四、在專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)方面有所突破。區(qū)分為應(yīng)用型人才與研究型人才，研究型人才又細(xì)分為應(yīng)用研究人才、技術(shù)開(kāi)發(fā)人才、基礎(chǔ)研究人才，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才；評(píng)價(jià)主體包括國(guó)際同行、專家數(shù)據(jù)庫(kù)、國(guó)內(nèi)同行；評(píng)價(jià)方式包括分類評(píng)價(jià)（標(biāo)準(zhǔn)與方式不同）、科學(xué)評(píng)價(jià)（遵守不同人才的特點(diǎn)與成長(zhǎng)規(guī)律）、市場(chǎng)評(píng)價(jià)（用戶與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)）、社會(huì)評(píng)價(jià)（引用，突出廣泛性）。

五、在評(píng)價(jià)規(guī)范化與法制化方面有所突破。提出研究制定人才評(píng)價(jià)方面的法律法規(guī)，清理和規(guī)范人才招聘與評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)中的行政審批和收費(fèi)事項(xiàng)，建立專家評(píng)價(jià)責(zé)任和信譽(yù)制度。

六、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部的人才管理工作評(píng)價(jià)有新突破，把人才評(píng)價(jià)引入人才管理的考核中。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部的人才工作目標(biāo)責(zé)任考核制度，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)優(yōu)、干部評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。將人才工作列為落實(shí)黨建工作責(zé)任制情況述職的重要內(nèi)容。

七、在發(fā)揮市場(chǎng)評(píng)價(jià)作用方面有所突破。積極培育各類專業(yè)社會(huì)組織和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才評(píng)價(jià)等職能。突出用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，合理界定和下放職稱評(píng)審權(quán)限，推動(dòng)高校、科研院所和國(guó)有企業(yè)自主評(píng)審。探索高層次人才、急需緊缺人才職稱直聘辦法。暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才申報(bào)職稱渠道。

（作者系北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任）