【事件介紹】

多地探索公務(wù)員“平時考核” 干多干少不再一樣

近日，北京公布了《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》，其中明確要強(qiáng)化公務(wù)員平時考核。記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，除北京外，浙江等地也出臺類似文件對公務(wù)員平時考核進(jìn)行了規(guī)范。

多地推公務(wù)員平時考核政策

2011年3月，全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作經(jīng)驗(yàn)交流會召開。同年4月，天津市就率先出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我市公務(wù)員平時考核工作的意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)對公務(wù)員隊(duì)伍的日常管理。河北、吉林、黑龍江、安徽、湖北、海南等地也出臺了加強(qiáng)平時考核工作的規(guī)范性文件。

今年以來，又有不少地區(qū)相繼出臺公務(wù)員平時考核政策。浙江省1月公布《浙江省公務(wù)員平時考核辦法(試行)》，規(guī)定平時考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作為基本依據(jù)，考核公務(wù)員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，平時考核結(jié)果作為年度考核的基礎(chǔ)和重要依據(jù)。

就在本月，溫州市公務(wù)員平時考核工作也正式實(shí)施。該市除全面考核公務(wù)員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，還重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段性工作目標(biāo)和“急難險(xiǎn)重”等重點(diǎn)工作情況。

本月，北京也公布了《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》，其中明確強(qiáng)化公務(wù)員平時考核，強(qiáng)調(diào)要逐步形成科學(xué)管用、體現(xiàn)實(shí)績、簡便易行、符合本市實(shí)際的平時考核機(jī)制。

國家對公務(wù)員工作考核有啥規(guī)定？

各地相繼出臺公務(wù)員平時考核政策，國家層面對此又有怎樣的規(guī)定？

2006年起實(shí)施的《中華人民共和國公務(wù)員法》以法律形式確立了公務(wù)員考核制度，規(guī)定對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

2007年，中組部、原人事部下發(fā)了《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，該規(guī)定明確平時考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。

此后的2014年，中組部、人社部 、國家公務(wù)員局又下發(fā)通知，進(jìn)一步明確平時考核的原則、內(nèi)容和指標(biāo)。平時考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個性指標(biāo)構(gòu)成。共性指標(biāo)一般包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等方面。個性指標(biāo)一般包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務(wù)能力等方面。