女性就業(yè)歧視應(yīng)消除“隱形門檻”

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女性就業(yè)歧視應(yīng)消除“隱形門檻”

近日,在某媒體報道的《職場性別歧視調(diào)查》中,做了7年HR的小錢自曝“企業(yè)招人原則”引發(fā)了網(wǎng)友的強烈關(guān)注。據(jù)其透露,一般未婚女性不招(因為以后要請婚假產(chǎn)假);一般生育一孩的女性不招(因為隨時可能生二孩);已生二孩的女性可考慮。若工作能力、家庭背景、人脈資源都好,則企業(yè)不會考慮上述問題。(4月13日 《東南快報》)

根據(jù)一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,56.7%的被訪者在求職過程中感到“女性機會更少”;91.9%的被訪者感到用人單位存在性別偏見。不難看出,女性就業(yè)歧視現(xiàn)象非常普遍,但卻一直缺乏有效的解決思路和方式。之所以如此,關(guān)鍵就是在于女性就業(yè)存在“隱形門檻”,導(dǎo)致歧視現(xiàn)象難以被發(fā)現(xiàn)和監(jiān)管、懲罰。

現(xiàn)實中,女性就業(yè)遭遇歧視的背后,具有兩個方面的重要原因:一方面,女性在從事工作的同時,需要承擔生育撫養(yǎng)子女及照顧家庭的重任,用人單位從經(jīng)濟效益角度出發(fā),形成“女性不如男性”的觀念。另一方面,雖然目前多部法律禁止女性就業(yè)歧視,但各法律規(guī)定過于籠統(tǒng)和模糊,缺乏實際可操作性。尤其是,禁止女性就業(yè)歧視的背后,并沒有做出細致具體的監(jiān)管懲罰規(guī)定,即便企業(yè)存在“性別偏見”,也難以實現(xiàn)維權(quán)的初衷和目的。

女性就業(yè)歧視問題,早已備受公眾詬病,但卻一直無法得到有效解決,此種現(xiàn)象甚至變得更加隱蔽??梢灶A(yù)想,假如缺乏有效的治理方式,女性就業(yè)歧視必然會長期存在下去,甚至在二孩政策面前變得愈演愈烈。正因為如此,應(yīng)該做到對癥下藥,找準問題產(chǎn)生的源頭,杜絕和避免女性就業(yè)歧視現(xiàn)象的出現(xiàn),真正培育起健康有序的就業(yè)環(huán)境。

消除女性就業(yè)歧視,應(yīng)該消除“隱形門檻”,讓歧視女性的行為無處遁形。從這個方面而言,首先應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的不正確觀念,讓女性就業(yè)平等成為人們的普遍共識,這當然需要一個過程。其次,則應(yīng)該完善相關(guān)法律法規(guī),賦予法律規(guī)定現(xiàn)實可操作性,制訂明晰具體的界定標準、指導(dǎo)性強的保護條款以及嚴格的懲處措施,改變“有法而不能依”的現(xiàn)實。再次,應(yīng)該培育女性員工維權(quán)意識,鼓勵婦女在遭遇就業(yè)不公待遇時不做“沉默的羔羊”,及時向勞動人事部門、婦聯(lián)等投訴處理,培育公平公正的求職就業(yè)環(huán)境。

解決女性就業(yè)歧視,應(yīng)該多措并舉、多管齊下,注重細節(jié)層面的完善和跟進,從源頭上鏟除“隱形門檻”。如此,才能讓就業(yè)性別歧視無處遁形,讓女性不再遭遇“差別對待”。

責任編輯:劉佳星校對:吳成玲最后修改:
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