三、對策和建議

經(jīng)前期摸底了解，我鄉(xiāng)五個村“兩委”主要負(fù)責(zé)人均有意繼續(xù)參與選舉，且連任的幾率較高。在抓好村級班子建設(shè)方面，提出幾點建議和意見。

一是加強教育培訓(xùn)，提高村干部綜合素質(zhì)。建立健全農(nóng)村基層干部培訓(xùn)的長效機制，制訂培訓(xùn)規(guī)劃，完善培訓(xùn)責(zé)任。鼓勵和引導(dǎo)村干部參加各類學(xué)歷教育培訓(xùn)，保證村干部培訓(xùn)經(jīng)費，拓寬實踐鍛煉的渠道。在培訓(xùn)內(nèi)容上，一是突出政策法規(guī)培訓(xùn)。努力使村干部掌握《土地承包法》、《森林法》、《婚姻法》等農(nóng)村常用法規(guī)；二是突出思想作風(fēng)教育培訓(xùn)。結(jié)合“兩學(xué)一做”加強黨性教育和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識教育，增強村干部的公仆意識，促使村干部密切聯(lián)系群眾，積極為群眾謀利益；三是突出能力培訓(xùn)。重點是處理棘手問題和解決民眾復(fù)雜糾紛能力。

二是切實解決好干部隊伍和黨員隊伍老化問題。增強危機感，采取過硬措施，抓好后備干部和入黨積極分子的培養(yǎng)，突出抓好在致富能手、退伍軍人和回村大中專畢業(yè)生中發(fā)展黨員、培養(yǎng)干部工作，切實改善村級班子和黨員隊伍結(jié)構(gòu)，提高基層黨員干部的整體素質(zhì)。在黨員發(fā)展上，實行指導(dǎo)性和指令性計劃相結(jié)合的辦法，限定發(fā)展黨員年齡、學(xué)歷等結(jié)構(gòu)比例，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)；各村在換屆前，對35歲以下的年輕干部進(jìn)行重點培養(yǎng)，條件成熟的，盡快吸收進(jìn)班子，推進(jìn)班子新老交替。