海歸，曾是高水平、高薪酬的“代名詞”。然而，近年來，隨著大規(guī)模“海歸潮”的出現(xiàn)，海歸的素質(zhì)出現(xiàn)分化，其待遇與預(yù)期也與此前形成明顯落差。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截至去年，我國出國留學(xué)回流率已超過50%。業(yè)內(nèi)人士指出，隨著出國留學(xué)從“精英化”逐步走向“大眾化”，海歸已從“黃金時(shí)代”逐步進(jìn)入“鍍金時(shí)代”，現(xiàn)在已步入“青銅時(shí)代”，海歸“去光環(huán)化”將成必然趨勢(shì)。

同樣是海歸，卻不能一概而論。一些國家在金融危機(jī)后，將留學(xué)教育當(dāng)成重要產(chǎn)業(yè)來支持，需要大量留學(xué)生支付學(xué)費(fèi)來支持教育機(jī)構(gòu)運(yùn)營，留學(xué)幾乎“零門檻”，這使海外留學(xué)有其名無其實(shí)。“零門檻”的留學(xué)，根本談不上“學(xué)成歸國”，不回國內(nèi)，在國外豈不餓肚子。而學(xué)有所成者，無論到哪里就業(yè)，仍然是精英。

去年發(fā)布的中國留學(xué)白皮書顯示，海歸學(xué)生第一年年均薪酬只有8.3萬元，第二年則達(dá)到13萬元，第三年突破32萬元。從海歸就業(yè)前三年的薪資水平變化看，留學(xué)的優(yōu)勢(shì)仍相信公眾心里都有一桿秤。

從平均起薪來看，海歸畢業(yè)生薪酬比國內(nèi)畢業(yè)生高45%，而隨著經(jīng)驗(yàn)的積累這一優(yōu)勢(shì)更為明顯，在畢業(yè)五年后將達(dá)到64%的薪酬優(yōu)勢(shì)。也就是說，雖然海歸入職月薪相對(duì)其他月薪過萬的白領(lǐng)來說不算高，但幾年之后，優(yōu)勢(shì)會(huì)越來越明顯。三四年后，海歸的薪資一般會(huì)比國內(nèi)的學(xué)生高出30%-50%，前提是得能沉下心來工作。以武漢生物工程學(xué)院的招聘為例，國內(nèi)博士年薪6萬元到12萬元，海外知名大學(xué)博士、博士且具有副高以上職稱人員年薪10萬元到15萬元。

與以前的“留學(xué)黨”不同，“畢業(yè)后留在當(dāng)?shù)?rdquo;對(duì)于中國留學(xué)生來說已經(jīng)不再是首選。教育部數(shù)據(jù)顯示，自改革開放至2014年，學(xué)成回國人員總數(shù)達(dá)180.96萬，占出國留學(xué)累計(jì)總?cè)藬?shù)的51.4%。目前，84%的中國科學(xué)院院士，75%的中國工程院院士，80%的國家863計(jì)劃首席科學(xué)家，77%的教育部直屬高校校長，62%的博士生導(dǎo)師和71%的國家級(jí)教學(xué)研究基地主任，都有過出國留學(xué)或海外工作經(jīng)歷。

對(duì)留學(xué)生，各省市紛紛出臺(tái)優(yōu)惠政策。如北京建設(shè)中關(guān)村留創(chuàng)園、天津?qū)嵤?ldquo;千人計(jì)劃”、上海推進(jìn)12個(gè)國家級(jí)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地和20個(gè)市級(jí)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)。除了北上廣等大城市，國內(nèi)各地市為吸引海歸也紛紛大顯身手，如成都推出海歸創(chuàng)業(yè)最高可獲100萬元補(bǔ)貼。有的地區(qū)除給予創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，還增加住房補(bǔ)貼、解決戶口等優(yōu)惠政策。國內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目層出不窮，才是留學(xué)生回國發(fā)展的長遠(yuǎn)利益所在。

風(fēng)物長宜放眼量。海歸需要順應(yīng)國內(nèi)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，要用政治家的眼光看方向，找準(zhǔn)自身優(yōu)勢(shì)和國內(nèi)實(shí)際的結(jié)合點(diǎn)；要以企業(yè)家的膽識(shí)抓住機(jī)遇，敢于果斷出手，掌控先機(jī)和主動(dòng)權(quán)；要以科學(xué)家的定力埋頭苦干，耐得住枯燥和寂寞，矢志不渝，才能最終成就驕人的事業(yè)。

海歸的待遇雖然可以仰望星空，但更重要的是腳踏實(shí)地，才是正確的人生選項(xiàng)。一個(gè)人僅僅多一點(diǎn)薪水，而缺乏創(chuàng)造性的勞動(dòng)，社會(huì)就不可能對(duì)他進(jìn)行肯定的評(píng)價(jià)，當(dāng)然也就談不上人生價(jià)值。

作為海歸人才，深懷愛國之心、砥礪報(bào)國之志，把個(gè)人追求與國家需要結(jié)合起來，接續(xù)貢獻(xiàn)聰明才智，才能描繪出絢麗的人生畫卷。待遇高低雖然重要，但歸根結(jié)底沒有終極意義。去“北上廣深”誠然能體現(xiàn)自己的價(jià)值，有的甘當(dāng)村官，把村官做出史來賀、吳仁寶那樣的水平，同樣了不起。

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