四、在專業(yè)技術(shù)人才評價方面有所突破。區(qū)分為應(yīng)用型人才與研究型人才，研究型人才又細(xì)分為應(yīng)用研究人才、技術(shù)開發(fā)人才、基礎(chǔ)研究人才，哲學(xué)社會科學(xué)人才；評價主體包括國際同行、專家數(shù)據(jù)庫、國內(nèi)同行；評價方式包括分類評價（標(biāo)準(zhǔn)與方式不同）、科學(xué)評價（遵守不同人才的特點與成長規(guī)律）、市場評價（用戶與經(jīng)濟指標(biāo)）、社會評價（引用，突出廣泛性）。

五、在評價規(guī)范化與法制化方面有所突破。提出研究制定人才評價方面的法律法規(guī)，清理和規(guī)范人才招聘與評價環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項，建立專家評價責(zé)任和信譽制度。

六、對于領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部的人才管理工作評價有新突破，把人才評價引入人才管理的考核中。實行領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部的人才工作目標(biāo)責(zé)任考核制度，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評優(yōu)、干部評價的重要依據(jù)。將人才工作列為落實黨建工作責(zé)任制情況述職的重要內(nèi)容。

七、在發(fā)揮市場評價作用方面有所突破。積極培育各類專業(yè)社會組織和人才中介服務(wù)機構(gòu)，有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才評價等職能。突出用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，合理界定和下放職稱評審權(quán)限，推動高校、科研院所和國有企業(yè)自主評審。探索高層次人才、急需緊缺人才職稱直聘辦法。暢通非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才申報職稱渠道。

（作者系北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任）