市場(chǎng)在人才資源配置中起決定性作用，并不排斥政府正確發(fā)揮“有形的手”的功能，主動(dòng)彌補(bǔ)市場(chǎng)缺位，解決市場(chǎng)失效的問(wèn)題

政府的“改革之手”，可以增加人才政策的有效供給，使人才政策成為推動(dòng)人才發(fā)展的要素，而不是制約人才發(fā)展的桎梏，從而解放和增強(qiáng)人才活力

《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》明確提出，要“充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用”。一段時(shí)期以來(lái)，在人才工作實(shí)踐中，對(duì)于政府作用規(guī)律的認(rèn)識(shí)還存在誤區(qū)，政府作用發(fā)揮上出現(xiàn)越位、缺位和錯(cuò)位的現(xiàn)象。比如有人認(rèn)為，既然市場(chǎng)在人才資源配置中起決定性的作用，那么，像青海這樣條件艱苦的地方，如果不在待遇上“拿真金白銀說(shuō)話”，人才工作就是“瞎忙乎”。這就把“充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用”與“更好發(fā)揮政府作用”完全對(duì)立起來(lái)了。事實(shí)上，市場(chǎng)在人才資源配置中起決定性作用，并不排斥政府正確發(fā)揮“有形的手”的功能，主動(dòng)彌補(bǔ)市場(chǎng)缺位，解決市場(chǎng)失效的問(wèn)題。特別是市場(chǎng)相對(duì)不發(fā)達(dá)的地方，政府必須積極主動(dòng)作為，推動(dòng)人才發(fā)展“弱鳥(niǎo)先飛”。當(dāng)然，政府發(fā)揮“有形的手”的功能，不能“亂彈琴”，需要充分遵循政府和市場(chǎng)關(guān)系的基本規(guī)律和人才成長(zhǎng)的基本規(guī)律，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，使人才各盡其能、各展其長(zhǎng)、各得其所，讓人才價(jià)值得到充分尊重和實(shí)現(xiàn)。

以“規(guī)劃之手”推動(dòng)人才先行。人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中具有先導(dǎo)性，人才培養(yǎng)和創(chuàng)新活動(dòng)又都具有長(zhǎng)周期的特點(diǎn)，這就決定了追求發(fā)展必須“人才先行”。而市場(chǎng)力量往往帶有短期性和路徑依賴(lài)性。例如，所謂“優(yōu)勢(shì)自然資源的陷阱”，就是發(fā)展上對(duì)“優(yōu)勢(shì)自然資源”產(chǎn)生路徑依賴(lài)，追求短期利益，而無(wú)法培育創(chuàng)新能力的結(jié)果；所謂“中等收入陷阱”在一定程度上也是由于對(duì)“比較優(yōu)勢(shì)”的路徑依賴(lài)，不主動(dòng)培育競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因而無(wú)法提升自身產(chǎn)業(yè)在全球經(jīng)濟(jì)分工體系中的層次。因此，“人才先行”無(wú)法靠市場(chǎng)力量自發(fā)實(shí)現(xiàn)，必須發(fā)揮政府作用，特別是發(fā)揮規(guī)劃先導(dǎo)作用，基于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的人才需求，指導(dǎo)公共資源布局，撬動(dòng)市場(chǎng)資源配置，共同推動(dòng)資源向人才發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域聚集。

以“改革之手”增加人才政策的有效供給。人才發(fā)展需要資源投入，也需要制度支撐。人才制度建設(shè)既要做“加法”和“乘法”，更要做“減法”和“除法”。這需要通過(guò)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，推動(dòng)政策創(chuàng)新，用改革的思路和措施，研究新情況，解決新問(wèn)題，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，給人才“松綁”，釋放人才活力。政府的“改革之手”，可以增加人才政策的有效供給，使人才政策成為推動(dòng)人才發(fā)展的要素，而不是制約人才發(fā)展的桎梏，從而解放和增強(qiáng)人才活力。