海歸，曾是高水平、高薪酬的“代名詞”。然而，近年來，隨著大規(guī)模“海歸潮”的出現(xiàn)，海歸的素質出現(xiàn)分化，其待遇與預期也與此前形成明顯落差。據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至去年，我國出國留學回流率已超過50%。業(yè)內人士指出，隨著出國留學從“精英化”逐步走向“大眾化”，海歸已從“黃金時代”逐步進入“鍍金時代”，現(xiàn)在已步入“青銅時代”，海歸“去光環(huán)化”將成必然趨勢。

同樣是海歸，卻不能一概而論。一些國家在金融危機后，將留學教育當成重要產(chǎn)業(yè)來支持，需要大量留學生支付學費來支持教育機構運營，留學幾乎“零門檻”，這使海外留學有其名無其實。“零門檻”的留學，根本談不上“學成歸國”，不回國內，在國外豈不餓肚子。而學有所成者，無論到哪里就業(yè)，仍然是精英。

去年發(fā)布的中國留學白皮書顯示，海歸學生第一年年均薪酬只有8.3萬元，第二年則達到13萬元，第三年突破32萬元。從海歸就業(yè)前三年的薪資水平變化看，留學的優(yōu)勢仍相信公眾心里都有一桿秤。

從平均起薪來看，海歸畢業(yè)生薪酬比國內畢業(yè)生高45%，而隨著經(jīng)驗的積累這一優(yōu)勢更為明顯，在畢業(yè)五年后將達到64%的薪酬優(yōu)勢。也就是說，雖然海歸入職月薪相對其他月薪過萬的白領來說不算高，但幾年之后，優(yōu)勢會越來越明顯。三四年后，海歸的薪資一般會比國內的學生高出30%-50%，前提是得能沉下心來工作。以武漢生物工程學院的招聘為例，國內博士年薪6萬元到12萬元，海外知名大學博士、博士且具有副高以上職稱人員年薪10萬元到15萬元。

與以前的“留學黨”不同，“畢業(yè)后留在當?shù)?rdquo;對于中國留學生來說已經(jīng)不再是首選。教育部數(shù)據(jù)顯示，自改革開放至2014年，學成回國人員總數(shù)達180.96萬，占出國留學累計總人數(shù)的51.4%。目前，84%的中國科學院院士，75%的中國工程院院士，80%的國家863計劃首席科學家，77%的教育部直屬高校校長，62%的博士生導師和71%的國家級教學研究基地主任，都有過出國留學或海外工作經(jīng)歷。

對留學生，各省市紛紛出臺優(yōu)惠政策。如北京建設中關村留創(chuàng)園、天津實施“千人計劃”、上海推進12個國家級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地和20個市級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設。除了北上廣等大城市，國內各地市為吸引海歸也紛紛大顯身手，如成都推出海歸創(chuàng)業(yè)最高可獲100萬元補貼。有的地區(qū)除給予創(chuàng)業(yè)補貼，還增加住房補貼、解決戶口等優(yōu)惠政策。國內就業(yè)機會和創(chuàng)業(yè)項目層出不窮，才是留學生回國發(fā)展的長遠利益所在。

風物長宜放眼量。海歸需要順應國內就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，要用政治家的眼光看方向，找準自身優(yōu)勢和國內實際的結合點；要以企業(yè)家的膽識抓住機遇，敢于果斷出手，掌控先機和主動權；要以科學家的定力埋頭苦干，耐得住枯燥和寂寞，矢志不渝，才能最終成就驕人的事業(yè)。

海歸的待遇雖然可以仰望星空，但更重要的是腳踏實地，才是正確的人生選項。一個人僅僅多一點薪水，而缺乏創(chuàng)造性的勞動，社會就不可能對他進行肯定的評價，當然也就談不上人生價值。

作為海歸人才，深懷愛國之心、砥礪報國之志，把個人追求與國家需要結合起來，接續(xù)貢獻聰明才智，才能描繪出絢麗的人生畫卷。待遇高低雖然重要，但歸根結底沒有終極意義。去“北上廣深”誠然能體現(xiàn)自己的價值，有的甘當村官，把村官做出史來賀、吳仁寶那樣的水平，同樣了不起。

【聲明：本文代表作者個人觀點，不代表本網(wǎng)立場，僅供參考?！?/p>

本文系宣講家網(wǎng)獨家稿件，轉載請注明來源。

網(wǎng)友之家欄目投稿郵箱為：jst71ztz@126.com，歡迎大家踴躍投稿。

歡迎加入網(wǎng)友之家QQ交流群，2群：531249826，大學生交流群： 522415122