7日下午，在教育界別聯(lián)組會上，全國政協(xié)委員、北京大學(xué)教授方精云表示，部分單位人才引進(jìn)重才不重德，缺乏相應(yīng)的約束機制，建議從機制上遏制人才引進(jìn)工作中的無序競爭。

方精云介紹，近年來，人才引進(jìn)工作成為各級政府、科研機構(gòu)和高校的重要業(yè)績。同時，以建設(shè)“雙一流”為目標(biāo)導(dǎo)向，很多高校和研究機構(gòu)以各種優(yōu)厚條件，如高薪酬、高房補等不計成本吸引人才。一些地區(qū)和單位對引進(jìn)人才的爭奪逐漸白熱化，無序競爭的亂象越來越突出。而部分“引進(jìn)人才”為獲取個人利益，頻繁跳槽于不同單位，不僅在學(xué)科建設(shè)和科學(xué)研究方面沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，更給國家和用人單位帶來巨大的財物浪費和諸多的棘手問題，損害了我國本已脆弱的學(xué)術(shù)生態(tài)環(huán)境，應(yīng)引起國家和政府有關(guān)部門的高度重視。

方精云建議，國家應(yīng)出臺政策，遏制人才引進(jìn)工作中的無序競爭。一是建立規(guī)范的人才薪酬激勵約束機制。在國家層面建立合理的薪酬指導(dǎo)體系，確立相對規(guī)范的待遇標(biāo)準(zhǔn)。除國防科工等特殊領(lǐng)域的人才外，設(shè)定人才年薪上限標(biāo)準(zhǔn)；對于住房等福利待遇，也應(yīng)按照國家的相關(guān)政策進(jìn)行統(tǒng)一監(jiān)管，即一人不得重復(fù)享受住房等福利待遇；二是建立人才引進(jìn)補償機制，避免單位之間無序競爭。一個單位引進(jìn)人才通常會付出較大代價，因此對約定服務(wù)期未滿的人才，調(diào)入單位應(yīng)征得原單位的同意并給予原單位合理的經(jīng)濟補償，以避免人才無序搶奪的亂象。經(jīng)濟補償應(yīng)該包括：實驗平臺、團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)成本等；三是建立全國系統(tǒng)配套、有效銜接的人才政策體系。國家應(yīng)該統(tǒng)籌人才經(jīng)費管理，將地方性人才計劃經(jīng)費納入中央財政統(tǒng)一監(jiān)管。建立全國相對統(tǒng)一的人才引進(jìn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，遏制一些單位為引進(jìn)人才無序、隨性、不合理地提供高得離譜的待遇等亂象，以減少國家財產(chǎn)的浪費和流失、保證學(xué)術(shù)生態(tài)環(huán)境的相對純潔性。