近日，在某媒體報(bào)道的《職場(chǎng)性別歧視調(diào)查》中，做了7年HR的小錢(qián)自曝“企業(yè)招人原則”引發(fā)了網(wǎng)友的強(qiáng)烈關(guān)注。據(jù)其透露，一般未婚女性不招（因?yàn)橐院笠?qǐng)婚假產(chǎn)假）；一般生育一孩的女性不招（因?yàn)殡S時(shí)可能生二孩）；已生二孩的女性可考慮。若工作能力、家庭背景、人脈資源都好，則企業(yè)不會(huì)考慮上述問(wèn)題。（4月13日 《東南快報(bào)》）

根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，56.7%的被訪(fǎng)者在求職過(guò)程中感到“女性機(jī)會(huì)更少”；91.9%的被訪(fǎng)者感到用人單位存在性別偏見(jiàn)。不難看出，女性就業(yè)歧視現(xiàn)象非常普遍，但卻一直缺乏有效的解決思路和方式。之所以如此，關(guān)鍵就是在于女性就業(yè)存在“隱形門(mén)檻”，導(dǎo)致歧視現(xiàn)象難以被發(fā)現(xiàn)和監(jiān)管、懲罰。

現(xiàn)實(shí)中，女性就業(yè)遭遇歧視的背后，具有兩個(gè)方面的重要原因：一方面，女性在從事工作的同時(shí)，需要承擔(dān)生育撫養(yǎng)子女及照顧家庭的重任，用人單位從經(jīng)濟(jì)效益角度出發(fā)，形成“女性不如男性”的觀念。另一方面，雖然目前多部法律禁止女性就業(yè)歧視，但各法律規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng)和模糊，缺乏實(shí)際可操作性。尤其是，禁止女性就業(yè)歧視的背后，并沒(méi)有做出細(xì)致具體的監(jiān)管懲罰規(guī)定，即便企業(yè)存在“性別偏見(jiàn)”，也難以實(shí)現(xiàn)維權(quán)的初衷和目的。

女性就業(yè)歧視問(wèn)題，早已備受公眾詬病，但卻一直無(wú)法得到有效解決，此種現(xiàn)象甚至變得更加隱蔽?？梢灶A(yù)想，假如缺乏有效的治理方式，女性就業(yè)歧視必然會(huì)長(zhǎng)期存在下去，甚至在二孩政策面前變得愈演愈烈。正因?yàn)槿绱耍瑧?yīng)該做到對(duì)癥下藥，找準(zhǔn)問(wèn)題產(chǎn)生的源頭，杜絕和避免女性就業(yè)歧視現(xiàn)象的出現(xiàn)，真正培育起健康有序的就業(yè)環(huán)境。

消除女性就業(yè)歧視，應(yīng)該消除“隱形門(mén)檻”，讓歧視女性的行為無(wú)處遁形。從這個(gè)方面而言，首先應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的不正確觀念，讓女性就業(yè)平等成為人們的普遍共識(shí)，這當(dāng)然需要一個(gè)過(guò)程。其次，則應(yīng)該完善相關(guān)法律法規(guī)，賦予法律規(guī)定現(xiàn)實(shí)可操作性，制訂明晰具體的界定標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)性強(qiáng)的保護(hù)條款以及嚴(yán)格的懲處措施，改變“有法而不能依”的現(xiàn)實(shí)。再次，應(yīng)該培育女性員工維權(quán)意識(shí)，鼓勵(lì)婦女在遭遇就業(yè)不公待遇時(shí)不做“沉默的羔羊”，及時(shí)向勞動(dòng)人事部門(mén)、婦聯(lián)等投訴處理，培育公平公正的求職就業(yè)環(huán)境。

解決女性就業(yè)歧視，應(yīng)該多措并舉、多管齊下，注重細(xì)節(jié)層面的完善和跟進(jìn)，從源頭上鏟除“隱形門(mén)檻”。如此，才能讓就業(yè)性別歧視無(wú)處遁形，讓女性不再遭遇“差別對(duì)待”。