著力破解激勵不足難題，增強政法隊伍活力

加強政法隊伍建設(shè)，關(guān)鍵是激發(fā)政法干警內(nèi)生動力，促進政法干警全面發(fā)展。要從調(diào)動自覺、深化改革、榮譽激勵、文化熏陶等方面入手，最大限度激發(fā)政法干警的積極性、主動性、創(chuàng)造性，努力使他們始終保持昂揚向上、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

增強政法干警主人翁精神是增強政法隊伍活力的根本途徑。堅持把發(fā)揚紀律部隊優(yōu)勢與調(diào)動政法干警主觀能動性有機結(jié)合起來，在隊伍內(nèi)部形成既講紀律又講民主、既有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢的生動活潑局面。想問題、辦事情充分考慮政法干警能力、特點，最大限度激發(fā)他們的創(chuàng)造潛能。發(fā)揮法官協(xié)會、檢察官協(xié)會、警察協(xié)會在團結(jié)、服務(wù)、自律等方面的積極作用，進一步激發(fā)政法干警的事業(yè)心和責任感?？偨Y(jié)成立法官委員會、專業(yè)法官會議等做法，保障政法干警參與權(quán)、管理權(quán)，促進政法干警自我教育、自我管理、自我服務(wù)。

深化干部人事制度改革是增強政法隊伍活力的關(guān)鍵舉措。堅持把按人力資源管理規(guī)律辦事與按執(zhí)法司法規(guī)律辦事有機結(jié)合起來，建立以能力和實績?yōu)楹诵牡目己嗽u價、任免獎懲機制，推動形成公開公平公正的選人用人環(huán)境。建立能上能下機制，讓想干事、能干事的政法干警能夠干成事，對不作為的政法干警敢于問責，努力實現(xiàn)能者上、庸者下。改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制，讓更多青年才俊脫穎而出，為政法事業(yè)長遠發(fā)展增添后勁。統(tǒng)籌安排政法干警上下、內(nèi)外交流，探索與推進法官檢察官員額制改革相適應(yīng)的遴選、掛職、輪崗、交流等有效辦法，讓政法隊伍充滿活力。

形成崇尚榮譽的精神特質(zhì)是增強政法隊伍活力的有效方法。推動把政法職業(yè)榮譽制度納入國家榮譽制度體系，發(fā)揮其正向激勵作用。規(guī)范國家、省級和部門榮譽序列，嚴格授予條件和程序，完善榮譽評審制度。創(chuàng)新入職宣誓、晉職晉銜、立功受獎等儀式，增強政法干警職業(yè)榮譽感、歸屬感。加強和改進表彰獎勵工作，最大限度激發(fā)政法干警建功立業(yè)的積極性。

堅持用先進文化育警是增強政法隊伍活力的更高要求。有人說，管理有三種境界：初級境界是“人盯人”，中級境界是“制度管人”，高級境界是“文化育人”。先進文化是人類文明進步的結(jié)晶，是社會前進的精神動力。能否以先進文化為引領(lǐng)，形成良好的職業(yè)文化，是檢驗一支隊伍成熟度、生命力的重要標準。要堅持用先進文化育警，努力建設(shè)具有政法職業(yè)特色、彰顯正義正氣的政法文化，促進政法干警在潛移默化中牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。