，所引用的數(shù)據(jù)、事例，必須認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行核實(shí)核對(duì)，必須有根有據(jù)，要像寫論文一樣能夠找到出處，切實(shí)做到準(zhǔn)確無誤。這里要特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，無論是基本觀點(diǎn)還是典型素材，都必須抓住干部的本質(zhì)和特征，不能搞似是而非，不能搞主觀臆斷，要避免千篇一律、千人一面，寫成了所謂的萬能評(píng)語、萬能模板。

4. 體現(xiàn)規(guī)范性。撰寫考察材料應(yīng)講究語法修辭，格式統(tǒng)一，用語規(guī)范，簡明扼要，考察材料一般在1000字左右。不宜太短或太長，太短了寫不出干部的特點(diǎn)，太長了就容易主次輕重不分。

二、掌握“六步”格式 

干部考察材料可以說是一個(gè)“公式化”的材料，有一個(gè)比較相對(duì)固定的格式，這樣有利于我們把干部的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績等內(nèi)容準(zhǔn)確、清楚地表現(xiàn)出來，給人以一種比較生動(dòng)、立體、確切、形象的印象。在撰寫材料時(shí)，我們一般采用以下格式。

1. 標(biāo)題。即“XXX同志考察材料”。

2. 主要特點(diǎn)。主要從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的主要表現(xiàn)和主要特長進(jìn)行撰寫。這五個(gè)方面是一個(gè)有機(jī)的整體，是干部素質(zhì)的綜合反映。因此，在考察過程中必須加以全面把握，根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的不同特點(diǎn)，制定科學(xué)的考核體系和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作實(shí)績進(jìn)行全面考核和準(zhǔn)確評(píng)價(jià)。

“德”，就是干部的政治信念、政治方向、政治立場、道德品質(zhì)等思想政治建設(shè)情況。比如：

政治立場堅(jiān)定，思想政治素質(zhì)高，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，能自覺維護(hù)形象，有較強(qiáng)的黨性觀念、組織觀念和全局觀念。

“能”，就是干部的領(lǐng)導(dǎo)水平、工作能力、文化知識(shí)水平和理論素養(yǎng)等方面的情況。比如：

堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，帶領(lǐng)區(qū)委辦一班人積極主動(dòng)服務(wù)，狠抓工作執(zhí)行和落實(shí)，參謀決策、督促檢查、辦文辦會(huì)、值班聯(lián)絡(luò)、信訪接待、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等各項(xiàng)工作名列全市前茅。

“勤”，就是干部的開拓進(jìn)取精神、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的情況。比如：

該同志在多個(gè)崗位歷練，始終保持爬坡過坳的工作勁頭，越是困難越是敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、勇于攻堅(jiān)克難、堅(jiān)持真抓實(shí)干。在XX工作期間，堅(jiān)持“5+2”“白加黑”，奮斗在第一線，推動(dòng)了XX總體規(guī)劃、概念性規(guī)劃等規(guī)劃的實(shí)施，完成了景點(diǎn)提質(zhì)、船艇碼頭改造，全面取締了XX，啟動(dòng)了XX工作，推動(dòng)了XX、XX、XX等項(xiàng)目，促成了XX等項(xiàng)目落地，爭取了XXXX萬元國家基金投向XX，成功融資XX億元，為地方發(fā)展提供了新動(dòng)力。

“績”，就是干部履行崗位職責(zé)情況和工作實(shí)績。比如：

自擔(dān)任員額制法官以來，審計(jì)各類民事案件XXX件，結(jié)案率XX.XX%，法定審限內(nèi)結(jié)案率達(dá)100%，高質(zhì)高效地完成了審判任務(wù)，曾榮獲“全市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號(hào)，近三年連續(xù)獲縣政府“嘉獎(jiǎng)”，榮立“三等功”。

“廉”，就是干部的廉潔自律情況。比如：

能自覺遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定，廉潔從政。為人公道正派，堅(jiān)持原則，敢于開展批評(píng)與自我批評(píng)，堅(jiān)持以黨章、黨紀(jì)約束和規(guī)范自己的言行，虛心接受群眾的監(jiān)督。沒有聽到廉潔自律方面的不良反映。

3. 缺點(diǎn)和不足。主要對(duì)干部的缺點(diǎn)和失誤要認(rèn)真地加以分析。在考察過程中，會(huì)出現(xiàn)一些情況，比如，有時(shí)候談話問不到缺點(diǎn)和不足，有時(shí)候個(gè)別談話對(duì)象所說的缺點(diǎn)和不足不一定中肯，或者說不是主要的。這就需要我們必須學(xué)會(huì)明辨是非，是主要的還是次要的，是偶發(fā)的還是一貫的，是缺乏經(jīng)驗(yàn)造成的還是瀆職失職造成的，是思想品質(zhì)問題還是工作方法問題，是出以公心還是圖謀私利，是知錯(cuò)就改還是屢錯(cuò)屢犯，等等。

4. 民主推薦或民主測評(píng)情況。主要對(duì)民主推薦與談話情況進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總。比如：

考察組于X月X日組織民主推薦，共有XX人參加民主推薦，XX人推薦該同志；與XX人進(jìn)行個(gè)別談話，XX人同意推薦該同志。

5. 落款。即署明負(fù)責(zé)考察的組織或個(gè)人，上報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)的考察材料一般應(yīng)以組織的名義。比如：

考察組組長：XX

組員：XX（執(zhí)筆）、XX、XX

6. 考察日期。即署明成稿日期。這里沒有太多說的，唯一要強(qiáng)調(diào)的是，落款的數(shù)字使用阿拉伯?dāng)?shù)字。

三、注意“五項(xiàng)”事項(xiàng) 

1. 觀點(diǎn)材料要統(tǒng)一一致。材料屬客觀存在范疇，觀點(diǎn)是對(duì)干部的評(píng)價(jià)。材料決定觀點(diǎn)，不能先觀點(diǎn)后材料，而必須先材料后觀點(diǎn)，應(yīng)先搜集事實(shí)材料，然后從材料中提煉觀點(diǎn)。觀點(diǎn)提煉出來后，對(duì)材料也有一定的反作用，再按照觀點(diǎn)的要求來取舍材料。在考察材料中，應(yīng)該既有材料，也有觀點(diǎn)，二者必須統(tǒng)一，不能互相抵觸，更不能產(chǎn)生矛盾。目前，在一些考察材料中，只有觀點(diǎn)，缺乏證明觀點(diǎn)的事實(shí)；有的僅羅列一些事實(shí)和數(shù)據(jù)，缺乏對(duì)干部的評(píng)價(jià)；也有的材料，觀點(diǎn)和事實(shí)不完全一致。如有的考察材料，其中一個(gè)觀點(diǎn)為“開拓性比較強(qiáng)，敢于創(chuàng)新”，而事例卻是該同志如何重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好本職工作的情況，這說明對(duì)干部的評(píng)價(jià)有主觀隨意性。

2. 缺點(diǎn)不足要據(jù)實(shí)寫明。要全面反映一個(gè)干部的情況，不僅要表述他的優(yōu)點(diǎn)，而且對(duì)他的缺點(diǎn)和不足之處也要認(rèn)真分析和歸納，并用實(shí)例來說明。然而，在不少考察材料中，或者不寫缺點(diǎn)，或者含糊其詞地提幾點(diǎn)希望，或者用一些概念化的語言輕描淡寫地描述一番。嚴(yán)格地說這些都是不符合要求的。

3. 事實(shí)敘述要詳略得當(dāng)?？疾觳牧现幸械湫褪聦?shí)和一般事實(shí)。典型事實(shí)具有代表性，是說明觀點(diǎn)的重要依據(jù)。對(duì)這部分事實(shí)，應(yīng)具體敘述；而對(duì)一般事實(shí)，只要作概括敘述則可。如果把所有事實(shí)都平鋪直敘地羅列出來，反而會(huì)沖淡重點(diǎn)，給人以模糊的印象。為此，要處理好取舍關(guān)系，該詳?shù)脑敚撀缘穆?，使事?shí)更具有說服力。

4. 引用數(shù)據(jù)要具體分析。干部考察材料，免不了要引用一些數(shù)據(jù)來說明問題。但是，對(duì)于這些數(shù)據(jù)，既要作主觀因素的分析，也要作條件、環(huán)境等方面的客觀因素分析，以辨別某一干部所起的作用。因此，對(duì)于某項(xiàng)數(shù)據(jù)是否引用、如何引用，要作具體分析，使之真正能發(fā)揮支撐作用。

5. 寫作語言要準(zhǔn)確凝煉。語言是考察材料的基本要素之一，能否準(zhǔn)確、凝煉地運(yùn)用語言，直接影響著考察材料的表達(dá)效果。不少考察材料語言冗長，甚至辭不達(dá)意，讓人看后不知所云。因此，要寫好考察材料，還應(yīng)提高思維能力，加強(qiáng)語言基本功的訓(xùn)練。

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