因上廁所耗時過長竟被公司罰款200元，福州某私企員工在新浪微博上爆出自己的奇葩遭遇。這一“史上”最貴如廁費迅速引來了網(wǎng)友的圍觀和聲討，一時之間，公司該不該限制如廁時間、便秘算不算工傷成為了網(wǎng)友熱議的話題，并登上了昨日新浪微博熱門話題排行榜。

在很多人看來，企業(yè)應(yīng)該拼智商，將主要精力用于創(chuàng)新發(fā)展上，以實現(xiàn)企業(yè)的健康成長。然而，偏偏有一些企業(yè)劍走偏鋒，在管理規(guī)定上動“歪心眼兒”，如廁超時罰款正是奇葩規(guī)定之一。如此的規(guī)定，不僅僅會讓員工感到不滿，更會影響到工作的激情和動力，讓員工感覺老板就是“周扒皮”。

毫無疑問，企業(yè)公司應(yīng)該制定和出臺管理規(guī)定，以實現(xiàn)管理員工的目的。但是，任何規(guī)定的落地，都應(yīng)該講究科學(xué)性和合理性，更應(yīng)該具有人性化的屬性和特征。如廁超時罰款，沒有考量員工的生理需求，這種奇葩的規(guī)定，只會讓員工的合法權(quán)益遭受損害，并且具有違法的情形。然而，對于違反法律的規(guī)定，公司企業(yè)竟然如此推行，確實令人感到不可思議。其實，究其原因，在于就業(yè)市場供給關(guān)系的不平衡，從而讓員工個人權(quán)利被單位權(quán)力奴役和驅(qū)使。

目前的現(xiàn)實狀況表現(xiàn)在，在就業(yè)市場上，員工處于弱勢地位，只能聽命于單位的意志。試想，如果不遵守單位規(guī)定，就可能被“炒魷魚”，這對于員工來說損失未免太大了，即便管理規(guī)定不公平也不如忍氣吞聲。而且，面對奇葩規(guī)定，員工往往缺乏有效的維權(quán)手段和方式，常常陷入“維權(quán)無門”的尷尬境地。一方面，員工維權(quán)成本非常高，時間與金錢的花費巨大，而且維權(quán)效果并不一定理想。另一方面，對于出臺奇葩規(guī)定的企業(yè)來說，即便最終被認(rèn)定存在違法情形，處罰力度也是微乎其微，無法讓企業(yè)感到痛感。

可想而知，面對這種情形，用人單位必然會表現(xiàn)出傲慢的姿態(tài)，權(quán)力囂張也會成為一種常態(tài)。要想避免類似如廁超時罰款奇葩規(guī)定的出現(xiàn)，不能僅僅止于媒體的報道和關(guān)注，而是應(yīng)該強(qiáng)化法律的完善和懲戒機(jī)制的兜底，暢通維權(quán)救濟(jì)渠道，真正消除用人單位的傲慢心態(tài)。唯有如此，才能賦予員工敢于說“不”的勇氣，倒逼用人單位不敢、不能出臺奇葩規(guī)定，從而真正維護(hù)好員工的合法權(quán)益。

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