近日，習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持黨管人才，堅(jiān)持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國打好人才基礎(chǔ)。

事業(yè)要發(fā)展，關(guān)鍵靠人才。組織部門對(duì)人才工作牽頭抓總，只有以引才為前提，以用才為根本、以育才為重點(diǎn)，以留才為關(guān)鍵，才能做實(shí)做好新時(shí)代人才工作，才能在“復(fù)興號(hào)”巨輪上創(chuàng)造中華民族偉大復(fù)興的歷史偉業(yè)。

創(chuàng)新引才政策，形成人才“聚集區(qū)”。聚天下英才而用之，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才。近些年來，各地相繼出臺(tái)了引才政策，“搶人大戰(zhàn)”如火如荼地進(jìn)行。組織部門要著力強(qiáng)化為發(fā)展服務(wù)、為人才服務(wù)的理念，大力實(shí)施人才集聚工程。樹立“不求所有，只求所用”的柔性引才理念，壯大科技創(chuàng)新、新型業(yè)態(tài)等重點(diǎn)領(lǐng)域的高層次和高技能人才體量。要?jiǎng)?chuàng)新更加積極的激勵(lì)政策。“栽好梧桐樹，方能引來鳳凰棲。”人才隊(duì)伍建設(shè)需要有良好的聚才環(huán)境，各級(jí)黨組織要因地制宜、因時(shí)制宜，制定操作性強(qiáng)、實(shí)效性佳的引才政策，把基層打造成“香餑餑”。構(gòu)建好人才聚集的“強(qiáng)磁場(chǎng)”，形成“群賢畢至”的良好局面。

堅(jiān)持人崗相適，搭牢人才“大舞臺(tái)”。俗話說，“鞋子合適不合適，只有腳知道”。適應(yīng)崗位需求的人才，就是最好的人才。組織部門要搭建更具吸引力的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，讓各類人才干事有舞臺(tái)、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、發(fā)展有空間。要提高人才與崗位的匹配度，把“好鋼用在刀刃上”，做到因崗選人、人盡其才，讓人才如魚得水，游刃有余，實(shí)現(xiàn)人才使用的效益最大化。要改革人才激勵(lì)機(jī)制，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，形成并實(shí)施有利于人才潛心研究和創(chuàng)新的評(píng)價(jià)體系。要破除用才桎梏，打破因循守舊、論資排輩的人才選用標(biāo)準(zhǔn)，不要都用一把尺子衡量，通過公平、公正、公開的制度將真正的人才推選出來，真正為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。

完善育才政策，建好人才“寶藏庫”。終身之計(jì)，莫如樹人。自2012年啟動(dòng)國家高層次人才特殊支持計(jì)劃以來，我國共遴選支持6000余名人才，上百人成長(zhǎng)為兩院院士，數(shù)百名青年人才成長(zhǎng)為“長(zhǎng)江學(xué)者”等高層次人才。組織部門要堅(jiān)持把培養(yǎng)放在重要的位置，積極發(fā)揮地方高校作用，結(jié)合地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和方向，有針對(duì)性地培養(yǎng)本土人才，服務(wù)于中心工作大局。要把經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)和民生工作的主戰(zhàn)場(chǎng)作為人才培養(yǎng)鍛煉的“大熔爐”，讓實(shí)踐成為人才成長(zhǎng)成才的學(xué)校，在工作中激發(fā)人才的靈感，使其所學(xué)知識(shí)真正在工作實(shí)踐中得以升華。要建強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等“六支隊(duì)伍”，構(gòu)建好人才寶庫。

完善留才機(jī)制，打造人才“棲息地”。做好人才工作，既要“引得進(jìn)”，更要“留得住”。組織部門首先要踐行“創(chuàng)業(yè)之初當(dāng)保姆，發(fā)展之中當(dāng)導(dǎo)師，成功之后當(dāng)保安”的理念，辦好教育留住人，提高醫(yī)療水平吸引人，從解決人才后顧之憂入手，進(jìn)一步完善住房、教育、醫(yī)療、社保、稅收等方面人才政策，解決人才生活中面臨的各種實(shí)際問題，讓人才工作得更安心、生活得更舒心。其次要不斷拓寬人才建言獻(xiàn)策的渠道和形式，邀請(qǐng)人才直接參與重要會(huì)議、重大決策，讓人才感受到尊重。同時(shí)，還要建立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，堅(jiān)決寬容人才出現(xiàn)的探索性的失誤和錯(cuò)誤、為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，旗幟鮮明支持人才勇于創(chuàng)新實(shí)踐，為干事創(chuàng)業(yè)松綁減負(fù)。

千秋大業(yè)，人才為本。組織部門要努力造就一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍，厚植人才優(yōu)勢(shì)、打造人才高地，為實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)不懈奮斗。（來源：宣講家網(wǎng)）

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作者單位：河北省衡水市武強(qiáng)縣委組織部

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