創(chuàng)新構(gòu)建配套機制，促進聯(lián)合指揮人才培養(yǎng)健康發(fā)展

積極適應(yīng)戰(zhàn)區(qū)對人才、官兵對成才需求，建立完善科學有效的協(xié)作機制、培養(yǎng)機制、調(diào)控機制和激勵機制，在創(chuàng)新中尋求新思路、研究新對策、解決新矛盾。

加強組織領(lǐng)導(dǎo)。聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才培養(yǎng)是適應(yīng)戰(zhàn)爭新形態(tài)、指揮新體制的“基礎(chǔ)工程”“戰(zhàn)略工程”。要落實黨委統(tǒng)攬和“主官工程”要求，搞好統(tǒng)籌計劃，理清責任主體，檢查督促工作落實情況，及時解決遇到的困難和矛盾，上下聯(lián)動，各司其職，密切配合，形成持續(xù)抓聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才培養(yǎng)的整體合力。

明確用人導(dǎo)向。要根據(jù)聯(lián)合作戰(zhàn)的要求，確立聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的標準，建立以能力、業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由政治素質(zhì)、科技素質(zhì)、軍事素質(zhì)、聯(lián)合素質(zhì)等要素構(gòu)成的評價指標體系，使選拔任用人才有科學依據(jù)，并明確年度聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才晉升比例不得低于其他類干部。

加強信息化管理手段建設(shè)。建立聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才“特殊數(shù)據(jù)庫”，按照分職級分類別，掌握到具體人頭，實施動態(tài)管理，確保需要時聯(lián)合人才能夠找得到、調(diào)得出、補得上。利用該綜合信息系統(tǒng)，對優(yōu)化聯(lián)合人才資源配置實施政策引導(dǎo)，促進人才有序流動。對聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才進、出、升、訓、調(diào)等環(huán)節(jié)進行實時監(jiān)控，實現(xiàn)早提醒、早預(yù)警、早糾治，為培養(yǎng)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才提供有力的制度保障。