7日下午，在教育界別聯(lián)組會上，全國政協(xié)委員、北京大學教授方精云表示，部分單位人才引進重才不重德，缺乏相應的約束機制，建議從機制上遏制人才引進工作中的無序競爭。

方精云介紹，近年來，人才引進工作成為各級政府、科研機構(gòu)和高校的重要業(yè)績。同時，以建設“雙一流”為目標導向，很多高校和研究機構(gòu)以各種優(yōu)厚條件，如高薪酬、高房補等不計成本吸引人才。一些地區(qū)和單位對引進人才的爭奪逐漸白熱化，無序競爭的亂象越來越突出。而部分“引進人才”為獲取個人利益，頻繁跳槽于不同單位，不僅在學科建設和科學研究方面沒有發(fā)揮應有的作用，更給國家和用人單位帶來巨大的財物浪費和諸多的棘手問題，損害了我國本已脆弱的學術(shù)生態(tài)環(huán)境，應引起國家和政府有關(guān)部門的高度重視。

方精云建議，國家應出臺政策，遏制人才引進工作中的無序競爭。一是建立規(guī)范的人才薪酬激勵約束機制。在國家層面建立合理的薪酬指導體系，確立相對規(guī)范的待遇標準。除國防科工等特殊領(lǐng)域的人才外，設定人才年薪上限標準；對于住房等福利待遇，也應按照國家的相關(guān)政策進行統(tǒng)一監(jiān)管，即一人不得重復享受住房等福利待遇；二是建立人才引進補償機制，避免單位之間無序競爭。一個單位引進人才通常會付出較大代價，因此對約定服務期未滿的人才，調(diào)入單位應征得原單位的同意并給予原單位合理的經(jīng)濟補償，以避免人才無序搶奪的亂象。經(jīng)濟補償應該包括：實驗平臺、團隊建設與人才培養(yǎng)成本等；三是建立全國系統(tǒng)配套、有效銜接的人才政策體系。國家應該統(tǒng)籌人才經(jīng)費管理，將地方性人才計劃經(jīng)費納入中央財政統(tǒng)一監(jiān)管。建立全國相對統(tǒng)一的人才引進待遇標準，遏制一些單位為引進人才無序、隨性、不合理地提供高得離譜的待遇等亂象，以減少國家財產(chǎn)的浪費和流失、保證學術(shù)生態(tài)環(huán)境的相對純潔性。