【啟示與思考】

在以往，對公務(wù)員進(jìn)行考核，更多實行定期考核，而要對公務(wù)員實行常態(tài)化的監(jiān)管與監(jiān)督，進(jìn)行平時考核就顯得很有必要。

一個人的工作成績，是需要一點一滴干出來的，加強對公務(wù)員的平時考核，就是注重對公務(wù)員平時工作的監(jiān)管與監(jiān)督，也是對公務(wù)員工作考核的科學(xué)化、精細(xì)化追求。加強平時考核，是將監(jiān)管觸角延伸到公務(wù)員工作的每一分、每一秒，這是督促公務(wù)員做到在崗一分鐘，盡職六十秒，這可以讓那些偷懶?；?，再無市場。

事實上，除了目前各地推出的“‘日志式’管理”、“八小時以外活動納入考核”等措施，一個更重要的關(guān)鍵或許還在于：在公務(wù)員平時考核過程程序上，能否確保社會公眾的充分參與，充分尊重他們對于公務(wù)員履職狀況的評價權(quán)、監(jiān)督權(quán)。不僅要加強上級部門的監(jiān)管，也要重視社會監(jiān)督，監(jiān)管部門不可能時刻監(jiān)督公務(wù)員，而公務(wù)員從事于公共事業(yè)，與他們打交道最多的就是老百姓，對公務(wù)員實行平時考核，就應(yīng)該充分發(fā)揮社會監(jiān)督的作用，這樣才能讓平時考核真正起到監(jiān)管作用，對公務(wù)員起到鞭策與督促作用。

毫無疑問，作為以“全心全意為人民服務(wù)”為根本天職的公務(wù)員職業(yè)，其履職狀況究竟如何——在“德、能、勤、績、廉”等方面都有哪些表現(xiàn)，作為公務(wù)員服務(wù)對象的社會公眾，實際上都是感受最深，也最有評價權(quán)。這誠如習(xí)近平總書記曾指出的，“群眾的眼睛是雪亮的。黨員、干部身上的問題，群眾看得最清楚、最有發(fā)言權(quán)” 。

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