自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向

用人風氣好壞，直接影響用人行為和黨內(nèi)政治生態(tài)。用人風氣好，干部選拔任用工作就能在不受外界干擾的情況下，嚴格按黨性原則和用人政策辦事。反之，整個用人秩序就無法正常維持，真正的好干部也難以選上來。必須以最堅決的態(tài)度、最果斷的措施，繼續(xù)大力整治用人上的不正之風和種種偏向，努力營造風清氣正的用人環(huán)境。

堅決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為。從近年來巡視以及查處的一些大案要案看，不少都涉及這方面的問題。要加大事前防范力度，把防止干部“帶病提拔”作為當前干部工作的攻堅點，堅決擋住那些“帶病”的干部。要深刻汲取湖南衡陽破壞選舉案、四川南充拉票賄選案和遼寧拉票賄選案的教訓，扎實開展專項治理，強化選人用人監(jiān)督檢查，對違反組織人事紀律的堅決不放過，對跑官要官、買官賣官、拉票賄選的決不姑息，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。要落實干部選拔任用工作紀實制度，強化干部選拔任用責任追究，凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題，都要對選拔任用過程進行倒查，一查到底、問責到人。

堅決糾正唯票、唯分、唯生產(chǎn)總值、唯年齡取人等偏向。黨的十八大以來，各地各部門認真貫徹落實習近平總書記在全國組織工作會議上的講話精神，調(diào)整用人價值取向，著力破解“四唯”問題，取得了明顯成效，得到了各方面認可。但是也要清醒地看到，鞏固已有成果，摒棄“四唯”用人觀念和思維方式，還要下很大氣力。當前，要抓住地方領導班子換屆契機，進一步改進民主推薦和考察方式，把聽取意見與組織意圖、民主與集中、換屆考察與一貫表現(xiàn)有機結合起來，不斷提高選人用人質(zhì)量。圍繞貫徹落實新發(fā)展理念，改進干部政績考核，實行差異化考核，加強綜合分析研判，引導干部把精力真正用在扎實工作和加強自身修養(yǎng)上。

領導干部要帶頭執(zhí)行黨的干部政策，帶頭嚴守組織人事工作紀律，帶頭堅持原則，帶頭抵制用人上的不正之風，不準任人唯親、搞親親疏疏，不準封官許愿、跑風漏氣、收買人心，不準個人為干部提拔任用打招呼、遞條子，不準向黨伸手要職務、要名譽、要待遇，不得干預曾經(jīng)工作生活過的地方、曾經(jīng)工作過的單位和不屬于自己分管領域的干部選拔任用工作，以堅強的黨性、優(yōu)良的作風為黨和人民選好人、用好人。

《 人民日報 》（ 2016年11月24日 07 版）